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南寧人事專員hrbp招聘

桂聘提供2025年3月南寧人事專員hrbp最新招聘,青秀區(qū)71條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為3910元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事專員hrbp人事專員hrbp人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-09
黃先生
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短.中.長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定—整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘,培訓(xùn)績(jī)效,薪酬及員工發(fā)展等:
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理 指導(dǎo)培訓(xùn)及評(píng)估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè) ,行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和口統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu),人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
了.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作:有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家和地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策:
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
2025-03-09
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的人事工作;
崗位要求:
1 身高不低于160CM
2 有招聘和面試的經(jīng)驗(yàn)
3 有行政人事崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資:3500+全勤100+績(jī)效+招聘提成+工齡獎(jiǎng)
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 3人 日化 零售 瀏覽:15
2025-03-09
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案
薪資待遇:3000+全勤+獎(jiǎng)金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎(jiǎng)金+全勤
工作時(shí)間:8:30--6:00 月休4天
其他福利待遇:
1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳
2、包吃,每天有專人做飯
任職資格
反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度
1、包吃住
2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生
公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 3人 日化 零售 投遞:3人 瀏覽:78
2025-03-09
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎(jiǎng)金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎(jiǎng)金+全勤 工作時(shí)間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021
2025-03-09
覃會(huì)
制定招聘計(jì)劃和招聘標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理和薪酬福利管理,制定相應(yīng)的管理制度和流程、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工的技能、知識(shí)和能力。他們還負(fù)責(zé)為員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),激勵(lì)員工提高工作效率和積極性,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和管理工作,搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作、對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查

人事行政主管

6000-7000元
南寧-江南區(qū) 1人 燃?xì)? 投遞:2人 瀏覽:482
2025-03-08
黃亮宇
1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析,后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組...

行政人事專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:4人 瀏覽:107
2025-03-08
韋女士
一.崗位職責(zé): 1. 公司各種會(huì)議的組織及準(zhǔn)備工作,做好會(huì)議記錄及整理及會(huì)議室管理。 2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。 3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理,包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動(dòng)糾紛處理等,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。 5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 6.員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)的增減、續(xù)期及申報(bào)等工作。 7.新開門店的物料采購、文檔手冊(cè)打印對(duì)接、剪彩活動(dòng)主持。 8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括會(huì)務(wù)安排、...

行政人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 測(cè)繪 建筑 瀏覽:49
2025-03-08
陳先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司日常行政和人事管理運(yùn)作 2、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、熟悉行政運(yùn)作流程,公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理 4、協(xié)助做好人才招聘、面試、員工入職和考評(píng)等相關(guān)工作 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,行政管理/人力資源管理專業(yè)畢業(yè),具備至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練 3、表達(dá)能力強(qiáng),性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng) 4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力 5、熟悉辦公室行政人事管理工作,能熟練應(yīng)用各類辦公軟件,能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)
2025-03-08
李立峰
**職位描述** 負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常事務(wù),包括但不限于員工關(guān)系管理、社保處理、招聘流程執(zhí)行等。作為公司與員工之間的橋梁,您將在維護(hù)公司文化和員工關(guān)系方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。 1. 負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù),確保流程順暢; 2. 熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,為員工提供法律咨詢和指導(dǎo),處理勞動(dòng)糾紛; 3. 管理和優(yōu)化社保制度,確保員工權(quán)益得到保障; 4. 負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等; 5. 維護(hù)并優(yōu)化員工關(guān)系,及時(shí)處理員工投訴和問題,保障員工滿意度; 6. 根據(jù)公司需要,接受加班并完成公司安排的臨時(shí)任務(wù); 7. 工作地點(diǎn):桂林市秀峰區(qū)紅嶺路1號(hào)...
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 10人 瀏覽:17
2025-03-08
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展人社板塊相關(guān)服務(wù)工作。 2、人社企業(yè)及人才補(bǔ)貼業(yè)務(wù)篩選及補(bǔ)貼申報(bào),并利用自身資源開拓補(bǔ)貼業(yè)務(wù)。 3、人社相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)考證業(yè)務(wù)推廣工作(考證簡(jiǎn)單無壓力,可獲得國家補(bǔ)貼1500-2400元/科,年度補(bǔ)貼3科)。 我們的主推專業(yè):人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、職業(yè)規(guī)劃、營(yíng)銷員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、電子商務(wù)、維修電工、智能樓宇、中小學(xué)心理輔導(dǎo)、客服、茶藝師等等。 4、收集潛在客戶資料,做好定期回訪服務(wù),建立和維護(hù)好客戶關(guān)系,保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。 5、整理客戶材料,并移交公司進(jìn)行進(jìn)后續(xù)服務(wù)。 6、回答客戶咨詢,為客戶提供咨詢、輔導(dǎo)及協(xié)助服務(wù)。 7、匯總個(gè)人咨...

人事專員

3000-6000元
2025-03-08
黃女士
人事專員
人事專員: 崗位職責(zé): 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,配合人事主管編制人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,完成招聘任務(wù); 2.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更 …… 3、公平的晉升空間 :人事助理 - 人事專員- 人事主管— 人事經(jīng)理 - 無限可能; 4、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!
2025-03-08
一、崗位職責(zé): 1、集團(tuán)考勤統(tǒng)計(jì)及核算、績(jī)效、薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析; 2、全集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)施,月報(bào)表收集、月績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行匯總與分析; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交待的其他的工作事務(wù)。 二、任職條件: 1、性別不限,年齡28歲~35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上人力資源考勤、薪酬核算及績(jī)效統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用WORD、PPT,精通操作EXCEL等現(xiàn)代化辦公軟件,對(duì)數(shù)字敏感,執(zhí)行力強(qiáng),效率高; 4、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析及解決問題的能力。

招聘專員

4000-8000元
南寧-良慶區(qū) 3人 人力資源 瀏覽:51
2025-03-08
何姐
崗位職責(zé): 1、建立和維護(hù)各種招聘渠道,明確招聘目標(biāo),發(fā)布招聘信息,完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作; 3、完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系; 4、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、執(zhí)行招聘流程,進(jìn)行招聘溝通、背景調(diào)查; 6、每月按照市場(chǎng)的淡季、旺季去規(guī)劃招聘入職人數(shù); 7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,35周歲以下,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熱愛招聘工作,可獨(dú)立開展招聘工作; 3、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力及分析判斷力; 4、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng),學(xué)...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 瀏覽:56
2025-03-08
一、崗位職責(zé) 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作; 2、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人事工作。 二、任職要求 1、32歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行面試,熟悉人才篩選及測(cè)評(píng)工具。 3、有技術(shù)研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),做事以結(jié)果為導(dǎo)向。 5、接受初創(chuàng)型公司,愿意與公司一起發(fā)展。 三、福利待遇: 1、薪資:試用期2個(gè)月,薪資4000元;轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)100,招聘博士或高級(jí)工程師等高精堅(jiān)人才有招聘獎(jiǎng)勵(lì),年13薪。 2、上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00,...
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)資源的商務(wù)鏈接; 2、聯(lián)絡(luò)和儲(chǔ)備人力資源行業(yè)、商業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、渠道資源; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)洽談,簽署租賃合同,租金催收; 4、與運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人聯(lián)動(dòng),完成相關(guān)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)任務(wù)與指標(biāo); 5、參與配合運(yùn)營(yíng)或活動(dòng)相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年及以上產(chǎn)業(yè)資源對(duì)接或招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、有較強(qiáng)的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務(wù)能力; 4、對(duì)于人力資源行業(yè)有了解優(yōu)先。
約 194 個(gè)崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 9.3%
    2K
  • 34.6%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 16.4%
    5K
  • 6.2%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.9%
  • 初中
    0.8%
  • 高中
    0.4%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.8%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.9%,初中占0.8%,高中占0.4%,中專占0.8%,大專占2.8%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    3.6%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占3.6%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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