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南寧人事專員招聘

共找到 106條 南寧 人事專員 招聘 職位。好工作,上桂聘

行政人事

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人
2024-11-16
鐘向軍
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司開通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、組織、安排面試,并且進行初試;
3、對入職員工進行試用期溝通和及時幫助;
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
5、公司其他人事事項管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
7.辦公室行政的所有工作事宜。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的另外工作事宜。
任職資格:
有1年以上行政人事崗位的經(jīng)驗優(yōu)先,年齡23-35歲。
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時間:09:00-12:00,14:00-18:00 中午休息兩個小時
享受國家法定節(jié)假日
南寧-青秀區(qū)-銀宇大廈 5人
2024-11-15
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司或者合作單位招聘需求制定招聘計劃并進行招聘;
2、根據(jù)招聘職位發(fā)布招聘需求,做好公司形象宣傳;
3、現(xiàn)有招聘渠道的維護以及新渠道的開發(fā),篩選簡歷、電話邀約、初步面試、推薦;
4、對錄用人員進行入職工資待遇溝通、確認;員工入職跟進;領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)性工作;
5、相關(guān)人力資源服務(wù)項目統(tǒng)籌,核算以及執(zhí)行;
7、聯(lián)系相關(guān)政府部門申請各類人才補貼
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),工商管理,經(jīng)濟貿(mào)易,會計財務(wù)金融,教育學(xué)心理學(xué)優(yōu)先;
2、人力工作經(jīng)驗3年以上;
3、學(xué)習(xí)能力強,有上進心,責(zé)任心、善于溝通;
4、具有團隊協(xié)作能力、抗壓能力。
2024-11-15
安生
崗位職責(zé):
1、定制招聘計劃,負責(zé)員工的招聘過程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等工作,完成招聘任務(wù)目標。
2、負責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求。
3、定期開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求;協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),在員工關(guān)系方面組織相應(yīng)的活動,協(xié)助公司打造團隊凝聚力。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),至少具有一年以上的招聘工作經(jīng)驗。
2、了解人力資源各個模塊基本工作,具備招聘、人才盤點、績效、培訓(xùn)等人力資源模塊中的1個或2個模塊的實操經(jīng)驗。
3、具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動力,以及人際關(guān)系處理能力。
2024-11-15
【工作職責(zé)】 1、在招聘渠道上發(fā)布、更新及維護職位; 2、簡歷篩選,候選人意向溝通以及面試安排; 3、協(xié)助HR團隊處理人事相關(guān)的其他工作事項; *大廠背景,入職有帶教,可滿足不同階段同學(xué)的學(xué)習(xí)成長訴求 【職位要求】 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷(面向大三、大四學(xué)生,23屆畢業(yè)生優(yōu)先) 1、至少實習(xí)4個月,每周到崗4天及以上 2、積極主動,活潑開朗,具備較強的溝通和抗壓能力; 3、有招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗加分,人力資源專業(yè)背景加分,在學(xué)校組織過大型活動加分,聰明好學(xué)加分; 4、本崗位優(yōu)先對人力資源有認知了解,且未來從事相關(guān)工作的同學(xué)。
一、崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司未來發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲備現(xiàn)況,制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才與經(jīng)營管理團隊,并督導(dǎo)依計劃實施; 2、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負責(zé)及協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系與績效評鑒等工作; 3、運用各種方式與工具,塑造公司的企業(yè)文化,通過學(xué)習(xí)的過程,建構(gòu)一個符合企業(yè)成長與發(fā)展的經(jīng)營團隊; 4、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。 5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施,及時對培訓(xùn)效果進行評估,達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)...

HRBP

4000-6000元
2024-11-14
李玲蘭
崗位職責(zé) 1、負責(zé)管理公司員工信息資料及各類人事資料; 2、負責(zé)辦理公司方員工社會保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); 3、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算; 4、統(tǒng)計每月五險一金數(shù)據(jù)以及人員; 5、負責(zé)員工日常事務(wù)管理(如開具相關(guān)證明、關(guān)于工資疑問解答等); 任職要求: 1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、1年及以上HR工作經(jīng)驗; 3、處理過勞動關(guān)系并熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、熟練掌握Office辦公軟件,運用excel、vlookup等函數(shù),對數(shù)據(jù)較為敏感(如能熟練制作薪資表)的優(yōu)先考慮; 5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊...
2024-11-14
李經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助制訂公司的人事制度與計劃并推行,安排團隊工作時間; 3、負責(zé)與其他部門的人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達; 4、完成其他行政工作。 任職要求: 1、責(zé)任心強,性格開朗,有親和力,能吃苦耐勞,做事踏實可靠; 2、有良好的工作心態(tài),對工作要有激情; 3、愛崗敬業(yè),具有較好團隊協(xié)作能力; 4、溝通能力強,具備一定的綜合管理能力及執(zhí)行力; 5、有一定的文字功底,有人事招聘的相關(guān)經(jīng)驗。
崗位職責(zé): 1、負責(zé)人力資源市場業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護,聯(lián)動內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗,了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點; 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標感強,做事有計劃,擅長溝通談判。
2024-11-14
陳小姐
崗位職責(zé): 人事: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負責(zé)建立、維護人事檔案及儲備人才庫,辦理和更新勞動合同; 3、負責(zé)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、負責(zé)招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動; 7、負責(zé)面試、離職等人員電話回訪 行政: 1、負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購、發(fā)放、管理; ...

HRBP

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-14
職位職責(zé): 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務(wù)部門管理優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展正常的各項人員管理工作; 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率; 4、幫助業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù),積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問題,向總經(jīng)理匯報工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,至少1年以工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、極強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展; 3、極強的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨立解決復(fù)雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務(wù)意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力,善...
工作內(nèi)容:負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,26歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021
負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2024-11-14
周小姐、黃小姐
崗位應(yīng)聘資格: 1、男、女不限,男性身高170cm以上,女性身高162cm以上,形象氣質(zhì)佳; 2、有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,為人正直,親和力強,具有良好的職業(yè)操守; 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會計學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。 崗位主要職責(zé): 1、負責(zé)人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作; 2、負責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動、薪資調(diào)整、績效獎懲等具體工作流程; 3、負責(zé)辦理員工社會保險手續(xù); 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織、開展員工培訓(xùn)工作; 5、參與改進人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 6、協(xié)助...

人事部長

10000-11000元
南寧-興寧區(qū)-金之島城市廣場 1人 建筑 裝飾
2024-11-13
黃先生
崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司新媒體運營、短視頻策劃,運營式搭建; 2.負責(zé)公司自媒體宣傳平臺(公眾號、微博、抖音、小紅書、視頻號、美篇等)內(nèi)容策劃、編輯發(fā)布及賬號的日常運營工作,實時回復(fù)各平臺私信以及輿情反饋 3.聯(lián)合品牌部,完成直播腳本撰寫和執(zhí)行直播流程,吸粉互動,提升品牌知名度。 4.公司朋友圈日常宣傳文案編輯分發(fā),保證充足的宣傳素材及更新頻次。 5.與外部對接公司宣傳物料設(shè)計稿,活動物料設(shè)計,并保證所需物料及時到位。 6.負責(zé)公司整體運營管理,制定并組織實施公司的運營策略和計劃,確保公司經(jīng)營目標的達成。 任職要求: 1、年齡要求30歲以上 2、具有專科以上學(xué)歷,工作認真負責(zé)...
2024-11-13
bgygxhr@163.com
主要崗位職責(zé):協(xié)助區(qū)域人力負責(zé)人組織實施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 任職資格: 1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先); 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,擅長一至兩個模塊工作; 4、熱愛人力資源工作,良好的溝通表達能力,人際敏感度高,適應(yīng)性及承受力強; 5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。
2024-11-13
人力資源部
崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司招聘初面工作,進行簡歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待,招聘網(wǎng)站維護及更新; 2、員工入離職手續(xù)辦理,內(nèi)部員工檔案的建立及管理,員工勞動合同簽訂,續(xù)簽與管理; 3、負責(zé)公司前臺接待及接聽電話; 4、負責(zé)辦公用品采購管理,行政費用報銷,辦公環(huán)境維護等行政事務(wù); 5、負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件操作; 4、工作認真負責(zé),做事有條理,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強。
崗位職責(zé): 1.人事方面: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程,員工關(guān)系管理; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 2.行政方面: 1、行政規(guī)章制度的制定和執(zhí)行; 2、行政費用的管控; 3、公共關(guān)系維護、物資管理、各類證照辦理等。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷 2.3年以上人事、行政管理工作經(jīng)驗; 3.有一定的文字組織能力; 4.熟悉Word ...

人事專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-13
王賽姣
崗位職責(zé) 1 、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負責(zé)考勤及工資績效的核算; 了、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、績效考核制度; 9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組 織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行; ...
2024-11-13
崗位職責(zé): (1)協(xié)助人力行政經(jīng)理處理日常工作,跟進和督促各項工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行; (2)協(xié)助建立健全行政和人力資源管理各項規(guī)章制度; (3)協(xié)助人力行政經(jīng)理對人事專員、薪酬專員、招聘專員
1、如果你熱愛人力資源工作,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有高效執(zhí)行力,具備高潛力; 2、如果你想系統(tǒng)的掌握人力資源體系; 2、如果你想享受人力資源工作帶來的高薪; 歡迎加入我們,帶你掌握人力資源完善體系,享受高薪。 【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)集團招聘目標,制定人才畫像卡及崗位JD,執(zhí)行招聘工作(包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等)。 2、員工入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、新員工學(xué)習(xí)及發(fā)展計劃的執(zhí)行跟蹤。 3、公司培訓(xùn)活動的策劃、組織統(tǒng)籌。 4、集團工服、電腦、工作手機分配管理。 【任職要求】 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、有一年及以上人事...
約 106 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 30.8%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.2%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.2%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.2%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
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