南寧人事經(jīng)理/主管招聘
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南寧 人事經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政人事主管
4000-5000元8小時(shí)前尹女士工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。
4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。
5、有駕駛證優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間:周一至周六(上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30)
薪資待遇:底薪+補(bǔ)助+崗位津貼 -
行政人事主管(南寧)
5000-6000元2024-11-23謝小姐崗位工作要求:
(1)負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人,培訓(xùn))等等工作.
(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;
(3)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報(bào)告;
(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);
(5)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能部門主管的工作.
(6)要有一定的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,會(huì)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好!
(7)成熟穩(wěn)重但不失精明能干,形象口才好!敢于參與公司管理!談吐文雅大方,性格開朗,親和力好,要能承受工作壓力!
(8)要有一定公文寫作整合能力!熟悉勞動(dòng)法!
(9)人要大氣不計(jì)較,要顧全大局.
(9)有C1駕照,會(huì)開小車優(yōu)先錄?。?br /> 10)要求學(xué)歷全日制大專及以上學(xué)歷!
薪資范疇:
第一個(gè)月4500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元
第二個(gè)月轉(zhuǎn)正5500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元+應(yīng)聘者有三年以上相關(guān)人事行政工作
上班時(shí)間:上午8點(diǎn)(8點(diǎn)30分)到12點(diǎn) ,下午2點(diǎn)30分到6點(diǎn)鐘!
國(guó)務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假!歡迎想干事業(yè)的人投遞簡(jiǎn)歷!
簽2年以上合約,公司購買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利待遇! -
人事專員
4000-5000元2024-11-23崗位職責(zé):
1、每月按時(shí)完成工資表、各類獎(jiǎng)金的核算工作;
2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作;
3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才;
4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作;
5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮! -
人力行政經(jīng)理
8000-10000元2024-11-23一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作; 4、對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),制定繼任者計(jì)劃,根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊(duì); 5、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制,制定公司的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評(píng)估員工表現(xiàn),激勵(lì)優(yōu)秀員工,改進(jìn)工作表現(xiàn)不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)人事管理具體工作;... -
人事主管
5000-7000元2024-11-23崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作; 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定; 4、組織招聘的具體實(shí)施工作。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職要求: 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn); 3、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系,績(jī)效評(píng)估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能... -
人力行政經(jīng)理
8000-10000元2024-11-23方女士一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才; 3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識(shí)、思維方式,幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展; 4.按照公司績(jī)效管理體系督導(dǎo)各部門績(jī)效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績(jī)效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析... -
人力資源主任(招聘/培發(fā))
5000-7000元2024-11-23bgygxhr@163.com主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-23黃先生職位描述: 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù),發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷預(yù)約面試并及時(shí)跟進(jìn)。 2、安排初試及復(fù)試,入職前收集并完善入職資料。 3、負(fù)責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動(dòng)合同。 4、負(fù)責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負(fù)責(zé)員工考勤的管理。 6、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項(xiàng)事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司制度、流程、會(huì)議決議、工作計(jì)劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時(shí)有效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)或建筑行... -
人力資源主管
7000-14000元2024-11-23劉女士崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進(jìn)人效的績(jī)效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),并依規(guī)應(yīng)用于實(shí)際,維護(hù)公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更... -
行政人事主管(柳州)
4000-5000元2024-11-23謝小姐行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 3、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 5、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 6、... -
行政人事主管(桂林)
4000-5000元2024-11-23謝小姐行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 3、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 5、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 6、... -
行政人事經(jīng)理
7000-8000元2024-11-22112023382@qq.com負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國(guó)際。(瑯東客運(yùn)站旁) -
無責(zé)底薪5000包吃人事主管
5000-7000元2024-11-22蘭女士人事管理線:人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--高級(jí)合伙人 工作時(shí)間:上午8點(diǎn)半到下午18點(diǎn),中午1個(gè)半小時(shí)休息吃飯,做6休1,可調(diào)休。 -
人事專員
4000-5000元2024-11-22崗位職責(zé): 1、招聘工作 1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司用人需求; 2)日常全面獨(dú)立開展招聘工作,包括簡(jiǎn)歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績(jī)效與薪酬管理工作 1)協(xié)助各部績(jī)效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績(jī)效考核方案和制度; 2)組織實(shí)施月度績(jī)效考核工作,跟進(jìn)績(jī)效面談、對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估反饋等; 3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作: 1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度; 2)日常培訓(xùn)實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作: ... -
人事專員
3000-5000元2024-11-22工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)公司職位招聘。 2、溝通交流確定到公司面試時(shí)間。 3、組織、安排面試,不需要自己?jiǎn)为?dú)面試。 4、進(jìn)行薪資以及談判,安排候選人入職。 5、帶領(lǐng)候選人熟悉公司環(huán)境,工作內(nèi)容。 6、入職以及績(jī)效管理、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。 7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議(周例會(huì)、月度、年度)、做好會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、監(jiān)督會(huì)議的貫徹實(shí)施等。 任職條件: 1、具有優(yōu)秀的溝通能力,責(zé)任心。 2、這個(gè)行業(yè)能力比學(xué)歷重要。 3、只要你會(huì)使用電腦,會(huì)打字,不害臊,喜歡聊天就行。 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 5、條件優(yōu)質(zhì)者可提前轉(zhuǎn)正。 工作時(shí)間: 1、12.00-... -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2024-11-22張仁寬招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績(jī)效管理, -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-22112023382@qq.com負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 -
人力行政主管
4000-8000元2024-11-22人資部HR1、負(fù)責(zé)廠端人力行政綜合事項(xiàng); 2、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)廠端員工組織績(jī)效考核; 3、根據(jù)集團(tuán)及大區(qū)要求,做好廠端人力、行政管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)日常交辦任務(wù)。 任職管理: 1.具有兩年以上行政綜合經(jīng)驗(yàn); 2.具有大專以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先; 3.具有一定組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力; 4.熟練使用辦公軟件; 5.較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神 -
行政人事主管
5000-6000元2024-11-212、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。 4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。 -
人力行政專員
3000-4000元2024-11-21崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、績(jī)效、社保、薪酬核算等人事工作; 2、協(xié)助完成人力資源管理流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品登記管理; 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng),營(yíng)造良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、福利管理; 7、協(xié)助公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng); 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、熟悉人力資源六大模塊,至少有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具有較強(qiáng)的面試技巧和面試經(jīng)驗(yàn); 4、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任...
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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17.9%5K
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13.4%6K-8K
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6.1%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.9%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中專0.1%
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大專1.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.9%
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1-3年1.7%
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3-5年0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。