
南寧薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年3月南寧薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)28條,平均工資約為5310元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人資主管
6000-7000元2025-03-11招募信息
職位描述:
負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系;
制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等;
協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營順暢;
參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議;
與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職位要求:
專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問題;
優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)調(diào)與溝通;
熱愛人力資源事業(yè),對行政人資管理有濃厚的興趣和熱情;
具備高度的工作責(zé)任感和抗壓能力,能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
薪資待遇與股權(quán)激勵(lì)
創(chuàng)業(yè)期我們提供當(dāng)?shù)刈畹突拘劫Y待遇,但隨著公司的發(fā)展,您有機(jī)會(huì)享受月度分紅及獲得LP股權(quán)比例分配。
月度分紅將根據(jù)個(gè)人的貢獻(xiàn)和公司績效發(fā)放,確保您的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。
完善的福利保障:
購買五險(xiǎn)一金,保障您的基本生活需求。
持續(xù)的職業(yè)發(fā)展:
入職滿月并通過考核后,您將開始享受月度分紅,這不僅是對您工作的認(rèn)可,更是對您職業(yè)發(fā)展的鼓勵(lì)。
入職滿一年后,您將有機(jī)會(huì)獲得LP股權(quán),成為公司發(fā)展的共同見證者和受益者。
家庭關(guān)懷:
我們深知家庭對您的重要性,因此入職滿一年,我們將給予您的父母及孩子每月一定的生活補(bǔ)貼,讓您在追求事業(yè)的同時(shí)也能照顧到家庭。
特別提醒:
我們尋找的是有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)、溝通處事效率高、具備高度思維境界格局的優(yōu)秀人才。如果您認(rèn)為自己符合這些要求,我們非常期待與您共同開啟這段旅程! -
人力行政主管
5000-6000元2025-03-11韋女士1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、考勤、人事變動(dòng)等人力資源管理工作。
2.公司工商登記、辦理相關(guān)工商變更事務(wù)。
3.公司證照管理及年檢更新、印章管理、重要合同檔案管理
4.有相同崗位工作驗(yàn)2年以上,酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力強(qiáng)。 -
人力資源主管/人事經(jīng)理
7000-9000元2025-03-11鄧琳薏我們是年銷億級體量的電商公司,團(tuán)隊(duì)規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟,深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年,每年實(shí)現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓
公司優(yōu)勢:
1.類目TOP3商家,天貓七層級頭部店鋪(平臺(tái)最高層級)
2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺(tái)矩陣運(yùn)營
3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作
4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機(jī)構(gòu),打造行業(yè)頂尖運(yùn)營體系
5.轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制,30%管理層來自內(nèi)部提拔
6.高于市場同行20%薪酬體系
7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),享受頂級學(xué)習(xí)資源
【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。
2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。
3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。
4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),支持公司文化建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和維護(hù),協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標(biāo),跟蹤評估結(jié)果,提供反饋和改進(jìn)方案。
7.管理員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧、積極的工作氛圍。
8.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整,確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。
定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程。
9.跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)變化,確保公司人事政策合規(guī),降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘模塊;
2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法;
3.良好的親和力和語音表達(dá)能力;
4.邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。
上班時(shí)間:8:30-12:30,14:00-18:00
薪資待遇:7000-9000元/月,
【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。 -
人力資源管理經(jīng)理
8000-12000元2025-03-11黃女士崗位職責(zé): 1. 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織的整體發(fā)展目標(biāo); 2. 管理和優(yōu)化招聘流程,確保人才招聘與組織需求一致; 3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以提升團(tuán)隊(duì)技能和工作效率; 4. 監(jiān)控和改進(jìn)薪酬和績效管理體系,確保公平、有效的激勵(lì)機(jī)制; 5. 維護(hù)和促進(jìn)積極的企業(yè)文化,支持員工參與和組織發(fā)展。 任職要求: 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2. 熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理; 3. 能夠有效溝通,與團(tuán)隊(duì)成員和管理層保持良好互動(dòng); 4. 具備良好的問題解決能力,能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理建議; 5.... -
人力行政主管
4000-8000元2025-03-11鄭星星全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作 行政模塊-- 1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),不斷優(yōu)化工作流程; 4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系; 5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織; 人事模塊— 人力資源制度建設(shè): 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見; 3、... -
人事主管4K--6K(大小周)
4000-6000元2025-03-11賴添揚(yáng)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司全年招聘目標(biāo)、計(jì)劃、成本預(yù)算 2、負(fù)責(zé)制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人物畫像和考核規(guī)則: 3、全方位利用各種招聘渠道:各大招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才交流會(huì)、合作機(jī)構(gòu)、微信、內(nèi)部招聘與轉(zhuǎn)介紹等: 4、負(fù)責(zé)建立和維系招聘渠道,做好企業(yè)招聘宣傳工作; 5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié),不斷改進(jìn)招聘方法和策略; 6、完善公司規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程,并推動(dòng)實(shí)施 7、日常采購費(fèi)用登記匯總等 8、制定培訓(xùn)規(guī)劃及開展培訓(xùn)工作 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷; 2、2年以上扎實(shí)的招聘主管或招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 3、有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用 4、性格開朗、善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng),擁有較好學(xué)... -
人力行政部經(jīng)理
7000-10000元2025-03-11莫女士任職要求: 30-40歲,人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷,5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。 工作職責(zé)描述: 理解和預(yù)測賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好,保持專注當(dāng)下。 見多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時(shí)刻,做到令人難忘。 工作職責(zé): 制定人力資源部的預(yù)算,并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。 降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 識(shí)別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 員工團(tuán)隊(duì): 推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng),為全體員工營造積極... -
行政人事經(jīng)理
8000-10000元2025-03-11鄧女士崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和全年招聘目標(biāo)。 2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、改革現(xiàn)有績效考核方案及公司相關(guān)制度。 4、處理重大員工關(guān)系和糾紛等 5、管理園區(qū)的行政事務(wù) 任職要求: 1、學(xué)歷:全日制大專及以上,人力資源管理、工商管理優(yōu)先 2、有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)至少3年 3、有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(制造業(yè)、板材、定制優(yōu)先) 4、形象氣質(zhì)佳,抗壓能力強(qiáng) -
人事經(jīng)理
7000-10000元2025-03-111、人力資源規(guī)劃: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。 定期分析公司人力資源現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施。 2、招聘與配置: 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,確保各部門人才需求得到及時(shí)滿足。 組織面試、評估及背景調(diào)查,確保人才選拔的準(zhǔn)確性和公平性。 3、培訓(xùn)與發(fā)展: 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和綜合素質(zhì)。 搭建公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑,推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。 4、績效管理: 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立與優(yōu)化,確保績效考核的公平性和有效性。 監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的設(shè)定與... -
行政人事主管(具備汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn))
6000-8000元2025-03-11廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)崗位職責(zé): 1. 安全管理 - 確保經(jīng)銷商店面安全,例如在夜間上鎖和準(zhǔn)時(shí)開門營業(yè) - 確保監(jiān)視系統(tǒng)(CCTV) 正常工作 - 保證安全記錄(security log book)和監(jiān)視錄像被正常保存 - 保證依照政府法規(guī)提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息 - 在發(fā)生盜竊和行騙案件時(shí)與警方和公共安全機(jī)構(gòu)合作破案 - 保證所有經(jīng)銷商安全政策與指導(dǎo)條例的實(shí)施 2. 設(shè)備管理 - 規(guī)劃并管理有關(guān)設(shè)備維護(hù)的年度預(yù)算 - 根據(jù)梅賽德斯-奔馳經(jīng)銷商管理標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政府規(guī)定,保證在任何時(shí)間,所有設(shè)備整潔,并展現(xiàn)良好的外觀 - 保證實(shí)施定期的設(shè)備點(diǎn)檢和維護(hù) - 確保各項(xiàng)翻新以及升級改良項(xiàng)目的實(shí)施 ... -
行政人事主管
4000-5000元2025-03-11崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、行政等工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境管理、員工關(guān)懷、后勤保障等; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉使用辦公軟件; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力; 4、性格外向、有責(zé)任心,有一定的抗壓能力。 -
人事主管
5000-9000元2025-03-11主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營管理 3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營管理 4:擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn) -
人事助理
3000-6000元2025-03-11主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息 -
人事專員
3000-6000元2025-03-11唐冬冬一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能... -
人力行政主管/人事主管
4000-5000元2025-03-11崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建,推動(dòng)培訓(xùn)體系及制度在公司及各項(xiàng)目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實(shí)施、跟蹤及反饋。 4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及運(yùn)用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),具有服務(wù)意識(shí)。
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蒲小姐投遞了 廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司 的 人力行政主管 職位2025-03-06
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覃小姐投遞了 廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司 的 人力行政主管 職位2025-02-27
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盧小姐投遞了 廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司 的 人力行政主管 職位2025-02-26
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龔小姐投遞了 廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司 的 人力行政主管 職位2025-02-25
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5310
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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17.9%3K
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24.8%4K
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22.7%5K
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18%6K-8K
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7.1%8K-1W
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7.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。