1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人事專員招聘
桂聘提供2025年3月南寧人事專員最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)理
5000-9000元2025-03-08崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)資源的商務(wù)鏈接;
2、聯(lián)絡(luò)和儲(chǔ)備人力資源行業(yè)、商業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、渠道資源;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)洽談,簽署租賃合同,租金催收;
4、與運(yùn)營負(fù)責(zé)人聯(lián)動(dòng),完成相關(guān)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營任務(wù)與指標(biāo);
5、參與配合運(yùn)營或活動(dòng)相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年及以上產(chǎn)業(yè)資源對(duì)接或招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務(wù)能力;
4、對(duì)于人力資源行業(yè)有了解優(yōu)先。 -
人力資源產(chǎn)業(yè)園招商運(yùn)營總監(jiān)
6000-10000元2025-03-08崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)資源鏈接,協(xié)會(huì)、客戶、伙伴等資源挖掘;
2、協(xié)助園區(qū)推動(dòng)各人才產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的洽談和落地,簽訂商務(wù)合作協(xié)議;
3、適時(shí)結(jié)合項(xiàng)目地政策,協(xié)助完成人才引進(jìn)、人才補(bǔ)貼等事宜;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)客戶引進(jìn)、洽淡、簽約工作及企業(yè)客戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作;
5、參與園區(qū)的日常運(yùn)營工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、三年及以上產(chǎn)業(yè)資源對(duì)接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),從事過人力資源行業(yè)的優(yōu)先;
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)以及園區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源行業(yè)了解優(yōu)先考慮。 -
人力資源產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理
8000-15000元2025-03-08崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)業(yè)園的運(yùn)營管理,包括資源配置、開發(fā)建設(shè)、計(jì)劃實(shí)施等;
2、管理和監(jiān)督項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營實(shí)施,保證項(xiàng)目有序推進(jìn),順利完成;
3、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌各部門工作,保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事物的順暢運(yùn)營;
4、監(jiān)測和分析市場動(dòng)態(tài),并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵決策者進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)業(yè)信息的收集整理、園區(qū)企業(yè)以及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或收集、建立產(chǎn)業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫;
6、負(fù)責(zé)與政府產(chǎn)業(yè)、招商、人社等職能部門的工作對(duì)接;
7、開展產(chǎn)業(yè)招商、運(yùn)營體系、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)、氛圍營造的實(shí)施工作;
8、負(fù)責(zé)做好入駐企業(yè)的服務(wù),挖掘企業(yè)需求,借助園區(qū)和第三方機(jī)構(gòu)資源提供增值創(chuàng)收服務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)或市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力;
3、具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力;
4、熟悉政府產(chǎn)業(yè)政策,具備政策解讀能力,較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力;
6、具有園區(qū)經(jīng)營和招商經(jīng)驗(yàn)者,并有行業(yè)資源; -
人力資源專員+可以實(shí)習(xí)+接受無經(jīng)驗(yàn)
3000-4000元2025-03-08劉女士(一)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。 (二)任職資格 1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè); 2、了解人力資源管理運(yùn)作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 (三)薪資 發(fā)展 學(xué)習(xí) 福利 活動(dòng) 假期 員工薪資:基本薪資2000-2500 績效獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 各種福利 津貼或補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿; 管理薪資:基本薪資 年終效... -
人事專員
3000-4000元2025-03-08陳主任一、任職資格 1.人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.有良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,工作原則性強(qiáng)、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 3.熟練使用辦公軟件。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司及分公司勞務(wù)派遣員工管理等相關(guān)工作。 2.負(fù)責(zé)公司日??记诘认嚓P(guān)工作。 3.負(fù)責(zé)公司及分公司社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)申報(bào)工作。 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理等工作。 5.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新。 6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 三、工作時(shí)間地點(diǎn) 1、工作時(shí)間:周末雙休,上午 08:30-12:00 下午 14:00-18:0... -
行政人事專員(雙休 13薪)
4000-6000元2025-03-08一、工作描述: 1.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理。 2.員工人事檔案更新、維護(hù)。 3.員工社保增減員、費(fèi)用申報(bào)、繳費(fèi)等管理 。 4.員工考勤報(bào)表制作 ; 5.員工薪酬核算,薪酬調(diào)整及薪酬相關(guān)問題解答。 6.員工福利方案的制作以及落實(shí)發(fā)放,如端午、中秋節(jié)、春節(jié)等福利的采買。 7.內(nèi)部紅頭文件的編寫下發(fā),包括但不限于公告、組織架構(gòu)變更、制度、通報(bào)處罰等發(fā)文。 8.辦公用品購買、入庫、發(fā)放等管理。 9.日常水電、物業(yè)費(fèi)、房租、宿舍費(fèi)、寬帶費(fèi)等行政費(fèi)用的繳納。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1.年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.... -
人事行政綜合崗
5000-7000元2025-03-08崗位職責(zé): 一、行政人事管理 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù); 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督和檢查; 3.負(fù)責(zé)好公司日常后勤保障工作,包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品采購、倉庫管理等,為各部門做好服務(wù)工作; 4.負(fù)責(zé)員工的考勤管理、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào); 4.每月績效考評(píng)及薪資核算工作; 5.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽及保管工作、以及按時(shí)辦理五險(xiǎn)一金繳納工作; 6.員工檔案管理、公司合同及協(xié)議保管; 7.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)制度、企業(yè)文化及其他文件、政策的貫徹落實(shí); 8.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及辦公用品保管、領(lǐng)用等相關(guān)事宜; 9... -
人事行政主管
6000-8000元2025-03-08原小姐工作內(nèi)容 1、主要負(fù)責(zé)盛天匯商管、酒店人事行政工作 2、大專以上學(xué)歷,有酒店、商管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、擅長企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng); 4、較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)且熱愛本崗工作; 5、性格活潑開朗,積極向上; 工作地點(diǎn):西鄉(xiāng)塘區(qū)盛天匯 -
人事專員
3000-6000元2025-03-08饒建設(shè)崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;... -
行政人事
4000-5000元2025-03-08黃女士任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人事工作流程,對(duì)人力資源管理、行政后勤管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧; 3、對(duì)人及組織變化敏感,具有強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政后勤管理工作; 2、負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議; 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運(yùn)行; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善... -
人力資源專員
4000-5000元2025-03-08招聘負(fù)責(zé)人崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,協(xié)助上級(jí)推進(jìn)落實(shí)公司人力資源工作; 2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)助上級(jí)制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),推進(jìn)招聘工作和質(zhì)量管控; 3、協(xié)助上級(jí)參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),協(xié)助組織開展員工培訓(xùn)管理工作; 4、協(xié)助上級(jí)落實(shí)公司績效考核管理工作; 5、協(xié)助上級(jí)做好員工薪酬福利的管控,人力成本的控制; 6、協(xié)助上級(jí)公司員工關(guān)系的維護(hù),勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理; 7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、能夠熟練操作word、execl、power?point軟件; 3、對(duì)人力資源管理的基... -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-08劉女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司各類證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應(yīng)聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí); 6、了解國家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 8、黨員/預(yù)備黨員優(yōu)先考慮。 -
人事專員
3000-5000元2025-03-08薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎(jiǎng) 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游、團(tuán)建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān) -
人資專員
2000元2025-03-08吳先生崗位職責(zé): 1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù); 4、幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力; 3、熟悉各種辦公軟件的運(yùn)用。 -
招聘專員(南寧)
4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-03-07黃女士HR一、崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)公司各部門的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、安排面試等; 2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,拓展和維護(hù)招聘渠道,建立和完善招聘體系; 3、 參與人才測評(píng)及面試流程設(shè)計(jì),提升招聘效率和質(zhì)量; 4、對(duì)接用人部門需求,確保候選人與崗位的高度匹配; 5、 定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略,提高招聘效果; 6、 其它臨時(shí)性工作。 二、崗位要求 1、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 2、 熟悉各種招聘渠道和面試技巧,能夠獨(dú)立完成招聘全流程; 3、 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策; 4、 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力; 5、 良好...
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南寧招聘招聘工資
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4135
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.5%
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初中0.7%
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高中1.5%
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中專1.1%
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大專4.4%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.1%
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3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。