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南寧人員管理招聘

共找到 738條 南寧 人員管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-17
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理處理好轄區(qū)內(nèi)的秩序,負(fù)責(zé)安保人員的工作指導(dǎo);
2、對(duì)保安、車輛管理、消防設(shè)施、園區(qū)裝修及治安等日常工作進(jìn)行檢查、巡查和監(jiān)督等;
3、完成客戶服務(wù)中心的臨時(shí)工作任務(wù)等;
4、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范的建立、完善和執(zhí)行。組織編制本部門的工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,從事物業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上日常隊(duì)列訓(xùn)練、消防安全知識(shí)培訓(xùn),必須持有《建(構(gòu))筑物消防員》證;
2、服從管理,責(zé)任心強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有一定的組織能力和協(xié)調(diào)管理能力,有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變處理能力;
3、退伍軍人優(yōu)先。
工作時(shí)間:8:00-18:00,月休4天。
福利待遇:4.5k-5k/月、購(gòu)買社保、節(jié)假日禮品等
2024-11-17
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織分解落實(shí)至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查;依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職能目標(biāo)和規(guī)劃;
2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運(yùn)作;負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)企業(yè)管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查;
3、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化,提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度;
4、組織公司定崗、定編,牽頭編制職位說(shuō)明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
5、根據(jù)公司當(dāng)前運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)招聘重要崗位的選拔;根據(jù)公司和各部門人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
9、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動(dòng)仲裁;
10、分管行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤管理,溝通,銜接;
11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
任職資格
1、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(全日制);
2、七年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)企業(yè)管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家及南寧地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

服裝店長(zhǎng)

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人
2024-11-17
李晉超
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪日常工作跟進(jìn)
2、新員工帶教,人員管理
3、貨品管理
4、陳列
5、月目標(biāo)達(dá)成
任職要求:形象好,氣質(zhì)佳,有豐富的店長(zhǎng)崗位管理經(jīng)驗(yàn)
崗位經(jīng)驗(yàn):1-3年
保證市場(chǎng)零售和份額; 2.用戶黏度達(dá)成,拉動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力; 3.區(qū)域進(jìn)銷存管控,保證終端不缺貨,不滯銷,研究訂單,研究產(chǎn)品生命周期提出上下市建議; 4.物流發(fā)貨協(xié)調(diào)溝通,保障出庫(kù)及時(shí)性; 5.門店直銷員人員管理 …… ,份額考核,人員調(diào)整等; 6.客戶關(guān)系維護(hù)和處理,保障渠道客戶關(guān)系良性; 7.區(qū)域產(chǎn)業(yè)活動(dòng)的相關(guān)流程跟進(jìn)監(jiān)控,保證區(qū)域零售及指標(biāo)達(dá)成。
2024-11-17
孫小姐
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)零售門店的管理,并通過(guò)制定實(shí)施各項(xiàng)有效激勵(lì)方案,完成階段目標(biāo)及整體目標(biāo)。對(duì)門店經(jīng)營(yíng)成本、利潤(rùn)及銷售目標(biāo)、銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。 …… 4、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。 5、 開展、落實(shí)所負(fù)責(zé)店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲(chǔ)備計(jì)劃。 …… 2、 熟悉連鎖經(jīng)營(yíng),對(duì)零售管理有深刻認(rèn)知,熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。 3、 高端零售店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2024-11-17
人力資源部
負(fù)責(zé)建立并維護(hù)上下游客戶的良好關(guān)系,協(xié)調(diào)處理貿(mào)易工作中的異常情況,保證貿(mào)易工作的順利進(jìn)行 11.組織有色金屬產(chǎn)品貿(mào)易運(yùn)輸?shù)奈锪髡袠?biāo)工作; 12.監(jiān)督物貨物的發(fā)運(yùn)情況; 13.負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對(duì)下屬人員的調(diào)配 …… 本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系,積極配合其他部門的各項(xiàng)工作; 16.建立銷售團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神 崗位要求 1.大學(xué)本科以上,市場(chǎng)營(yíng)銷或金融等相關(guān)專業(yè) 2.5年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力,有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… 福利待遇:五險(xiǎn)一金、法定假日、各項(xiàng)補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、業(yè)績(jī)管理提成等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇; 工作時(shí)間:5天工作制,日工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-17:30
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制安全專項(xiàng)方案,收集整理和管理安全資料、文件; 2、負(fù)責(zé)安全教育,對(duì)工人做施工安全技術(shù)交底,組織安全檢測(cè)和安全培訓(xùn)活動(dòng); 3、日常監(jiān)理巡查中,要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、人員精神、安全措施等是否符合安全管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) …… 如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)存有不安全隱患,應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)措施,并對(duì)改進(jìn)后的設(shè)施進(jìn)行檢查驗(yàn)收; 4、組織開展安全文明工地相關(guān)工作,做好相關(guān)評(píng)比工作的準(zhǔn)備; 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷,土木工程,工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
項(xiàng)目計(jì)合工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)對(duì)上與甲方計(jì)合人員的對(duì)接工作; 2、對(duì)下勞務(wù)分包的合同擬定、及釘釘流程發(fā)起; 3、負(fù)責(zé)對(duì)上計(jì)量的填報(bào)、審核工作及釘釘流程發(fā)起; 4、負(fù)責(zé)對(duì)下計(jì)量的工作及流程發(fā)起; …… 熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價(jià)管理和成本控制流程,了解相關(guān)規(guī)定和政策; 4. 善于撰寫招標(biāo)文件.合同及進(jìn)行商務(wù)談判;5. 有市政道路工程相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銷售部全面工作,制定年度工作計(jì)劃,書面呈報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施; 2、制定年度、月度銷售目標(biāo),向銷售人員分解銷售任務(wù)并實(shí)施過(guò)程管理; 3、負(fù)責(zé)與廠家各業(yè)務(wù)口的關(guān)系維系,公司內(nèi)部的管理工作 …… 4、負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況的分析,提出改進(jìn)方案和應(yīng)對(duì)措施; 5、銷售部相關(guān)管理制度的制定,對(duì)具體負(fù)責(zé)人指導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行結(jié)果的評(píng)估; 6、擬定銷售部各崗位的考核、激勵(lì)方案,會(huì)同相關(guān)部門實(shí)施人員考核 …… 認(rèn)真完成總經(jīng)理委托的其他工作; 工作要求: 1、有駕駛執(zhí)照,能熟練駕駛汽車,熟練使用各辦公軟件; 2、大專以上學(xué)歷,3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),有同崗位4S店5年管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、有較強(qiáng)的溝通、心理承壓、銷售人員管理
提出有助于完成銷售目標(biāo)的建設(shè)性意見(jiàn); 4.每月及時(shí)提供準(zhǔn)確的商品盤點(diǎn)數(shù)據(jù)和商品銷售統(tǒng)計(jì)分析; 5.總結(jié)門店銷售情況,及時(shí)提供門店盈利分析; 6.主持門店的例會(huì),傳達(dá)總部相關(guān)政策及信息; 7.制定培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo) …… 、行為管理; 8.對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。
2、負(fù)責(zé)食堂全面管理、監(jiān)督工作,落實(shí)管理指標(biāo),向公司負(fù)責(zé)。 3、落實(shí)公司制訂的經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和要求,制定食堂工作計(jì)劃、工作規(guī)范,提交食堂管理計(jì)劃、工作總結(jié)。 …… 7、負(fù)責(zé)管理所有人員,擬訂員工崗位職責(zé),培訓(xùn)安排,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核管理、工資管理,安排員工的工作時(shí)間表。 8、負(fù)責(zé)客戶調(diào)查、溝通及投訴處理,維護(hù)良好客戶關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)食堂倉(cāng)庫(kù)管理。 …… 15、負(fù)責(zé)食堂環(huán)境衛(wèi)生及食品衛(wèi)生管理 16、完成公司臨時(shí)交代的工作任務(wù)。
2024-11-17
呂天成
崗位職責(zé): 1、全面管理:?負(fù)責(zé)牛場(chǎng)的全面管理工作,?包括組織落實(shí)公司年度工作計(jì)劃,?指導(dǎo)、?協(xié)調(diào)其他部門之間的工作,?以及協(xié)調(diào)和處理周邊關(guān)系,?解決糾紛問(wèn)題。? …… 3、日常管理:?負(fù)責(zé)牛場(chǎng)的日常事務(wù)處理,?包括監(jiān)督、?檢查各種管理制度、?技術(shù)規(guī)范操作規(guī)程及流程在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況,?確保工作質(zhì)量和工作效率。? …… 4、成本控制:?監(jiān)督購(gòu)進(jìn)牛群質(zhì)量驗(yàn)收工作及組織場(chǎng)內(nèi)肥牛出售工作,?控制牛場(chǎng)直接生產(chǎn)成本費(fèi)用、?管理成本費(fèi)用。? …… 6、資源配置:?合理配置人員資源,?建立高效的團(tuán)隊(duì)文化,?維護(hù)員工關(guān)系,?關(guān)注員工的福利保障等事項(xiàng)。?
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建及管理,有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)績(jī)提升企業(yè)及分析,并對(duì)人員進(jìn)行有機(jī)會(huì)培訓(xùn); 3、督促人員完成每月業(yè)績(jī)指標(biāo); 4、跟進(jìn)公司規(guī)定定期對(duì)團(tuán)隊(duì)銷售人員進(jìn)行考核; 薪酬構(gòu)架:
2024-11-17
陸經(jīng)理
主要職責(zé): 協(xié)助采購(gòu)部長(zhǎng)對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)管理、組織工作;負(fù)責(zé)部門新品開發(fā)、新增供應(yīng)商、各類過(guò)程變更、代用申請(qǐng)等組織實(shí)施工作;組織參與對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;參加各類質(zhì)量例會(huì)及按照會(huì)議要求組織本部門工作 …… 資格條件: 1.國(guó)有大中型企業(yè)或者其他性質(zhì)企業(yè)相當(dāng)職務(wù)人員; 2.大專及以上學(xué)歷,從事企業(yè)管理、采購(gòu)管理等工作5年以上,照明行業(yè)優(yōu)先; 3.持中、高級(jí)經(jīng)濟(jì)類、管理類職稱或相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先; 4. …… 熟練操作OFFICE辦公軟件,熟悉生產(chǎn)、采購(gòu)、物資各流程管理,熟悉供應(yīng)商管理、IATF質(zhì)量體系5大工具及相關(guān)流程,了解汽車燈具結(jié)構(gòu)相關(guān)知識(shí); 5.具有較強(qiáng)的原則性和責(zé)任感,具備出色的商務(wù)談判能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力 …… ,能對(duì)采購(gòu)工作進(jìn)行有效的控制和管理。
2024-11-17
陸經(jīng)理
該崗位工作地點(diǎn):重慶渝北區(qū),工作單位:重慶桂諾光電科技有限公司(子公司) 1.崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)選擇、定點(diǎn)合適的供應(yīng)商和外協(xié)單位、負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)供應(yīng)商的管理; (2)負(fù)責(zé)合同評(píng)審、管理,規(guī)范供貨流程 …… 負(fù)責(zé)采購(gòu)物資分類明細(xì)的審核,協(xié)助質(zhì)量部確定采購(gòu)物資中關(guān)鍵件、關(guān)鍵材料的技術(shù)要求、驗(yàn)收辦法,以確保認(rèn)證產(chǎn)品關(guān)鍵件采購(gòu)的一致性和質(zhì)量保證; (6)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)供應(yīng)商往來(lái)賬目,組織質(zhì)量及技術(shù)部門、物流對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審、管理 …… 、考核,協(xié)助改善外購(gòu)件入廠質(zhì)量; (7)監(jiān)督采購(gòu)過(guò)程中的退、換貨工作、補(bǔ)償適宜,確保公司利益,優(yōu)化本部門工作流程,完善部門管理制度,提高工作效率,杜絕漏洞 (8)負(fù)責(zé)本部門人員績(jī)效考核、培訓(xùn)及工作安排
2、人員管理:實(shí)施營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)及考核。包括大類相關(guān)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、消防知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)、服務(wù)禮儀等的培訓(xùn)和指導(dǎo),并進(jìn)行考核和評(píng)估;負(fù)責(zé)重點(diǎn)品牌員工的思想動(dòng)態(tài)管理。 …… 4、賣場(chǎng)管理:監(jiān)督樓層專柜員工的紀(jì)律、儀容儀表、服務(wù)態(tài)度;監(jiān)督樓層消防、安全管理;監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量管理, 處理現(xiàn)場(chǎng)退換貨及顧客糾紛;監(jiān)督賣場(chǎng)施工管理。 …… 包括施工計(jì)劃、施工申請(qǐng)、施工現(xiàn)場(chǎng)管理及驗(yàn)收工作;監(jiān)督衛(wèi)生管理。組織開展賣場(chǎng)衛(wèi)生檢查和監(jiān)督;監(jiān)督賣場(chǎng)陳列管理。
2024-11-17
宋女士
未經(jīng)驗(yàn)收簽證的,不得進(jìn)行下道工序施工,并會(huì)同有關(guān)單位的人員對(duì)各單位工程進(jìn)行分部分項(xiàng)的質(zhì)量檢查、驗(yàn)收和評(píng)級(jí)工作。關(guān)鍵工序的施工,必須跟蹤管理。 …… 6、寫好施工日記和工程巡查管理記錄,做到完整、真實(shí)、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確。經(jīng)辦的各項(xiàng)原始記錄和技術(shù)資料要及時(shí)整理并提交分管人員進(jìn)行上報(bào)歸檔。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施總經(jīng)理對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員崗位設(shè)置的落實(shí)組織與質(zhì)量有關(guān)人員的年度考核和資格確認(rèn)工作以及各類文件的管理。 …… 3、組織、協(xié)調(diào)企業(yè)年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理企業(yè)所需各類證照,管理企業(yè)重要資質(zhì)證件。 4、負(fù)責(zé)起草及管理企業(yè)相關(guān)管理文件,負(fù)責(zé)文件的收發(fā)和檔案管理。 …… 6、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各崗位人員培訓(xùn)及健康管理,負(fù)責(zé)員工的健康查體工作。協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)人員進(jìn)行評(píng)定。對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行衛(wèi)生安全教育,每年進(jìn)行健康查體。
崗位職責(zé): 1、熟練桌面應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和AI算法; 2、按研發(fā)計(jì)劃完成技術(shù)文件編制及設(shè)計(jì)工作,為開發(fā)時(shí)效、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé); 3、技術(shù)性管理:總結(jié)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)改進(jìn)性能; 4、根據(jù)用戶或其他部門要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和改進(jìn) …… ,完成產(chǎn)品定型; 5、與市場(chǎng)、采購(gòu)、技術(shù)等部門溝通配合,滿足客戶需求,提高經(jīng)營(yíng)水平; 6、日常及階段性統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)溝通。 …… 3、具備良好的溝通能力,邏輯思維能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能承受一定工作壓力; 4、有省級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門或者其授權(quán)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件(含信息安全)專業(yè)相關(guān)中級(jí)職稱或者執(zhí)業(yè)資格的人員
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南寧 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.8%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.2%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
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南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
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