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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年2月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)412條西鄉(xiāng)塘區(qū)192條,平均工資約為3901元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

后勤主管

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-半島·融園 1人 物業(yè) 瀏覽:6
2025-02-12
黃方
1、負責詢價采購工作,控制支出成本。
2、負責設備、車輛的維修管理。
3、負責人員的業(yè)務培訓,提升工作能力,減少違規(guī)操作。
4、負責車隊、倉庫管理。
5、負責各類維修、采購等各類工作臺賬登記,并規(guī)范。
2025-02-12
tanqiang01@ysservice.com.cn
崗位描述:
1、執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程;
2、根據(jù)具體要求做好電器設備維護保養(yǎng)工作;
3、負責每天對弱電智能化設備進行巡查;
4、接到報修任務及時到現(xiàn)場處理;
5、負責管理設備房,進出人員做好相應記錄;
6、負責保管好使用的工具及材料不丟失、不損壞;
7、完成每月計量表具的抄表工作。
任職要求:
1、學歷不限,具備電工高、低壓上崗證;
2、具備專業(yè)的技術知識;
3、熟悉大型商業(yè)綜合體或酒店強電設備管理工作,從事物業(yè)管理/酒店強電設備維修工作2年及以上,在強電方面具有豐富的工作經(jīng)驗;
4、有較強的執(zhí)行力和人際溝通能力。
2025-02-12
tanqiang01@ysservice.com.cn
崗位描述:
1、執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程;
2、根據(jù)具體要求做好電器設備維護保養(yǎng)工作;
3、負責每天對弱電智能化設備進行巡查;
4、接到報修任務及時到現(xiàn)場處理;
5、負責管理設備房,進出人員做好相應記錄;
6、負責保管好使用的工具及材料不丟失、不損壞;
7、完成每月計量表具的抄表工作。
任職要求:
1、學歷不限,具備電工高、低壓上崗證;
2、具備專業(yè)的技術知識;
3、熟悉大型商業(yè)綜合體或酒店強電設備管理工作,從事物業(yè)管理/酒店強電設備維修工作2年及以上,在強電方面具有豐富的工作經(jīng)驗;
4、有較強的執(zhí)行力和人際溝通能力。
2025-02-12
tanqiang01@ysservice.com.cn
崗位描述: 1、執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程; 2、根據(jù)具體要求做好電器設備維護保養(yǎng)工作; 3、負責每天對弱電智能化設備進行巡查; 4、接到報修任務及時到現(xiàn)場處理; 5、負責管理設備房,進出人員做好相應記錄
南寧-良慶區(qū) 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:240
2025-02-12
許女士
招聘專員
非銷售,性質是銷售助理,需協(xié)助案場置業(yè)顧問和業(yè)務員促成成交,管理幾個樓盤(樓盤位置基本靠的很近),工作較為靈活。 …… 【崗位職責】 1、微信接收來訪人員的報備信息并審核登記; 2、禮貌接待并引導來訪人員進場入座,協(xié)助其完成簽到; 3、及時在各工作群里發(fā)布最新項目政策,并及時登錄公司系統(tǒng)更新項目信息,樓盤講解,協(xié)助成交
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:2
2025-02-12
黃女士
職位描述 1、完成店面銷售營業(yè)額目標; 2、制定每月店面(線上、線下)營銷計劃; 3、店面各項標準的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理; 4、店面日常人員的溝通、管理、排班; 5、店面日常客訴的處理; 職位要求 …… : 1、有2年以上餐飲門店店長的管理經(jīng)驗 2、擅長管控門店運營成本 3、擅長標準化出品管理 4、對待顧客熱情耐心,對待同事團結友愛

店長(南寧)

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲
2025-02-12
黃女士
職位描述 1、完成店面銷售營業(yè)額目標; 2、制定每月店面(線上、線下)營銷計劃; 3、店面各項標準的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理; 4、店面日常人員的溝通、管理、排班; 5、店面日??驮V的處理; 職位要求 …… : 1、有2年以上餐飲門店店長的管理經(jīng)驗 2、擅長管控門店運營成本 3、擅長標準化出品管理 4、對待顧客熱情耐心,對待同事團結友愛
2025-02-12
譚女士
工作職責: 1.根據(jù)集團要求,制定子公司年度生產(chǎn)計劃,并帶領子公司團隊完成各指標; 2.及時掌握和分析當?shù)匦袠I(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展動向,并實時與上級保持溝通; 3.負責子公司的日常運營管理、負責各項制度指標的落地執(zhí)行 …… ; 4.完善子公司內(nèi)部組織架構,制定各崗位的工作標準,明確其職責權限; 5.負責子公司人員管理、考勤管理、常務管理、行政人事管理,并及時與總部對接; 6.根據(jù)基地實際情況、銷售市場反饋情況制定生產(chǎn)的品種 …… 3.經(jīng)驗要求:5年以上水產(chǎn)魚養(yǎng)殖經(jīng)驗; 4.知識要求:精通養(yǎng)殖過程中的各項操作; 5.能力要求:應急事件處理能力、發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力; 6.其它要求:組織協(xié)調(diào)力、團隊凝聚力、領導力、服從管理
2025-02-12
盧女士
工作職責: 1、管理項目物業(yè)客服人員,能對客服人員進行工作指導、培訓等工作; 2、協(xié)助項目經(jīng)理制定和完善客戶服務管理的各項管理制度,對區(qū)域客戶助理的工作崗位、職責進行合理安排和制定,不斷提出合理化建議
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 1人 工程機械 瀏覽:141
2025-02-12
人事部
招募、培訓、管理和激勵銷售團隊,確保達成銷售目標。 3. 分析市場趨勢和競爭情況,提出改進建議。 4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各個部門,推動銷售流程和客戶關系管理工作。 任職要求: 1. …… 具備優(yōu)秀的人員管理能力,善于激勵和帶領團隊實現(xiàn)目標。 3. 良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠獨立分析和解決問題。 4. 熟悉CRM系統(tǒng)和銷售流程,對銷售目標和績效考核有深入的了解。

技術主管

8000-16000元
南寧-江南區(qū) 3人 檢測 瀏覽:31
2025-02-12
曾女士
崗位職責: 1.全面負責技術運作和確保本公司技術運作的質量,對技術運作所需的技術資源進行評定并予以保障; 2.負責監(jiān)測方法的確認和各種技術文件的正確使用,并確定監(jiān)測方法; 3.制定人員技術培訓計劃及實施技術交流 …… ,負責人員的能力確認; 4.組織監(jiān)測技術問題攻關,新監(jiān)測項目的開發(fā)和技術評審,負責方法驗證和偏離確認的批準; 5.負責合同評審和分包協(xié)議的技術審核; 6.負責儀器設備申購、驗收、停用、租/借用和管理溯源等事項技術審核
制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場任務設計工作; 3、收集整體銷售狀況、公司競爭態(tài)勢等方面的信息,為公司重大決策提供信息支持; 4、制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及銷售激勵方案; 5、負責建立、健全各項營銷管理制度和相關組織管理 …… ,推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步; 6、負責部門內(nèi)工作任務分工,合理安排人員; 7、負責控制營銷費用預算,降低營銷費用成本; 8、每月銷售和回款的目標制定以及落實。 …… 9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務; 10、負責銷售團隊的組建、帶教、培訓和管理,提高團隊整體業(yè)務能力和績效。 二、任職資格: 1、全日制本科學歷,醫(yī)療耗材行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。
2025-02-12
孫震
崗位職責: 1、負責住宅物業(yè)項目設施設備日常保養(yǎng)、維護、巡檢工作,確保項目設備完好; 2、負責管理項目工程部日常統(tǒng)籌管理工作,制定部門月度、季度、年度工作計劃; 3、負責項目創(chuàng)優(yōu)/設備房創(chuàng)標桿 …… ,追蹤維修及時率/關閉率,水電抄表數(shù)據(jù)核對、部門費用及歸檔資料整理歸檔; 4、負責組織人員月度培訓工作及部門人才梯隊培養(yǎng)。 …… 崗位要求: 1、大學??埔陨蠈W歷,5年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)各項工程和設備的施工、維修、保養(yǎng)工作流程; 2、具備物業(yè)工程管理專業(yè)知識,以及強弱電實際操作能力,持有電工操作證及物業(yè)設備操作證書
2025-02-12
蘇慶燦
崗位職責: 1、 在集團視光學科、醫(yī)院總經(jīng)理的指導下,全面負責門店的經(jīng)營活動,做好團隊建設、完善內(nèi)部管理、開展營銷活動,提升業(yè)績; 2、 負責員工招聘、技術與服務培訓、績效考核等的管理,督促各崗位的員工按質按量完成各項工作 …… ; 3、 負責單店驗配流程、驗配環(huán)境、各崗位人員服務的管理,滿足日常的經(jīng)營需求,提高顧客滿意度; 4、 負責商品管理,采購、訂貨、入庫等分析、督促庫管工作、提高周轉率、及時了解市場商品信息、商品擺設更新

連鎖酒店店長

8000-12000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-02-12
林柳鵬
一、負責門店的業(yè)績管理,推動并達成門店業(yè)績目標 1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,制定門店業(yè)績目標,分解目標并推動達成 2、負責門店的拉新、營銷、會員卡儲值,提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程, …… 分析原因、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進 4、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施 二、負責管轄門店的營運質量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準,確保門店營運質量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標達成的過程數(shù)據(jù) …… ,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進,以符合稽核標準 3、負責各項活動在門店的執(zhí)行落地 4、負責OTA標準執(zhí)行,確保拉新和復購,努力提高客房收入、平均房價和出租率,完成部門經(jīng)營目標 三、負責門店的人員及組織管理 …… 1、負責酒店團隊的管理和培訓,提高整個酒店的服務質量和員工素質,確保每一位客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽 2、負責門店員工的團隊建設,保持團隊的凝聚力和士氣,塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環(huán)境

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 9%
    2K
  • 35.5%
    3K
  • 30.7%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.4%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占93.9%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.4%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
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