南寧人員管理招聘
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南寧 人員管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事經(jīng)理
8000-12000元2024-11-21一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門人員的編制、崗位職責(zé)等;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的日常管理;
3、負(fù)責(zé)公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理;
5、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤管理工作,并辦理員工錄用、晉升、調(diào)動、離職、獎懲等人事手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù),包括各類會議的組織和服務(wù)、收發(fā)文工作、文書檔案管理、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、印章管理等;
7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù),包括辦公環(huán)境維護、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車輛協(xié)助管理等;
8、負(fù)責(zé)團隊活動的策劃、組織與實施工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展階段及實際情況,組織、協(xié)助相關(guān)部門制定相應(yīng)制度的編制、執(zhí)行、修訂進行程序化、規(guī)范化、制度化管理,形成高效的管理體系并不斷優(yōu)化;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職條件
1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷;
2.年齡要求:30-45歲;
3.工作經(jīng)驗:
(1)8年及以上工作經(jīng)驗,持有二級人力資源管理師證書;
(2)有出色的溝通能力,具有較強的執(zhí)行力、團隊合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力,具備較好的文字功底;
(3)有培訓(xùn)管理經(jīng)驗,具備講解及授課能力;
(4)熟悉人力資源和行政事務(wù)全盤管理。
三、工資待遇:正常繳納五險,節(jié)假日福利;試用期1個月。
四、工作時間:上班時間9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休;
工作地點:南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟(辦公樓) -
全過程咨詢項目管理咨詢師
7000-10000元2024-11-21一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目前期運作(項目策劃包裝、土地落實等)、立項、招投標(biāo)、報批報建等協(xié)調(diào)工作,監(jiān)督與項目相關(guān)的各項前期工作;
2、負(fù)責(zé)項目實施的全過程管理工作,協(xié)調(diào)現(xiàn)場相關(guān)單位人員進行項目管理;
3、負(fù)責(zé)與項目施工單位、業(yè)主單位及其他相關(guān)單位的銜接、談判、配合、協(xié)調(diào)等工作;
4、負(fù)責(zé)項目實施檢驗、質(zhì)量驗收及督辦整改工作;
5、負(fù)責(zé)施工簽證、工程量審核及項目請款相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)組織各類工程相關(guān)會議、驗收、工程移交等工作;
7、負(fù)責(zé)工程檔案資料的整理和存檔等工作;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助對項目當(dāng)?shù)毓碴P(guān)系的開拓及維護。
二、任職要求:
1、工程管理、工程造價、工程經(jīng)濟類、相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,3年及以上全過程項目管理經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強,思路清晰,考慮問題細(xì)致、周全;
3、抗壓能力強,能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,以及較強的分析判斷和應(yīng)變能力,能獨立完成自己所負(fù)責(zé)的工作;
4、能熟練使用MS OFFICE等相關(guān)辦公軟件,掌握CAD、PROJECT等繪圖及工程管理相關(guān)軟件;
5、有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書,或有房地產(chǎn)項目開發(fā)部、投融資部或報批報建部等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三、薪酬待遇:
待遇從優(yōu),簽訂勞動合同后,公司按國家規(guī)定統(tǒng)一繳納五險一金,有帶薪年假,績效獎金,年終獎金,過節(jié)費補貼,伙食補貼,差旅補貼,通訊補貼等。
注:本崗位需派駐項目現(xiàn)場,項目在廣西區(qū)內(nèi)市、縣各地。介意請勿投。 -
商務(wù)公關(guān)經(jīng)理
5000-8000元2024-11-21陳憑志崗位職責(zé):
1.公司來訪人員的接待。
2.配合公司公關(guān)應(yīng)酬,客戶應(yīng)酬,商務(wù)宴請等。(每周兩次左右,應(yīng)酬大多在公司。)
3.負(fù)責(zé)公司展廳環(huán)境的管理以及公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)。
4.本人有意向的前提下可以陪同領(lǐng)導(dǎo)進行業(yè)務(wù)洽談,不強制。
5.協(xié)助進行一些簡單的行政工作。
任職資格:
1.身高160cm以上,??埔陨蠈W(xué)歷,五官端正,形象氣質(zhì)佳。
2.具備較強的責(zé)任心和服務(wù)意識,談吐得體,善于溝通,察言觀色,有保密意識。
3.有酒量,懂得酒桌文化和茶文化,適應(yīng)商務(wù)應(yīng)酬。
4.最好是有駕照且開車,但也不是必須項。
5.能在接待中對接客戶的項目,計算提成。
上班時間:朝九晚六,大小周。應(yīng)酬第二天上班時間靈活調(diào)整,加班有調(diào)休。
福利待遇:五險一金,工齡獎,節(jié)假日福利,生日福利。 -
區(qū)域銷售主管
5000-10000元2024-11-21余經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)廳的管理工作,落實各項營銷方案; 2、負(fù)責(zé)團隊業(yè)績指標(biāo)的達成; 3、為工作團隊制定戰(zhàn)略和運營計劃,監(jiān)控執(zhí)行力度并對成果進行評估; 4、負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)廳的運營管理,包括賣場布置 …… 、商品管理、價格管理、促銷政策等; 5、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)和人員管理及激勵; 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。 -
店長(廣西區(qū)內(nèi))
4000-5000元2024-11-21王女士崗位職責(zé): 1、組織門店全體員工貫徹公司經(jīng)營理念,認(rèn)真抓好門店人員、商品及銷售管理,完成門店經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo); 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制度流程,對門店商品質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任; 3、負(fù)責(zé)對門店營業(yè)指標(biāo)及其它營運指標(biāo)的達成 …… ; 4、全面負(fù)責(zé)門店的商品補貨和銷售管理; 5、負(fù)責(zé)對店面員工的培養(yǎng)和考核,門店各項安全管理; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥類、營銷類專業(yè)優(yōu)先; 2、熱愛零售、服務(wù)行業(yè); 3、熟悉通用辦公軟件及電腦操作 -
網(wǎng)絡(luò)客服
3000-4000元2024-11-21蔡經(jīng)理本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬招聘網(wǎng)絡(luò)客服人員若干名。 …… 具備良好的網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,對網(wǎng)絡(luò)銷售的系統(tǒng)管理有一定經(jīng)驗,能管理及發(fā)展客戶,熟悉網(wǎng)絡(luò)銷售的各類軟件使用,有較強的銷售意識和服務(wù)意識。 -
市政、房建勘察項目管理員、土工試驗員
5000-10000元2024-11-21莫女士有中級(含中級)及以上巖土勘察類職稱人員,有土工試驗室工作經(jīng)驗的優(yōu)先,有注冊巖土工程師(價格另議)優(yōu)先,熟悉巖土勘察施工的各項程序,有一定的現(xiàn)場管理經(jīng)驗,獨立完成過巖土勘察項目,能獨立編寫巖土工程勘察報告 …… 本職位為公司直接聘用管理人員,負(fù)責(zé)和項目對接,管理。工作有公司安排,工作期限為長期。享受,雙休、社保、補貼,中餐、年終獎、以及公司的相關(guān)福利。 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)副經(jīng)理(農(nóng)藝師)
8000-10000元2024-11-21廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道31號2、帶領(lǐng)和管理技術(shù)團隊完成工作。 3、根據(jù)種植情況設(shè)計技術(shù)方案并督導(dǎo)實施。組織種植人員作相關(guān)技能培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)與主要客戶溝通交流,達成更好合作。 5、協(xié)助技術(shù)經(jīng)理對部門員工進行培訓(xùn)。 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)理
10000-15000元2024-11-21廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道31號2、管理技術(shù)團隊,帶領(lǐng)團隊完成任務(wù),監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。 3、根據(jù)種植情況設(shè)計技術(shù)方案并督導(dǎo)實施。組織種植人員作相關(guān)技能培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)與主要客戶溝通交流,達成更好合作。 -
技術(shù)工程師
6000-8000元2024-11-21職位描述 1、負(fù)責(zé)弱電項目(視頻監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)布線、機房工程等)現(xiàn)場實施管理;配合軟件集成平臺項目的實施; 2、控制實施過程中的相關(guān)預(yù)算及配合竣工后的結(jié)算工作; 3、負(fù)責(zé)項目驗收后的巡檢及服務(wù)工作; …… 3、能夠熟練運用CAD等相關(guān)繪圖軟件; 4、較強的溝通能力,解決問題能力,應(yīng)變和決策能力,出色的學(xué)習(xí)能力; 5、有該行業(yè)工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮; 薪資待遇 1、面試通過后試用期1個月,工資3000 -
電力工程項目經(jīng)理
8000-10000元2024-11-21崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項目施工計劃,安排項目人員工作,并對項目人員進行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項目進度會議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時掌控施工進度,及時處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量; -
店長
4000-6000元2024-11-21人事部崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運作; 2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實; 3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃; 4. 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通; 5. …… 進行庫存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā) 放; 10. 督促門店的促銷活動; 11. 保障營運安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的 日常維修、保養(yǎng); 12. …… 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn); 13. 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。 -
裝飾裝修項目經(jīng)理
8000-10000元2024-11-21梁工作內(nèi)容及要求: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對公司項目的監(jiān)督和檢查加強對工程項目動態(tài)的掌握; 2、對公司各項目進行工程管理,對項目各階段進行管控。 …… 根據(jù)施工合同內(nèi)容,對項目進度、質(zhì)量、安全、文明施工等進行巡查、指導(dǎo)、評比,根據(jù)公司相關(guān)制度對項目部進行有效管理,確認(rèn)及審核各項目存在的問題及原因; 3、負(fù)責(zé)檢查和控制各項目進度,及時處理各項目的相關(guān)問題 …… ,按時組織項目部人員對生產(chǎn)過程中存在的問題分析,改正; 4、協(xié)調(diào)處理各項工程質(zhì)量投訴,建立工程內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn),推動工程業(yè)務(wù)質(zhì)量。 …… 5、負(fù)責(zé)工程部人員的管理,參與工程部日常事務(wù)管理工作; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實相關(guān)外聯(lián)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
養(yǎng)殖/種禽技術(shù)員
4000-6000元2024-11-21滕經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)種雞場環(huán)境消毒防疫; 2、育雛育成及產(chǎn)蛋期飼養(yǎng)管理、用藥指導(dǎo); 3、負(fù)責(zé)檢查種雞生產(chǎn)管理工作,督促生產(chǎn)人員按照公司要求和標(biāo)準(zhǔn)進行操作和工作; 4、負(fù)責(zé)肉雞生產(chǎn)管理的技術(shù)指導(dǎo)工作 -
市場總監(jiān)
10000-15000元2024-11-21徐女士通過異業(yè)渠道與目標(biāo)客戶建立聯(lián)系; 2.負(fù)責(zé)市場部營銷戰(zhàn)略制定及計劃執(zhí)行、跟進工作; 3.與客戶建立聯(lián)系后邀約客戶到展廳體驗,完成團隊銷售業(yè)績; 4.負(fù)責(zé)陪同跟進客戶簽單情況及后續(xù)工地對接工作; 5.負(fù)責(zé)本部門人員管理及工作指導(dǎo) …… 根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓(xùn)機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。 -
食品技術(shù)主管
6000-8000元2024-11-21楊女士崗位職責(zé): 1 按要求建立并維護實驗室管理體系,推進實驗室管理的規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂實驗室人員培訓(xùn)計劃,組織實施人員學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)知識,提高檢測水平。 …… 6、負(fù)責(zé)實驗室儀器設(shè)備申購計劃,組織人員做好儀器設(shè)備的維護保養(yǎng)。 7、參與解決檢測中出現(xiàn)的重大技術(shù)、質(zhì)量問題,參與處理檢測質(zhì)量事故和質(zhì)量爭議和客戶投訴調(diào)查。 …… 精通食品檢測實驗室相關(guān)工作者優(yōu)先考慮; 4、熟練掌握各種分析儀器(GC、GC-MS、AA、LC、LC-MS等)的性能、使用操作及各種分析方法;熟悉國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策、行業(yè)規(guī)范及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),熟悉化學(xué)化工類實驗檢測室日常工作與管理 …… ,掌握測試、試驗技術(shù)的發(fā)展方向和動態(tài); 5、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,有較強的抗壓能力,堅定不移地推進改革,實施標(biāo)準(zhǔn)化管理; 6、工作細(xì)致、思路清晰、有耐心,時間觀念強; 7 -
商學(xué)院院長
8000-13000元2024-11-21陳先生崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)制定新零售培訓(xùn)課程計劃,并督促培訓(xùn)講師完成課件開發(fā)及課程授課 2)負(fù)責(zé)培養(yǎng)講師,組建商學(xué)院 3) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)部人員的考核、管理及培訓(xùn) 4) 建立健全公司內(nèi)部培訓(xùn)體系和代理培訓(xùn)體系 -
質(zhì)量管理/測試
5000-7000元2024-11-21秦秀萍3、?完善食品企業(yè)食品安全管理類文件:包括:產(chǎn)品質(zhì)量安全管理手冊、程序文件、HACCP計劃、操作規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書等規(guī)范類文件。并定期進行維護與更新。 …… 4、?對相關(guān)崗位人員實施產(chǎn)品安全管理類文件操作要求的培訓(xùn)。 …… 任職要求: 1、食品,中藥等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷﹔ 2、具備藥品、食品質(zhì)量和生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識,熟悉中國GMP,ISO,HACCP等法規(guī)相關(guān)知識;對生產(chǎn)質(zhì)量管理工作有一定的認(rèn)知程度; 3、具備管理文件的撰寫和執(zhí)行能力 -
財務(wù)助理
4000-5000元2024-11-214、編制每月財務(wù)報表和報稅,發(fā)票申購、開具、核銷、管理等。 5、定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符,定期組織財產(chǎn)清查。 6、保證按時納稅,審查應(yīng)交稅金,督促有關(guān)崗位人員及時辦理手續(xù)。 -
人事專員
4000-5000元2024-11-21一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、根據(jù)公司各部門用人標(biāo)準(zhǔn),匯總人員需求、制定招聘計劃 …… 負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進,人才信息庫管理等工作。
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李小姐投遞了 廣西富鳳農(nóng)牧集團有限公司 的 養(yǎng)殖/種禽技術(shù)員 職位2024-11-21
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南寧 人力資源專員/助理招聘工資
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3870
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.6%2K
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37.5%3K
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29.8%4K
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15.7%5K
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6.4%6K-8K
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1.3%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.1%
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初中0.9%
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高中0.5%
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中專0.9%
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大專3.2%
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本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.7%
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1-3年4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。