1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人員招聘
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1468條
南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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配種技工
6000-12000元14小時前林經(jīng)理工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)豬只配種;
2、負(fù)責(zé)后備豬、空懷豬飼養(yǎng)管理;
3、負(fù)責(zé)豬只孕檢、孕豬保?。?br /> 4、負(fù)責(zé)配懷段數(shù)據(jù)管理;
5、負(fù)責(zé)配懷工段其他共性工作;
任職要求:
1、25-45歲,有豬場同崗位經(jīng)驗人員;
2、高中中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,動物營養(yǎng)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)驗不限,有豬場同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,夫妻工優(yōu)先;
4、吃苦耐勞,能接受封場管理;
公司福利:
1、購買社保(五險);
2、節(jié)日禮金(春節(jié)、中秋、端午、三八);
3、生育雙胞胎獎:獎勵2萬元;
4、子女上大學(xué)獎勵:考取國家統(tǒng)招本科,獎勵5000元/人;
5、愛心基金:對困難員工進行幫助;
6、餐費補貼(有員工餐廳);
7、提供員工宿舍;
8、免費提供工作服、勞保用品等福利;
9、豐富的員工活動及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會;
10、提供極具行業(yè)競爭力的薪酬; -
南寧地鐵安檢安保員
3000-5000元14小時前【崗位需求】
1、下班后可正?;貜?fù)求職者信息
2、手臂無紋身
【崗位內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)人員的招聘
2、人員的面試和入職
【薪資待遇】
1、綜合薪資3000-5000
2、交通補貼
3.五險
可蓋實習(xí)章
可接收實習(xí)生與短期兼職,最少做滿一個月
由我公司以崗位外包的用工形式,安排到廣西高鼎安保集團工作 -
前臺(售樓部上班)
3000-6000元14小時前許女士招聘專員管理幾個樓盤(樓盤位置基本靠的很近),工作較為靈活。
【崗位職責(zé)】
1、微信接收來訪人員的報備信息并審核登記;
2、禮貌接待并引導(dǎo)來訪人員進場入座,協(xié)助其完成簽到;
3、及時在各工作群里發(fā)布最新項目政策,并及時登錄公司系統(tǒng)更新項目信息,樓盤講解,協(xié)助成交;
4、合同、單據(jù)的妥善保管;
5、統(tǒng)計當(dāng)天實際來訪數(shù)據(jù)、成交數(shù)據(jù)等并上報經(jīng)理。
【任職要求】
1、優(yōu)秀者也可以放寬;
2、性格開朗,待人有禮貌;
3、口齒清晰、五官端正;
4、有耐心、肯虛心學(xué)習(xí);
【薪資待遇】
薪資架構(gòu):3000+提成
提成:該崗位可以分到公司銷售部門的提成(1套大概能分到250-500提成)
人均收入:3000~5000
溫馨提示:提成和獎金是分到的分到的分到的!!因為很多朋友不注意看,一直問為什么有提成
【工作時間安排】
早9:00——晚18:00
【其他福利】
下午茶、五險、節(jié)日福利、團建福利、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假等
工作地點:南寧市區(qū)內(nèi)可以就近安排
面試地點:集團總部良慶區(qū)海爾青啤聯(lián)合廣場C座17樓 -
物業(yè)項目經(jīng)理(平樂)
8000-10000元14小時前盧女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作管理,對各線條工作直接負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)費的收繳工作,充分調(diào)動各崗位人員以提高物業(yè)費收繳率,了解部門年度經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)情況,對各項工作進行指導(dǎo)和決策,負(fù)責(zé)本項目年度及月度財務(wù)收支預(yù)算和控制 …… ; 3、負(fù)責(zé)制訂部門工作目標(biāo)和計劃、工作協(xié)調(diào),根據(jù)公司績效考核制度,按時完成對本小區(qū)人員的績效考核; 4、熟悉客戶情況,建立良好的客戶關(guān)系,及時妥善處理各類投訴,處理好與業(yè)主的關(guān)系,定期對小區(qū)業(yè)主和住戶發(fā)放意見征詢表 -
商業(yè)運營人員
4000-5000元14小時前崗位職責(zé): 1)在項目運營店長的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助完成項目各項經(jīng)營指標(biāo)及運營指標(biāo); 2)在店長的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,執(zhí)行一切有助于提高經(jīng)營者收入及商場口碑和美譽度的活動和推廣內(nèi)容。包括各類引流、促銷類等活動、線上線下宣傳推廣、現(xiàn)場氛圍等; 3)負(fù)責(zé)日常統(tǒng)計門店經(jīng)營數(shù)據(jù)和流量數(shù)據(jù)并進行分析評估,給出合理的運營策劃及分析方案; 4)全面掌握項目內(nèi)部經(jīng)營業(yè)主的經(jīng)營情況,及時反饋不同業(yè)態(tài)業(yè)主市場經(jīng)營動態(tài),為項目業(yè)態(tài)調(diào)整提供有利、有效的市場數(shù)據(jù),豐富項目經(jīng)營資源; 5)做好市調(diào)工作,了解相關(guān)品牌的經(jīng)營狀況、周邊商圈的動態(tài)、市場趨勢等,及時提出品牌調(diào)整的建議和要求; 6)及時有效完成各類數(shù)據(jù)、檔案、方案的統(tǒng)... -
行政人事主管
4000-5000元14小時前尹女士2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。 4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。 -
銷售督導(dǎo)(柳州區(qū)域)
5000-7000元14小時前李女士人事專員崗位職責(zé): 1、所轄管區(qū)域店鋪銷售指標(biāo)的擬定,監(jiān)督、指導(dǎo)所轄管店鋪銷售目標(biāo)的達成; 2、負(fù)責(zé)所轄管店鋪的人員、商品、財務(wù)、現(xiàn)場、安全等管理工作; 3、對所轄門店人員的銷售技巧,商品知識、陳列技巧等給予指導(dǎo) -
餐廳主管
4000-5000元14小時前施女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調(diào)、班中客訴處理、班前會、值班交接工作; 2、負(fù)責(zé)員工訓(xùn)練工作(制定培訓(xùn)計劃、追蹤培訓(xùn)執(zhí)行、驗收培訓(xùn)結(jié)果) …… 最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護等營運系統(tǒng)管理工作后,逐項學(xué)習(xí)財務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位 -
跨境電商運營
4000-6000元14小時前人員基本要求: 1.具備較強的設(shè)計能力和創(chuàng)意思維,熟悉電商行業(yè)的設(shè)計規(guī)范和用戶體驗。 2.精通設(shè)計軟件,如Photoshop、Illustrator等,能夠熟練運用各種設(shè)計工具和技巧。 -
裝修項目經(jīng)理
8000-13000元14小時前賀元強1、負(fù)責(zé)公司的裝修項目工程管理問題,包括工程的監(jiān)督、跟進、執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)裝飾裝修工程的質(zhì)量、進度和安全的管理;3、負(fù)責(zé)備料和與材料部的協(xié)調(diào)工作,組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進度,對完工的項目組織人員進行評估和驗收 -
人資專員
6000-9000元14小時前林經(jīng)理能力要求: 1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,人際鏈接力強、原則性強; 2、負(fù)責(zé)序列后臺人員需求管理、缺編人員招聘; 3、負(fù)責(zé)序列團隊能力提升及賦能培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)序列績效薪酬管理,人效、人力成本管控等 …… ; 5、負(fù)責(zé)序列人員梯隊建設(shè),干部任免、人崗匹配等 -
金融業(yè)務(wù)員
5000-10000元14小時前許女士招聘專員引導(dǎo)客戶辦理各種信用貸款及抵押擔(dān)保類貸款手續(xù),并收集相應(yīng)客戶資料; 5、負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系; 6、協(xié)助客戶準(zhǔn)備貸款申請資料,密切跟蹤貸款審批情況,收集準(zhǔn)備貸款相關(guān)資料并跟進貸款的進度; 7、了解金融機構(gòu)的最新貸款政策、及時向銷售顧問及相關(guān)人員提供政策咨詢服務(wù) -
銷售督導(dǎo)(南寧區(qū)域)
4000-7000元14小時前李女士人事專員崗位職責(zé): 1、指導(dǎo)所轄管店鋪銷售目標(biāo)的達成;對所轄門店人員的銷售技巧,商品知識、陳列技巧等給予指導(dǎo),激發(fā)員工的工作主動與積極性,提高整個銷售隊伍的員工素質(zhì); 2、負(fù)責(zé)收集區(qū)域市場信息,同類、異類競爭者動態(tài) …… ,了解所轄店鋪商品銷售情況,及時匯報并提出調(diào)整建議,解決實際問題; 3、負(fù)責(zé)所轄管店鋪的人員、商品、財務(wù)、現(xiàn)場、安全等管理工作; 4、了解所轄門店人員動態(tài),及時匯報并提出建議,指導(dǎo)、監(jiān)督、考核門店員工的工作表現(xiàn)與執(zhí)行力度 -
前端開發(fā)工程師
5000-10000元14小時前吳吉良職責(zé): 1、配合設(shè)計師、產(chǎn)品人員實現(xiàn)產(chǎn)品UI和交互方面需求的開發(fā),實現(xiàn)Web界面并保持良好兼容性; 2、與后臺開發(fā)工程師合作,完成并優(yōu)化前端交互流程,優(yōu)化代碼提高web性能和用戶體驗; 3、參與web -
倉管員
3000-4000元14小時前劉小姐、依據(jù)商務(wù)部門發(fā)貨指令監(jiān)督項目企業(yè)裝車發(fā)運作業(yè),確保貨物及資金安全; 5、對出入庫貨物的數(shù)量予以統(tǒng)計并形成報表; 6、對庫存貨物予以抽盤及月度盤點并形成報表,確保賬實相符; 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目企業(yè)人員規(guī)范作業(yè) -
餐廳經(jīng)理
4000-6000元14小時前施女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調(diào)、班中客訴處理、班前會、值班交接工作; 2、負(fù)責(zé)員工訓(xùn)練工作(制定培訓(xùn)計劃、追蹤培訓(xùn)執(zhí)行、驗收培訓(xùn)結(jié)果) …… 最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護等營運系統(tǒng)管理工作后,逐項學(xué)習(xí)財務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位 -
高端項目安防主管(商寫方向)
8000-10000元14小時前盧女士,部署各項工作,并負(fù)責(zé)檢查、考核、落實工作,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé); 4、協(xié)助和配合有關(guān)執(zhí)法部門,組織對項目發(fā)生重大案件的調(diào)查處理工作,及時向總經(jīng)理匯報查處結(jié)果; 5、負(fù)責(zé)公司消防安全工作,配備專(兼)管人員 -
文員(售樓部上班)
3000-6000元14小時前許女士招聘專員【崗位職責(zé)】 1、微信接收來訪人員的報備信息并審核登記; 2、禮貌接待并引導(dǎo)來訪人員進場入座,協(xié)助其完成簽到; 3、及時在各工作群里發(fā)布最新項目政策,并及時登錄公司系統(tǒng)更新項目信息,樓盤講解,協(xié)助成交 -
幼兒教師
4000-6000元14小時前于路鴻按照教研課程內(nèi)容,負(fù)責(zé)講授課程; 2) 管控班級:負(fù)責(zé)整體把控班級學(xué)員學(xué)習(xí)情況,及時與學(xué)員家長進行溝通交流; 3) 學(xué)習(xí)反饋:定期做家長回訪,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題; 4) 工作協(xié)助:負(fù)責(zé)配合校長和其它人員的相關(guān)工作 -
綜合崗老師
4000-5000元14小時前于路鴻3) 學(xué)習(xí)反饋:定期做家長回訪,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題; 4) 工作協(xié)助:負(fù)責(zé)配合校長和其它人員的相關(guān)工作。 5)排課。 6)參加中心營銷活動,邀約活動電話家長到店。
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4191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。