南寧人力資源部總監(jiān)招聘

桂聘提供2024年12月南寧人力資源部總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)2條，平均工資約為15235元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源部總監(jiān)資深人力資源總監(jiān)hr人力資源總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

財(cái)稅實(shí)習(xí)生

3000-4000元

廣西一諾快記企業(yè)管理集團(tuán)有限公司南寧分公司

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人財(cái)務(wù) 電信投遞:1人瀏覽:20

2024-12-14

楊丹

1、公司業(yè)務(wù)：公司業(yè)務(wù)有工商財(cái)稅、代理記賬服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、資質(zhì)代辦等多項(xiàng)企業(yè)服務(wù)。
2、可根據(jù)個人意愿選擇部門，按照面試結(jié)果提供相應(yīng)工作崗位實(shí)習(xí)；（銷售部、人力資源部、會計(jì)部、外勤部）。
3、實(shí)習(xí)薪資：綜合薪資2300~6000包含提成績效；
4、實(shí)習(xí)期內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時轉(zhuǎn)正；
5、福利待遇：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、帶薪假期、節(jié)日福利、生日關(guān)懷、業(yè)績獎金等；
6、員工培訓(xùn)包含：專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、禮儀知識、溝通技巧、微信營銷、企業(yè)文化等。
7、實(shí)習(xí)崗位包含：財(cái)稅顧問、外勤助理、銷售助理、溝通會計(jì)。
8、晉升快：主管—經(jīng)理—總監(jiān)—公司合伙人
上班時間：8：50 -12:00,13:50-18:30，國家法定節(jié)假日正常放假。
工作地址：南寧市青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城1040-1048室。

人力行政總監(jiān)

18000-25000元

南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂部有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人房地產(chǎn)開發(fā) 瀏覽:9

2024-12-14

莫女士

人力行政部總監(jiān)（18K-25K）任職要求：30-40歲，人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。必須掌握本地語言，能同時使用其它外國語言者（英語）優(yōu)先。工作職責(zé)描述：理解和預(yù)測賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。見多識廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時刻，做到令人難忘。工作職責(zé)：制定人力資源部的預(yù)算，并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險。識別和分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。員工團(tuán)隊(duì):推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動，為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可與慶?；顒?、社團(tuán)、健康活動等)。為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn)，包括績效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程，以此提高工作效率、提升績效。為新員工提供入職培訓(xùn)，讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團(tuán)的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。賓客體驗(yàn):建議并實(shí)施賓客服務(wù)戰(zhàn)略，推動員工積極應(yīng)對不斷變化的賓客需求。實(shí)時掌握影響賓客滿意度的市場趨勢和本地行情變化。抽時間與賓客進(jìn)行互動，獲取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道。與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作，共同組織開展各類活動以達(dá)成服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。企業(yè)責(zé)任:提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，即時發(fā)現(xiàn)對酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決。收集并維護(hù)離職面談、人員流動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等。若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。可能需對酒店的安全負(fù)責(zé)，確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險降至最低。完成其它分配的任務(wù)，需要擔(dān)任值班經(jīng)理。服從集團(tuán)企業(yè)決策。