1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人事專員招聘
桂聘提供2025年3月南寧人事專員最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為4135元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員/助理
2000-3000元2025-03-07李立慶崗位:人事專員
招聘人數(shù):1人
薪資待遇:2500底薪+提成(招聘一人得100元),五險,月休4天,高檔舒適辦公環(huán)境
任職要求:
1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2.根據(jù)公司部門人員需求進行人員招聘。
3.做好人才檔案的存檔和整理工作
4.領(lǐng)導安排的其他工作
職位要求:
1.有責任心
2.有團隊意識
3.會普通話
4.學歷經(jīng)驗不限
工作時間:上午8:30-12:00下午14:00-18:30 -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-03-07zlrlzyb2019@163.com工作內(nèi)容:
(1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴格貫徹執(zhí)行。
(2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。
(3)負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。
(4)負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。
(5)負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。
(6)負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。
(7)負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。
(8)負責協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。
(9)統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。
(10)負責制定公司行政后勤管理所需各項制度與工作流程,制定標準操作手冊。
(11)負責協(xié)調(diào)并監(jiān)督物業(yè)安管對辦公區(qū)(樓)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生和辦公區(qū)(樓)設(shè)施設(shè)備的保修維護等內(nèi)務(wù)管理工作。
(12)負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進行外部備用人才的關(guān)系維護與更新。
(13)負責協(xié)助管理層進行日常事務(wù)安排與協(xié)調(diào)及專項文檔管理。
(14)負責構(gòu)建公司企業(yè)文化體系,制定公司企業(yè)文化策略。
(15)負責維護相關(guān)政府部門、協(xié)會、商會、行業(yè)關(guān)系等。
任職資格:
1、本科及以上學歷; 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗;
2、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力;
3、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓能力強,能接受派遣。
4、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司。 -
人事專員
4000-5000元2025-03-07包女士崗位職責::
1.主要負責人員招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會);
2.負責員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,新員工入職培訓;
3.離職員面談并做好記錄。
職位要求:
1.大專及以上學歷,人力資源及行政管理等專業(yè);
2.有1年以上人員招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉勞動法.
工作時間:08:30-12:00,13:30-17:30 周日單休
薪資福利:底薪3.5K-5K+招聘提成,購買五險一金 -
人事專員
4000-6000元2025-03-07凌風人事經(jīng)理崗位職責: 負責公司人才的招聘工作,確保人才及時補充到位; 應(yīng)聘要求: 1、正直誠實,性格開朗,溝通能力強,熟悉各招聘平臺的招募方式; 2、熟練各大招聘平臺運營技巧,能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先; 3、有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先; 4、薪資待遇: 底薪3300+提成+獎金,綜合收入5-6K左右 上班時間:9:00-18:00(中午休息兩個小時),單休 -
人事行政兼總助
5000-7000元2025-03-07南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層工作職責: 一、人事工作方面: 1.根據(jù)公司各部門需求,負責開展招聘、組織面試、復試等相關(guān)流程; 2.公司入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動辦理; 3.負責公司社保開戶、人員增減、報銷等業(yè)務(wù)辦理;員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費 核定等工作; 4.完善公司人事管理制度,優(yōu)化工作流程,并推動實施;維護公司日常各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 5.協(xié)助開展新員工入職培訓、年度部門負責人培訓; 6.員工日??记跀?shù)據(jù)管理,報表制作。 7.HRBP工作崗位內(nèi)容和職責,執(zhí)行業(yè)務(wù)管理和行政管理。 二、日常行政工作: 1.全面負責公司所需辦公用品,每月做好采購費用信息登記匯總、日常辦公行政支出報表... -
人事專員
3000-4000元2025-03-07韋女士崗位職責: 1、月度計劃的收集、下發(fā)、會議的通知、跟進、紀要下發(fā); 2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理,人事異動的行文通知; 3、員工福利的管理 4、公司保險管理。 5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理 崗位要求: 1、95后00后,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的??埔陨蠈W歷; 2、熟悉快消行業(yè)或電子商務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識,在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè),電子商務(wù)行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨立思考能力; 4、具備較強的計劃性和執(zhí)行能力,以及較強的責任心。 注:公司為單休企業(yè),不喜勿投,謝謝! -
人力資源專員
4000-5000元2025-03-07人力資源部【職責描述】: 1. 協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道,能根據(jù)不同層次的招聘需求,在不同的渠道、平臺發(fā)布相應(yīng)的招聘職位;熟悉能力素質(zhì)模型,面試甄選的理論、流程及應(yīng)用。 2. 負責人事基礎(chǔ)工作,包括且不限于員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù),并做好員工人事檔案管理工作,定期匯總。 3. 及時完成集團及各子分公司考勤、績效、工資的核算。 4. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 【任職要求】: 1. 本科及以上學歷; 2. 2年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗; 3. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程; 4. 熟練使用excel,熟悉常用函數(shù)(如vlookup、countif、sumprodu... -
警校實習生
3000-3500元2025-03-06譚隊人力資源部招聘專員1. 協(xié)助組織學生日常集合活動。 2. 按照制度引導學生進行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對接學校管理辦以及班主任溝通學生思想、行為規(guī)范、學習就業(yè)引導等問題。 4. 參加隊內(nèi)學習訓練。 5. 配合基地開展各類保障任務(wù)。 -
2025-03-07徐女士崗位職責: 1.協(xié)助做好招聘工作,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,參與面試安排等工作; 2.協(xié)助做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作; 3.協(xié)助辦理社保、公積金增減員及繳費操作; 4.協(xié)助日常薪酬發(fā)放的核算工作; 5.負責每月考勤工作; 6.協(xié)助員工檔案及勞動關(guān)系處理; 7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 崗位要求: 1.大專及以上,2024屆、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.熟練使用日常辦公軟件,具備一定的寫作能力; 3.有一定的表達能力,邏輯思維能力; 4.責任心強,工作積極主動,細致有耐心。
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人事專員
5000-6000元2025-03-06人事部崗位職責: 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負責組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 任職要求: 1、悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 2、具有較強的語言表達能力、人際... -
人事專員
3000-5000元2025-03-061、18-35歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機,熱水器 -
人事行政主管
5000-7000元2025-03-06崗位職責: 人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于: 1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進行有效實施,使公司具備標準化的管理體系; 2、明確公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展制定合理的用人計劃,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的信息與建議。 3、健全公司內(nèi)部管理軟件的標準化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動糾紛風險; 4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動合同、員工培訓等的管理; 5、固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、盤點與成本控制; 6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運營提供有序、規(guī)范的管理支持。 7、完... -
國企行政人事
4000-6000元2025-03-06人事部人事專員招聘專員 ... -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-06人事部崗位職責 1、負責員工檔案管理、通訊錄更新、信息更新維護; 2、協(xié)調(diào)與其他部門的相關(guān)工作事宜; 3、負責員工考勤、社保管理、薪酬核算、執(zhí)行績效考核等工作; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導完成本部門的相關(guān)工作; 5、負責公司內(nèi)外發(fā)文的管理和維護工作; 6、負責對接集團總部的相關(guān)事務(wù); 7、領(lǐng)導安排的其他工作事項。 任職資格 1、年齡限制18-30歲,大專以上學歷; 2、1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強; 4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。 5、要求黨員。 工作時間:9:00-12:00,14:00-18:00,大小周。 -
人事專員/助理
2000-3000元2025-03-06俸小姐協(xié)助人事部門的各項工作 本崗位只接受人力資源管理專業(yè),可接受實習生,實習期間表現(xiàn)良好的可轉(zhuǎn)正。
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南寧人事專員招聘最新投遞
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王小姐投遞了 大有(廣西)科技發(fā)展有限公司 的 國企行政人事 職位2025-03-13
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李先生投遞了 大有(廣西)科技發(fā)展有限公司 的 國企行政人事 職位2025-03-13
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黃小姐投遞了 廣西元捷投資集團有限公司 的 人力資源專員 職位2025-03-13
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禤小姐投遞了 廣西興工投資集團有限公司 的 人資實習生 職位2025-03-12
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張先生投遞了 大有(廣西)科技發(fā)展有限公司 的 國企行政人事 職位2025-03-12
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南寧招聘招聘工資
¥
4135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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6.3%2K
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31.5%3K
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1.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91.5%
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初中0.7%
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高中1.5%
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中專1.1%
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大專4.4%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.1%
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3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。