南寧人力資源經理/主管招聘
桂聘提供2025年2月南寧人力資源經理/主管最新招聘,青秀區(qū)43條西鄉(xiāng)塘區(qū)19條,平均工資約為4702元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政部經理
6000-8000元2025-01-27韋小姐崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。
2、2年以上房地產或餐飲行業(yè)同崗位工作經驗。
3、熟悉人力資源管理工作流程。
4、熟悉房地產、餐飲各崗位工作內容;
5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核;
6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。
月休6-8天 -
人力資源經理
8000-12000元2025-01-27李女士公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請勿投遞?。?!
【崗位職責】:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導制定和完善人力資源管理制度
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對公司組織結構設計提出合理改進方案;
3、負責編制績效考核管理體系與方案,并指導各部門制定績效考核指標,并推行實施;
4、負責處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率;
6、完成領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、年齡30-38歲,本科或以上學歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源和行政管理實操經驗,具有快消食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)人資規(guī)劃工作崗位經驗者優(yōu)先
3、具有較強的溝通能力和問題分析能力,較高執(zhí)行力; -
行政人事專員
3000-4000元2025-01-27梁女士任職資格:
1、??埔陨蠈W歷,有1年以上行政人力工作經驗;行政、人力資源、工商管理、中文、新聞相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有較強的責任心、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力,工作細致有耐心,能適應瑣碎的工作;
3、具備良好的文字和文案創(chuàng)作能力,較強的編輯整合能力;
4、熟練使用辦公自動化軟件;
崗位職責:
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試安排等相關工作;
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系;
5、行政日常事務工作; -
人事專員
3000-5000元2025-01-271、負責招聘,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,勞動合作簽訂,續(xù)簽與管理; 3、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓; 4、負責考勤核算; 5、負責公司企業(yè)文化建設,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。 薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓學習、旅游、團建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經理-片區(qū)經理-大區(qū)人事總監(jiān) -
行政人事專員
3000-4000元2025-01-27劉女士崗位職責: 1、負責公司日常行政事務,考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負責公司各類證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關專業(yè)知識; 6、了解國家相關政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關工作經驗。 8、黨員/預備黨員優(yōu)先考慮。 -
人事主管經理
6000-8000元2025-01-26凌風人事經理崗位職責: 1.統(tǒng)籌公司人力部門的人才招募工作; 2.制定完善的人才招聘工作流、部門管理工作流; 3.根據公司每月招募任務制定高質量的工作開展計劃; 4.認真負責履行對人事人員的績效監(jiān)督、人事招聘能力提升培訓職責; 5.開發(fā)與優(yōu)化招募渠道,積極探索研究效率更優(yōu)的招募方式,大膽通過創(chuàng)新去提升招募效率; 6.負責部門內人員優(yōu)化及招募; 應聘要求: 1.年齡25~30周歲,大專以上學歷,具備優(yōu)秀的團隊管理能力及目標管理能力、擅長打造正向的團隊工作氛圍,男女不限; 2、具有較強人才識別能力,管理人才招募思維能力,有創(chuàng)新招募方式、招募渠道開發(fā)成功案例優(yōu)先; 3、有超過5人規(guī)模人力部門... -
人力行政經理
6000-8000元2025-01-26崗位職責: 1、管理安排日常人力、行政事務,負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務發(fā)展; 3、根據公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作; 4、負責員工入離職相關手續(xù),協(xié)調員工關系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控; 6、負責管理、控制公司各類資產,管理安排后勤及行政工作; 7、負責公司證照、固定資產、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護工作; 8、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫; 工作要求: 1、... -
人事專員
4000-5000元2025-01-26職位描述 一、主要工作職責: 1、根據部門年度工作要求,分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標; 2、負責集團總部考勤、績效、薪酬核算及分公司薪酬績效管理工作; 3、協(xié)同人力資源管理中心,進行每年2次人事大巡查工作; 4、協(xié)助部門經理開展員工關系協(xié)調及處理。 二、任職條件: 1、性別不限,大專及以上學歷,人力資源專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗; 2、能獨立開展考勤處理、薪酬核算、績效管理等工作,3年以上薪酬核算工作經驗; 3、熟悉《勞動合同法》,并能獨立開展員工關系協(xié)調,有勞動協(xié)調處理工作經驗優(yōu)先; 5、熟練運用各類辦公軟件,有較專業(yè)的數(shù)據分析處理能力; 6、能接受... -
人力資源主管
6000-8000元2025-01-26gaolana@enn.cn1.負責區(qū)域關鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應與融入管理等內容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負責區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內容。 -
人力行政專員
3000-4000元2025-01-23黃凡崗位職責: 1、積極協(xié)助公司領導推行公司各類規(guī)章制度的實施,形成公司企業(yè)文化; 2、了解公司的人員需求,根據各部門的招聘需求做好招聘工作; 3、做好公司員工的入職、異動及離職手續(xù); 4、建立積極的員工關系,協(xié)調員工之間、員工與管理層之間的關系,組織策劃員工的各類活動; 5、負責公司固定資產、辦公設備的登記、購置 6、負責勞保用品及辦公用品購置 7、負責公司公務車輛及試乘試駕車輛的管理 8、負責公司保衛(wèi)安全工作 9、負責公司展廳及車間的環(huán)境工作 10、協(xié)助各部門做好支持性工作 11、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、車輛的年審及車輛續(xù)保工作 12、負責公司各類接待及會議的安... -
人力資源主管
6000-10000元2025-01-23林小良崗位職責: 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃:根據公司發(fā)展,制定年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督人力資源各項戰(zhàn)略實施情況; 2、人力資源戰(zhàn)略的實施:潛移默化的將人力資源管理融入到部門管理中,為公司提供人力資源信息與決策支持; 3、全面負責人力資源各項事務的落實,包括組織規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系及企業(yè)文化; 4、負責團隊建設,監(jiān)督及指導日常工作,人員考核激勵。 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷,3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經驗,精通其中兩個模塊以上的操作實務; 2、熟悉人力資源部運作管理流程,能獨立全盤管理人力資源六大模塊; 3、熟悉勞動法、薪酬績效體制、用人機制、五險一金及薪...
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薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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不限學歷98.1%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中專0.1%
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大專1.4%
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本科0.1%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.4%,本科占0.1%。
經驗要求分析
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不限經驗98%
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1-3年1.5%
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3-5年0.5%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98%,1-3年占1.5%,3-5年占0.5%。