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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年2月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)412條西鄉(xiāng)塘區(qū)192條,平均工資約為3901元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-12
林柳鵬
一、負責(zé)門店的業(yè)績管理,推動并達成門店業(yè)績目標(biāo)
1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理,制定門店業(yè)績目標(biāo),分解目標(biāo)并推動達成
2、負責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值,提升出租率和平均房價
3、定期追蹤業(yè)績過程,分析原因、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進
4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實施
二、負責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量
1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標(biāo)準(zhǔn),確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意
2、定期分析門店營運指標(biāo)達成的過程數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進,以符合稽核標(biāo)準(zhǔn)
3、負責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地
4、負責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保拉新和復(fù)購,努力提高客房收入、平均房價和出租率,完成部門經(jīng)營目標(biāo)
三、負責(zé)門店的人員及組織管理
1、負責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn),提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),確保每一位客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽
2、負責(zé)門店員工的團隊建設(shè),保持團隊的凝聚力和士氣,塑造積極的團隊文化
3、維護酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患,營造舒適干凈的氛圍,確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)
4、定期與公司進行日常溝通協(xié)調(diào)工作,完成公司交辦的其他工作
2025-02-12
諸經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負責(zé)阿里巴巴國際站平臺會員的銷售和推廣;
2、服務(wù)期內(nèi)對老客戶的到期續(xù)約、廣告業(yè)務(wù)有商業(yè)轉(zhuǎn)化,使客戶效果滿意并達到公司最低標(biāo)準(zhǔn);
3、有客戶思維,始終把客戶價值放在首位,除平臺問題,還應(yīng)在客戶的組織、人員成長及團隊管理端口給予客戶場景的培養(yǎng),最終實現(xiàn)客戶多團隊、多品類、多平臺的良性運營;
4、主動利用多渠道拜訪本土進出口貿(mào)易型企業(yè),利用阿里巴巴多元化的產(chǎn)品,鏈接資源客戶提供一整套跨境貿(mào)易的解決方案(信息、金融、服務(wù)、物流、人才);
任職要求:
1、大專或本科以上學(xué)歷,接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,18-31歲;
2、熱愛工作,有一年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉電話邀約、面銷、會銷等銷售方式的一種,針對不同客戶靈活運用;
3、樂于挑戰(zhàn),善于學(xué)習(xí),能抗壓,上進心強;
4、認同阿里文化,有入司長期工作規(guī)劃;
5、崗位要求自帶筆記本電腦;
6、工作地址:桂平市木樂鎮(zhèn),異地有補貼800-1000元/月;
下面的問題,我想你一定很關(guān)注:
【假期&福利】
1、周末雙休,上班時間9:00-18:00,國家法定節(jié)假日正常放假;
2、底薪3500—5000+提成10%-15%+月度激勵+季度激勵+成交激勵,平均月收入1W-3W,上不封頂,能者多得,購買五險一金;
3、各類節(jié)日福利,生日福利,下午茶;
4、帶薪年假,花樣百出的豐富團建;
5、學(xué)習(xí)基金:公司出錢送你到阿里杭州總部、深圳等地游學(xué)培訓(xùn);
6、隨時都有豐富的激勵,從現(xiàn)金到獎品,從幾十、幾百到上千應(yīng)有盡有;
【晉升發(fā)展】
P(專業(yè)序列)+M(管理序列)晉升機制,絕對公平公正公開的晉升路徑,給你足夠的發(fā)展平臺,這是你值得為之奮斗一生的事業(yè)!
【培訓(xùn)成長】
杭州游學(xué)+師徒制+系統(tǒng)化培訓(xùn)(無經(jīng)驗者亦可快速成長)+阿里ICBU大學(xué)課程
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 造紙 知名企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:170
2025-02-12
華勁HR
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實;
2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀,設(shè)計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等專項計劃,組織實施人才發(fā)展項目;
3.搭建內(nèi)部人才輪轉(zhuǎn)、關(guān)鍵人才發(fā)展機制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理;
4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接;
5.根據(jù)不同時期招聘任務(wù)需求,協(xié)助招聘工作達成。
任職要求:
1.32周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷優(yōu)先,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。3年以上同等職位工作經(jīng)驗,有大型集團化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關(guān)制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力;
4.以結(jié)果為導(dǎo)向,工作態(tài)度積極、有較好的邏輯思維能力。

服裝店長

6000-10000元
2025-02-12
謝濤
崗位職責(zé): 1、能夠負責(zé)店鋪運營管理及品牌形象管理; 2、確保按時按質(zhì)達成公司月度/年度的各項銷售指標(biāo); 3、負責(zé)門店人員管理、組織分工、工作監(jiān)督、打造團隊凝聚力; 4、做好門店人員培訓(xùn)及人員培養(yǎng)

女裝督導(dǎo)

8000-12000元
南寧-江南區(qū) 1人 服飾 瀏覽:69
2025-02-12
謝濤
崗位職責(zé): 1、負責(zé)門店的日常運營管理,對門店的人、物、財負責(zé),有效、正面宣導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度; 2、落實公司相關(guān)銷售政策,督促各門店的運營管理,提升門店的業(yè)績。 …… 3、深耕新開門店前期工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài),完成公司分配的銷售目標(biāo); 4、負責(zé)對門店進行相關(guān)知識及技能培訓(xùn),包括產(chǎn)品知識、陳列、品牌推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等; 5 …… 、定期巡視門店,檢查門店相關(guān)工作執(zhí)行情況、門店運營狀況以及各項標(biāo)準(zhǔn)是否按公司品牌標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,維護品牌形象; 6、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作 …… 「任職要求」: 1、學(xué)歷不限 2、一年或以上女裝品牌門店督導(dǎo)工作經(jīng)驗; 3、熟悉店面服務(wù)流程、銷售技能、貨品陳列、客戶管理,及進行培訓(xùn)和輔導(dǎo); 4、目標(biāo)感強、能承受一定工作壓力,有責(zé)任心、溝通能力強
1.銷售:輔助店長達成銷售任務(wù) 2.人員管理:負責(zé)店員的上崗培訓(xùn),提升店員業(yè)務(wù)能力 3.店務(wù)管理:協(xié)助店長統(tǒng)計數(shù)據(jù),貨品管理等 崗位要求: 1.1年以上化妝品行業(yè)銷售經(jīng)驗 2.會使用電腦表格
2025-02-12
房住學(xué)
一、崗位職責(zé): 1.制訂公司的財務(wù)管理制度及會計核算制度,并進行財務(wù)核算管理,提高會計信息質(zhì)量; 2.建立健全財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設(shè)置崗位,明確職責(zé),保障財務(wù)會計信息質(zhì)量,降低經(jīng)營管理成本,保證信息通暢 …… 7.融資管理,負責(zé)集團融資和投資的測算及評估;負責(zé)拓展融資渠道,按時完成各項目的融資工作。 8.資產(chǎn)管理,負責(zé)公司的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)協(xié)調(diào)工作。 …… 全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷; 2.中級以上職稱; 3.5年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗; 4.熟悉國家財會、稅務(wù)、金融方面的法律法規(guī);對財務(wù)體系規(guī)劃、成本管理、預(yù)算管理等有較全面 …… 、系統(tǒng)的認知與掌握; 5.有較強的分析、決策能力和文字組織能力; 6.具備全面培訓(xùn)下屬各崗位人員的管理能力; 7.熟練運用財務(wù)軟件及日常辦公軟件; 8.具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

安全員主管

5000-7000元
2025-02-12
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)編制安全專項方案,收集整理和管理安全資料、文件; 2、負責(zé)安全教育,對工人做施工安全技術(shù)交底,組織安全檢測和安全培訓(xùn)活動; 3、日常監(jiān)理巡查中,要對現(xiàn)場安全防護、人員精神、安全措施等是否符合安全管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) …… 如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存有不安全隱患,應(yīng)及時提出改進措施,并對改進后的設(shè)施進行檢查驗收; 4、組織開展安全文明工地相關(guān)工作,做好相關(guān)評比工作的準(zhǔn)備; 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷,土木工程,工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2025-02-12
逐步降低虧損金額和縮短扭虧時間,提升門店經(jīng)營產(chǎn)出; 3、負責(zé)公司各項營運流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作; 4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)人力培養(yǎng)及梯隊建設(shè); 5、負責(zé)新店開業(yè)方案的策劃、宣傳、人員調(diào)配 …… 、費用審核及現(xiàn)場管理; 6、對公司下達的重點工作跟進和督導(dǎo); 二、任職資格: 1、醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),性別不限;3-5年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉連鎖門店營銷管理模式;有至少一年以藥品行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗

運營

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 傳媒 瀏覽:49
2025-02-12
澤先生
經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、負責(zé)分公司的日常運營管理工作,包括但不限于直播業(yè) 務(wù)的運營、人員管理等,確保分公司的正常運轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)的穩(wěn) 定發(fā)展。 …… 5、密切關(guān)注直播行業(yè)動態(tài),學(xué)習(xí)管理、溝通、數(shù)據(jù)分析 等知識,借鑒成功案例,提升分公司運營效率與決策水平
南寧-青秀區(qū)-水電大廈 5人 電力 投遞:1人 瀏覽:31
2025-02-12
主持或作為主要參建人員參與能源工程項目的建設(shè)工作; 4.具有較強的治企能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、研判能力、決策能力、通協(xié)調(diào)能力和推動執(zhí)行能力,能夠迅速適應(yīng)并領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作; 5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理流程 …… 編制項目建議書、項目立項建議報告等,委托開展、跟蹤協(xié)調(diào)項目可研(初設(shè))報告和環(huán)評、水保等各項專題研究,開展項目法律與風(fēng)險評估、項目內(nèi)外部評審工作等; 4.項目投資管理。

消防中控員

3000-4000元
2025-02-12
2、負責(zé)對項目各項消防設(shè)備設(shè)施的檢查、管理和操作。 3、負責(zé)確認火災(zāi)報警,接報警應(yīng)按照規(guī)范要求采取現(xiàn)場核查措施和應(yīng)急滅火措施。 4、消防中控室人員對項目內(nèi)部區(qū)域消防設(shè)施設(shè)備分布了解熟悉。
2025-02-12
崗位職責(zé): 工作地點;南寧大學(xué)東路萬達/北海銀海萬達 1.跟蹤公司各部門安全教育、培訓(xùn)計劃,商戶人員,外包、外保、維保等各類人員的安全培訓(xùn)落實情況; 2.檢查、監(jiān)督各部門開展專項檢查工作,參與安全評估 …… 跟進隱患排查及整改工作; 4.配合各部門開展消防聯(lián)動測試、消防疏散演練、防暴防恐演練等評估工作; 5.明確消防安全檢查要點,按標(biāo)準(zhǔn)對重點部位、重點事項進行安全檢查; 6.根據(jù)所在廣場安全工作實際情況,提出營運安全管理建議等 …… 任職要求: 1.熟悉消防、電器、自動化、計算機等工科事務(wù),持有一級消防工程師、一級/二級建造師、注冊安全工程師證書優(yōu)先; 2.有大型企業(yè)工作經(jīng)驗、大型企業(yè)物業(yè)管理或商業(yè)管理企業(yè)質(zhì)量體系審核工作經(jīng)驗優(yōu)先
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 生活服務(wù) 婦嬰用品 投遞:1人 瀏覽:13
2025-02-12
磨女士
1、監(jiān)督和跟進門店基礎(chǔ)營運工作,監(jiān)督巡檢門店陳列、貨品、店面形象和整改,負責(zé)所管轄區(qū)域門店人員管理、執(zhí)行門店規(guī)章制度; 2、根據(jù)公司制定的銷售計劃,全面負責(zé)所轄區(qū)域門店銷售任務(wù)的分解與執(zhí)行; 3、所轄區(qū)域營銷活動的執(zhí)行 …… 2、有3年以上零售連鎖(化妝品、藥店、超市、便利店、服裝、鞋店、皮具、手機等)行業(yè)主管管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉掌握門店營運情況,對門店標(biāo)準(zhǔn)化、陳列和庫存管理有一定的認知; 4、熟練掌握Office …… 5、具有良好的溝通表達能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力及組織管理能力與責(zé)任感; 【福利待遇】 1、購買五險; 2、每年國內(nèi)外旅游機會; 3、公司季度獎、年終獎、可參與公司股權(quán)分紅; 4、專業(yè)的業(yè)務(wù)、管理課程培訓(xùn)
2025-02-12
姚主管
1、負責(zé)護理團隊成員素質(zhì)教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,提高護士的綜合素質(zhì); 2、負責(zé)完善護理部規(guī)章制度、護理常規(guī)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,并組織實施,檢查指導(dǎo)工作; 3、負責(zé)科室設(shè)備管理與器械消毒、醫(yī)療廢物管理 …… 、人員管理、排班管理工作; 4、協(xié)助院長制訂部門績效考核,并監(jiān)督落實部門績效考核工作的執(zhí)行情況; 5、負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)體檢差錯的登記和分析,并提出防范意見; 6、提前掌握每日到店看診或復(fù)診人數(shù)、看診科室 …… 二、任職要求: 1、護理學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,持護士執(zhí)業(yè)資格證,護師以上職稱; 2、8年以上臨床護理管理工作經(jīng)驗,其中2年以上護士長管理工作經(jīng)驗者; 3、對護理專業(yè)知識有較全面了解,熟悉使用辦公自動化設(shè)備的操作使用
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 9%
    2K
  • 35.5%
    3K
  • 30.7%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.4%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.4%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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