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共找到 275條 南寧 人力資源 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度;
2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作;
4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點,制定繼任者計劃,根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊;
5、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵優(yōu)秀員工,改進(jìn)工作表現(xiàn)不佳的員工。
6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)人事管理具體工作;
8、負(fù)責(zé)行政管理具體工作;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗尤佳;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運(yùn)用這些知識解決實際問題。;
4.精通最新勞動法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識,掌握和運(yùn)用各種人事政策和法規(guī),擅長員工合同管理;
5.對成本控制、費用測算等有一定認(rèn)識;
6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有全局觀念,具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì);
7.具有積極進(jìn)取心和事業(yè)心。
2024-11-13
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理、人事管理、法務(wù)管理工作;
2、督促各項制度、經(jīng)營計劃的實施;
3、建立完善公司人事、企業(yè)文化等管理制度,并檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營業(yè)績考核、監(jiān)督、檢查;
5、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
6、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。并制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度工作計劃,監(jiān)督各項計劃實施,為重大人事決策提供建議和信息支持;
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
9、根據(jù)公司文化建設(shè)體系,組織制定年度工作計劃,開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作,并監(jiān)督企業(yè)文化工作的執(zhí)行;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持從業(yè)證書或企業(yè)人力資源管理師三級證書及以上,具有經(jīng)濟(jì)師(中級職稱)及以上優(yōu)先;
2、具有大型企業(yè)和電力施工企業(yè)人資主管工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,精通人事及企劃模塊;
4、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
2024-11-13
林經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)場內(nèi)食堂管理、宿舍管理、6S管理
2、 負(fù)責(zé)本地物資的采購,場內(nèi)生產(chǎn)安全管理
3、協(xié)助場長進(jìn)行考勤規(guī)則、薪資方案宣貫等人力資源工作
4、直接負(fù)責(zé)飼養(yǎng)員、后勤員、技術(shù)員等基礎(chǔ)崗位的招聘
5、 負(fù)責(zé)組織場內(nèi)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)、娛樂活動等工作
能接收封閉化管理,2個月外出休假一次,購買五險,5000-6000元/月,包住宿
工作地點:來賓
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
崗位職責(zé): 1、參與集團(tuán)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地,有效推動組織力的建設(shè); 2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊痛點,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系 …… 在集團(tuán)內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力; 5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整,及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略 …… 、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司各發(fā)展項目對接相關(guān)政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通; 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團(tuán)隊管理經(jīng)驗, …… 兼具人力資源管理師一級能力尤佳; 2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判,引進(jìn)、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗和案例; 3、熟練操作人力資源各個職能模塊
備注:由人力資源公司派遣到我公司工作。
2024-11-13
韋女士
崗位職責(zé) 1、了解所支持各部門的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團(tuán)隊運(yùn)作現(xiàn)狀,理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供和落地符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊需求的相關(guān)人力方案; 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運(yùn)行維護(hù); 3、連鎖餐飲管理服務(wù)過程常見問題的收集整理 …… 任職要求 1?全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗; 2?有快速組建團(tuán)隊能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關(guān)系等的實操經(jīng)驗; 3?自我驅(qū)動

人事主管

5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人
2024-11-13
任職要求: 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理的各個模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗; 3、能夠獨立建立人力資源管理體系 …… ,績效評估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 5、人力資源管理師及以上資格(含人力資源從業(yè)資格)優(yōu)先。

人力行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-金匯大廈 1人
2024-11-13
任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè); 2、2年以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有一定的寫作能力,熟練使用Word、Excel、PS等辦公軟件,熟悉日常商務(wù)接待禮儀;
備注:由人力資源公司派遣到我公司工作。
2024-11-13
林經(jīng)理
能力要求: 1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,人際鏈接力強(qiáng)、原則性強(qiáng); 2、負(fù)責(zé)序列后臺人員需求管理、缺編人員招聘; 3、負(fù)責(zé)序列團(tuán)隊能力提升及賦能培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)序列績效薪酬管理,人效、人力成本管控等
備注:由人力資源公司派遣到我公司工作。
2024-11-13
李立慶
崗位:人事專員 招聘人數(shù):1人 薪資待遇:2500底薪+提成(招聘一人得100元),五險,月休4天,高檔舒適辦公環(huán)境 任職要求: 1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 2.根據(jù)公司部門人員需求進(jìn)行人員招聘。 3.做好人才檔案的存檔和整理工作 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 職位要求: 1.有責(zé)任心 2.有團(tuán)隊意識 3.會普通話 4.學(xué)歷經(jīng)驗不限 工作時間:上午8:30-12:00下午14:00-18:30
2024-11-13
周小姐
備注:由人力資源公司派遣到我公司工作。
2024-11-13
任職資格 1、大專及以上學(xué)歷,30-40歲,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗,物業(yè)行業(yè)優(yōu)先; 2、對人力資源、行政后勤各模塊有深入認(rèn)識和理解,能夠獨擋一面; 3、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通
2024-11-13
黃先生
職位描述: 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù),發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預(yù)約面試并及時跟進(jìn)。 2、安排初試及復(fù)試,入職前收集并完善入職資料。 3、負(fù)責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 4、負(fù)責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負(fù)責(zé)員工考勤的管理。 6、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司制度、流程、會議決議、工作計劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)或建筑行...
2024-11-13
方女士
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作 …… 做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析 …… ,定期向公司提交人力資源分析報告; 8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作; 9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程 …… 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。 3.
主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī) …… ; 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
2024-11-13
周小姐
備注:由人力資源公司派遣到我公司工作。
2024-11-13
黎主任
主任
文字表達(dá)能力較強(qiáng),協(xié)調(diào)能力突出,語言文學(xué)、人力資源、經(jīng)濟(jì)專業(yè),具有類似崗位經(jīng)驗,具有大中型國企、事業(yè)單位同類崗位經(jīng)驗者年齡可適當(dāng)放寬。
2024-11-13
bgygxhr@163.com
主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,1年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī) …… ; 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
約 275 個崗位

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南寧 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 29.8%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 6.4%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.2%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
企業(yè)服務(wù)
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