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南寧包裝公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年3月南寧包裝公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)28條,平均工資約為4696元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 進(jìn)出口 瀏覽:46
18小時(shí)前
黃創(chuàng)才
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-03-13
徐女士
一、基本要求:
1、大專以上學(xué)歷,熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
2、專業(yè)不限,人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)、電子商務(wù)、營(yíng)銷、文學(xué)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)都可。
3、責(zé)任心強(qiáng),善于學(xué)習(xí),積極主動(dòng),踏實(shí)可靠。
4、表達(dá)能力強(qiáng),性格隨和,活潑開朗大方,有親和力,有團(tuán)隊(duì)精神;
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司要求對(duì)各項(xiàng)目的派遣員工進(jìn)行管理。
2、建立員工名冊(cè),維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新派遣員工信息。
3、熟練掌握員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊特殊情況。
4、掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí),能流暢跟用工單位及本公司財(cái)務(wù)部門溝通,保證各種費(fèi)用及時(shí)結(jié)算,確保員工工資按時(shí)發(fā)放。
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
6、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。
7、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作及異動(dòng)情況,保證分公司工作正常有序進(jìn)行。
8、配合其他部門工作。
三、福利待遇:
工作時(shí)間:
周一到周五,早上8:30--12:00 下午13:30--18:00
周末:早上9:00--12:00 下午13:30--17:00
待遇:基本月薪3000-4000元,試用期1個(gè)月,有年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)、其它員工福利等
單休+國(guó)家法定節(jié)假日
2025-03-11
劉經(jīng)理
經(jīng)理
一、素質(zhì)要求
1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度,熟悉國(guó)家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī);
2、具有較好的溝通能力,文字綜合能力和口頭表達(dá)能力;
3、從事四星級(jí)以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上,有較豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
4、最佳年齡:30-45周歲。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事工作的方針政策,編制本賓館的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要,編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作。
3、開發(fā)人力資源,制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。
4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度,根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設(shè)需要,編制年度工資、績(jī)效考評(píng)制度及調(diào)薪方案,并督導(dǎo)實(shí)施。
5、編制賓館員工工資方案,審核各部門專項(xiàng)工資方案;不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。
6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動(dòng)糾紛。
7、規(guī)劃、組織、實(shí)施賓館企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
8、編制、實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)方案,組織年度、月份評(píng)優(yōu)工作,并組織舉辦年度表彰大會(huì)。
9、根據(jù)員工手冊(cè)及賓館規(guī)定,審核各部門獎(jiǎng)懲文件。
10、編制人力資源部年度、月度工作計(jì)劃,并督導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行。
11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預(yù)算,并完成年度、季度人力成本分析。
12、組織酒店績(jī)效考評(píng)工作,負(fù)責(zé)組織管理人員年度、季度績(jī)效評(píng)定工作,審核各部門助 理級(jí)以下人員績(jī)效評(píng)定結(jié)果,編制及實(shí)施年度、月度績(jī)效工資發(fā)放方案。
13、監(jiān)察及審核各項(xiàng)人事、工資、培訓(xùn)事宜。
14、督導(dǎo)員工食堂管理工作,提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食,并根據(jù)員工意見持續(xù)改進(jìn)出品品種及質(zhì)量;嚴(yán)格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。
15、督導(dǎo)、評(píng)估、檢查直接下屬的各項(xiàng)工作。
16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作;定期組織管理人員外出拓展及考察活動(dòng)。
18、完成賓館下達(dá)的全員銷售、月餅、年貨等專項(xiàng)銷售任務(wù)。
19、對(duì)接集團(tuán)人力資源部,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項(xiàng)人事工作。上班時(shí)間:A:8:30-20:00,B:20:00-8:00,月休6天,大小休
約 3 個(gè)崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 27.2%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 14.1%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,高中占0.1%,大專占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.5%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.4%,3-5年占0.1%。
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