
南寧人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月南寧人力資源經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)92條西鄉(xiāng)塘區(qū)36條,平均工資約為4696元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
3000-4000元2025-03-09方主管工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行;
2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理;
3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨立處理人事行政事務(wù);
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作;
3、注重細(xì)節(jié),有較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。 -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-03-09人力資源部1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗,需持有人力資源相關(guān)證書;
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,實施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應(yīng)鏈;
3、制定公司年度培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算,有效管控培訓(xùn)實施及評估管理工作;
4、績效管理體系的維系及實施工作,具備績效管理的實際操作經(jīng)驗;
5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰,具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德;
6、形象端莊大方有親和力,國語標(biāo)準(zhǔn)溝通能力強;
7、有IT行業(yè)背景,薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、英語級別證書者優(yōu)先,不符合條件勿投! -
人事助理
3000-5000元2025-03-09工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案
薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤
工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息)
其他福利待遇:
1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳
2、包吃,每天有專人做飯
任職資格
反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下
1、包吃住
2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生
公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021 -
HR Manager
13000-20000元2025-03-091) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項人力資源管理制度,并有效推進(jìn)落實; 2) 根據(jù)年度編制需求,按時完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù); 3) 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持; 4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī); 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī); 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進(jìn)團(tuán)隊融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實施完... -
薪酬績效主管
4000-5000元2025-03-09工作職責(zé) 1. ??根據(jù)公司薪酬及績效管理體持續(xù)改善,包括各類激勵計劃和政策的實施和落地; 2. ??了解行業(yè)薪酬信息,組織市場薪酬調(diào)研,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略,迭代薪酬體系設(shè)計方案,以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系,同時負(fù)責(zé)年度調(diào)薪,年終獎的分析、設(shè)計與執(zhí)行; 3. ??參與公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計和考核,績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,并給管理層提供方案與建議; 4. ??負(fù)責(zé)組織公司管理人員的績效管理能力培訓(xùn),推動績效體系的有效運行,實現(xiàn)集團(tuán)績效管理目標(biāo); 5. ??負(fù)責(zé)支持Lead推行相關(guān)的項目及工作。 任職要求: 1. ??本科及以上學(xué)歷,有財務(wù)、經(jīng)濟(jì)背... -
人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元2025-03-08崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊建設(shè),包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊建設(shè)體系及制度,開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè); ... -
薪酬績效主管
5000-6000元2025-03-08崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效體系建設(shè),協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作; 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善; 3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作,保證工資及時、準(zhǔn)確的發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)員工五險一金的申報及管理,完成五險一金的代扣代繳工作; 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時、準(zhǔn)確地編制薪資各項統(tǒng)計報表; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、專科及以上學(xué)歷,人力資源或財務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗,掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定; 3、對數(shù)據(jù)敏感,具備... -
人力行政經(jīng)理
6000-7000元2025-03-08崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。 -
人事行政主管
6000-7000元2025-03-08黃亮宇1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗,有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績效管理工作,包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析,后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組... -
行政人事專員
4000-6000元2025-03-08韋女士一.崗位職責(zé): 1. 公司各種會議的組織及準(zhǔn)備工作,做好會議記錄及整理及會議室管理。 2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計劃,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。 3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理,包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動糾紛處理等,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。 5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 6.員工五險一金、商業(yè)險的增減、續(xù)期及申報等工作。 7.新開門店的物料采購、文檔手冊打印對接、剪彩活動主持。 8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括會務(wù)安排、... -
行政人事專員
4000-5000元2025-03-08陳先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司日常行政和人事管理運作 2、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、熟悉行政運作流程,公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理 4、協(xié)助做好人才招聘、面試、員工入職和考評等相關(guān)工作 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,行政管理/人力資源管理專業(yè)畢業(yè),具備至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練 3、表達(dá)能力強,性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動性強 4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力 5、熟悉辦公室行政人事管理工作,能熟練應(yīng)用各類辦公軟件,能吃苦耐勞,責(zé)任心強 -
高級人力行政專員
5000-7000元2025-03-08崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡歷前,請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動等; ... -
行政人事主管
6000-10000元2025-03-08?崗位職責(zé): 1、行政管理體系建設(shè):制定并完善辦公流程、會議、檔案管理等行政制度,定期評估優(yōu)化,確保制度契合公司發(fā)展。 2、團(tuán)隊管理與指導(dǎo):負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊組建、培訓(xùn)與日常管理,合理分配任務(wù),組織內(nèi)部培訓(xùn),助力員工職業(yè)發(fā)展。 3、招聘與人才管理:根據(jù)需求制定招聘計劃,拓展渠道,篩選人才,建立人才儲備庫。 4、績效管理:完善績效考核制度,定期評估,提供反饋與改進(jìn)建議。 5、辦公資源管理:統(tǒng)籌調(diào)配辦公用品、設(shè)備和場地,制定設(shè)備采購計劃,控制成本,保障資源正常供應(yīng)與設(shè)備運行。 6、會議與活動組織:籌備公司重要會議,撰寫發(fā)布會議紀(jì)要;策劃團(tuán)建、年會等活動,增強團(tuán)隊凝聚力。 7、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)... -
人事專員
3000-6000元2025-03-08黃女士人事專員人事專員: 崗位職責(zé): 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,配合人事主管編制人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施,完成招聘任務(wù); 2.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 3.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 7.日常行政管理工作。 任職資格: 1.公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源... -
招聘主管(雙休 13薪)
6000-8000元2025-03-08一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司各部門/項目的用人需求,擬定招聘計劃并組織實施(包括簡歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作及入職管理工作; 3.負(fù)責(zé)維護(hù)、開拓、評估招聘渠道,及時掌握人才市場動態(tài),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求; 4.負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊的招聘工作開展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機制; 6.進(jìn)行招聘效果分析,定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告; 7.建立有效的人才儲備機制及企業(yè)人才庫; 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 ...
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南寧人力資源經(jīng)理招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西大洋投資集團(tuán)有限公司 的 人事行政主管 職位2025-03-13
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楊女士投遞了 南寧市金焰燃?xì)庥邢挢?zé)任公司 的 人事行政主管 職位2025-03-12
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秦先生投遞了 南寧天天車寶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 的 行政人事主管 職位2025-03-10
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蒙小姐投遞了 廣西豬霸王餐飲管理有限公司 的 行政人事專員 職位2025-03-10
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龐小姐投遞了 廣西豬霸王餐飲管理有限公司 的 行政人事專員 職位2025-03-09
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黃小姐投遞了 廣西豬霸王餐飲管理有限公司 的 行政人事專員 職位2025-03-09
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4696
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5%2K
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26.3%3K
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27.2%4K
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17.2%5K
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14.1%6K-8K
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6%8K-1W
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4.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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初中0.1%
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高中0.1%
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大專1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,高中占0.1%,大專占1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.5%
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1-3年1.4%
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3-5年0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占1.4%,3-5年占0.1%。