
南寧人事專員hrbp招聘
桂聘提供2025年3月南寧人事專員hrbp最新招聘,青秀區(qū)71條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為3910元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事專員hrbp人事專員hrbp人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源產(chǎn)業(yè)園招商運營總監(jiān)
6000-10000元2025-03-08崗位職責
1、負責人力資源產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)資源鏈接,協(xié)會、客戶、伙伴等資源挖掘;
2、協(xié)助園區(qū)推動各人才產(chǎn)業(yè)項目的洽談和落地,簽訂商務合作協(xié)議;
3、適時結合項目地政策,協(xié)助完成人才引進、人才補貼等事宜;
4、負責企業(yè)客戶引進、洽淡、簽約工作及企業(yè)客戶的業(yè)態(tài)調整、優(yōu)化工作;
5、參與園區(qū)的日常運營工作。
任職要求
1、本科及以上學歷;
2、三年及以上產(chǎn)業(yè)資源對接相關工作經(jīng)驗,從事過人力資源行業(yè)的優(yōu)先;
3、有團隊管理經(jīng)驗以及園區(qū)管理經(jīng)驗,對人力資源行業(yè)了解優(yōu)先考慮。 -
人力資源產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理
8000-15000元2025-03-08崗位職責:
1、負責人力資源產(chǎn)業(yè)園的運營管理,包括資源配置、開發(fā)建設、計劃實施等;
2、管理和監(jiān)督項目建設運營實施,保證項目有序推進,順利完成;
3、協(xié)調和統(tǒng)籌各部門工作,保證企業(yè)內部各項事物的順暢運營;
4、監(jiān)測和分析市場動態(tài),并與上級領導和關鍵決策者進行溝通協(xié)調;
5、負責相關產(chǎn)業(yè)信息的收集整理、園區(qū)企業(yè)以及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或收集、建立產(chǎn)業(yè)服務數(shù)據(jù)庫;
6、負責與政府產(chǎn)業(yè)、招商、人社等職能部門的工作對接;
7、開展產(chǎn)業(yè)招商、運營體系、產(chǎn)業(yè)活動、氛圍營造的實施工作;
8、負責做好入駐企業(yè)的服務,挖掘企業(yè)需求,借助園區(qū)和第三方機構資源提供增值創(chuàng)收服務;
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學或市場營銷相關專業(yè);
2、具有良好的溝通能力,團隊協(xié)作精神和抗壓能力;
3、具有較強的組織能力和執(zhí)行力;
4、熟悉政府產(chǎn)業(yè)政策,具備政策解讀能力,較強的文字表達能力;
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力;
6、具有園區(qū)經(jīng)營和招商經(jīng)驗者,并有行業(yè)資源; -
人力資源專員+可以實習+接受無經(jīng)驗
3000-4000元2025-03-08劉女士(一)崗位職責:
1、負責招聘、培訓;
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、完成上級交給的其它事務性工作。
(二)任職資格
1、大專以上學歷,不限專業(yè);
2、了解人力資源管理運作流程,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
(三)薪資 發(fā)展 學習 福利 活動 假期
員工薪資:基本薪資2000-2500 績效獎 工齡獎 各種福利 津貼或補貼 獎金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿;
管理薪資:基本薪資 年終效益獎 福利 管理獎金(月綜合收入4k以上);
學習機會:集團統(tǒng)一帶薪培訓,崗前在職學習機會,優(yōu)秀者可參加管理學習,出國參觀,進修深造等等;
晉升機會:公司重視人才培養(yǎng)個人發(fā)展,提供公平公正公開的競爭環(huán)境,公司優(yōu)秀管理均內部自己培養(yǎng);
團隊活動:慶功會、公司旅游、家庭日聚餐、生日慶祝,體育活動,K歌、戶外燒烤、爬山等;
集團統(tǒng)一時間假期:朝八晚六,8小時制,周末單休,法定節(jié)假日正常放假。
(四)面試預約
面試時間:下午(14:00~16:00),為了方便面試,請?zhí)崆奥?lián)系預約。
上班地址:廣西南寧市青秀區(qū)民族大道12號 麗原天際 41樓4103 -
人事專員
3000-4000元2025-03-08陳主任一、任職資格 1.人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷,一年以上相關行政人事工作經(jīng)驗。 2.有良好的職業(yè)素質,敬業(yè)精神,工作原則性強、良好的團隊合作意識。 3.熟練使用辦公軟件。 二、崗位職責 1.負責公司及分公司勞務派遣員工管理等相關工作。 2.負責公司日??记诘认嚓P工作。 3.負責公司及分公司社會保險等相關申報工作。 4.負責員工勞動合同管理等工作。 5.負責員工花名冊的更新。 6.協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。 7.完成領導交辦的其他事務。 三、工作時間地點 1、工作時間:周末雙休,上午 08:30-12:00 下午 14:00-18:0... -
行政人事專員(雙休 13薪)
4000-6000元2025-03-08一、工作描述: 1.員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理。 2.員工人事檔案更新、維護。 3.員工社保增減員、費用申報、繳費等管理 。 4.員工考勤報表制作 ; 5.員工薪酬核算,薪酬調整及薪酬相關問題解答。 6.員工福利方案的制作以及落實發(fā)放,如端午、中秋節(jié)、春節(jié)等福利的采買。 7.內部紅頭文件的編寫下發(fā),包括但不限于公告、組織架構變更、制度、通報處罰等發(fā)文。 8.辦公用品購買、入庫、發(fā)放等管理。 9.日常水電、物業(yè)費、房租、宿舍費、寬帶費等行政費用的繳納。 10.領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.年齡25-35歲,大專以上學歷,行政管理或人力資源管理相關專業(yè); 2.... -
人事行政綜合崗
5000-7000元2025-03-08崗位職責: 一、行政人事管理 1.負責公司的行政管理和日常事務; 2.協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調,加強對各項工作的監(jiān)督和檢查; 3.負責好公司日常后勤保障工作,包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品采購、倉庫管理等,為各部門做好服務工作; 4.負責員工的考勤管理、統(tǒng)計、匯總、上報; 4.每月績效考評及薪資核算工作; 5.負責辦理新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽及保管工作、以及按時辦理五險一金繳納工作; 6.員工檔案管理、公司合同及協(xié)議保管; 7.負責協(xié)助集團制度、企業(yè)文化及其他文件、政策的貫徹落實; 8.負責公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計及辦公用品保管、領用等相關事宜; 9... -
人事行政主管
6000-8000元2025-03-08原小姐工作內容 1、主要負責盛天匯商管、酒店人事行政工作 2、大專以上學歷,有酒店、商管相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、擅長企業(yè)文化建設、員工培訓、員工活動; 4、較強的溝通組織協(xié)調能力,工作責任心強、原則性強且熱愛本崗工作; 5、性格活潑開朗,積極向上; 工作地點:西鄉(xiāng)塘區(qū)盛天匯 -
人事專員
3000-6000元2025-03-08饒建設崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;... -
行政人事
4000-5000元2025-03-08黃女士任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗; 2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧; 3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調和推進能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責: 1、負責人事行政后勤管理工作; 2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領導提出建設性建議; 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負責組織起草、修改和完善... -
人力資源專員
4000-5000元2025-03-08招聘負責人崗位職責: 1、根據(jù)集團各項人力資源制度,協(xié)助上級推進落實公司人力資源工作; 2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)助上級制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調,推進招聘工作和質量管控; 3、協(xié)助上級參與公司各層級人才的梯隊建設,協(xié)助組織開展員工培訓管理工作; 4、協(xié)助上級落實公司績效考核管理工作; 5、協(xié)助上級做好員工薪酬福利的管控,人力成本的控制; 6、協(xié)助上級公司員工關系的維護,勞動糾紛的預防及處理; 7、其他上級交待的行政及人力相關工作。 任職資格: 1、人力資源或相關管理專業(yè)大專及以上學歷; 2、能夠熟練操作word、execl、power?point軟件; 3、對人力資源管理的基... -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-08劉女士崗位職責: 1、負責公司日常行政事務,考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負責公司各類證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關專業(yè)知識; 6、了解國家相關政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關工作經(jīng)驗。 8、黨員/預備黨員優(yōu)先考慮。 -
人事專員
3000-5000元2025-03-08薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓學習、旅游、團建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān) -
人資專員
2000元2025-03-08吳先生崗位職責: 1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正、晉升等手續(xù); 4、幫助建立員工關系,組織員工的活動。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷; 2、工作認真負責,具有較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力; 3、熟悉各種辦公軟件的運用。 -
招聘專員(南寧)
4000元2025-03-07黃女士HR一、崗位職責 1、 負責公司各部門的人才招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、安排面試等; 2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,拓展和維護招聘渠道,建立和完善招聘體系; 3、 參與人才測評及面試流程設計,提升招聘效率和質量; 4、對接用人部門需求,確保候選人與崗位的高度匹配; 5、 定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略,提高招聘效果; 6、 其它臨時性工作。 二、崗位要求 1、 具備良好的溝通協(xié)調能力; 2、 熟悉各種招聘渠道和面試技巧,能夠獨立完成招聘全流程; 3、 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅動招聘決策; 4、 工作積極主動,有較強的抗壓能力和解決問題的能力; 5、 良好... -
人事綜合崗-4k無責
5000-6000元2025-03-07李茂文[崗位職責] 1、負責公司的招聘工作,主要是銷售類崗位、藝術教師的招聘 2、負責公司的績效板塊、員工培訓 3、完成校區(qū)其他工作事宜 [任職要求] 1、年齡26到40歲,??埔陨蠈W歷; 2、普通話標準,有親和力、幽默感,溝通能力強; 3、有2年以上招聘、面試經(jīng)驗 4、有教培行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先 5、有團隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強,富有責任心。 [薪資福利] 1、底薪:4000(注:無責任底薪) 2、績效:500 3、激勵:招新人滿月獎勵200元獎勵4)福利:大型團建活動 4、入職滿一年子女免費上課 [上班時間] 1)入職前3個月:每周休息一天 2)...
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
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3910
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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9.3%2K
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34.6%3K
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16.4%5K
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6.2%6K-8K
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0.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷94.9%
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初中0.8%
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高中0.4%
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中專0.8%
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大專2.8%
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本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占94.9%,初中占0.8%,高中占0.4%,中專占0.8%,大專占2.8%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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應屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年3.6%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,應屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占3.6%。