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南寧良慶區(qū)人力資源總監(jiān)招聘

共找到 4條 南寧 良慶區(qū) 人力資源總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,并組織實施。
2、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀,制訂公司的組織架構(gòu)、人員編制、部門職責、績效考核,建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍。
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,制訂員工招聘計劃。
4、建立健全公司的薪酬福利體系,根據(jù)公司總體的薪酬水平,制定薪酬福利政策。
5、建立健全公司的培訓體系,對公司的員工進行企業(yè)文化的宣導和員工心態(tài)的關懷。
6、完成公司領導交辦的其他工作任務。
7、對外接待政府的部門。
8、組織并主持各種活動。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè);
2、具有8年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位實際工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);
4、具備較強的計劃、控制及管理能力、具備較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力;
5、善于溝通,具有較強的文字寫作及語言表達能力,具有良好的團隊合作精神;
6、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,
一、崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度;
2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓及員工關系等方面的工作;
4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,制定繼任者計劃,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊;
5、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵優(yōu)秀員工,改進工作表現(xiàn)不佳的員工。
6、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
7、負責人事管理具體工作;
8、負責行政管理具體工作;
9、完成公司領導交辦的其它工作和任務。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè);
2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)集團公司工作經(jīng)驗尤佳;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。;
4.精通最新勞動法規(guī)和相關的專業(yè)知識,掌握和運用各種人事政策和法規(guī),擅長員工合同管理;
5.對成本控制、費用測算等有一定認識;
6.穩(wěn)重、自律、務實,工作嚴謹細致,有全局觀念,具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì);
7.具有積極進取心和事業(yè)心。
2024-11-13
人力資源部
崗位職責:
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需要,帶領整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。
1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設計;
2、團隊組織能力發(fā)展建設:與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;
3、團隊氛圍調(diào)整與文化建設:企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
4、和業(yè)務部門建立良好的溝通和協(xié)作關系,支持業(yè)務發(fā)展。
任職要求:
1、研究生學歷為佳,教育背景專業(yè)不限;
2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓練過;有上市公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團隊的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例;
4、既能當指揮官,也會自己干,了解細節(jié);
5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度;
6、深刻的業(yè)務思維,能深入業(yè)務,支持業(yè)務。
2024-11-11
崗位要求: 1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè); 2、具有8年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位實際工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關政策、法律法規(guī); 4、具備較強的計劃、控制及管理能力
約 4 個崗位
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南寧 人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 6.1%
    5K
  • 21.2%
    6K-8K
  • 18.2%
    8K-1W
  • 54.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.1%
  • 本科
    2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占97.1%,本科占2.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.1%
  • 3-5年
    2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.1%,3-5年占2.9%。
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