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南寧員工招聘

共找到 2000條 南寧 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-17
1、熟悉辦公室工作,擅長上傳下達,溝通協(xié)調(diào)。
2、負責實施總經(jīng)理對機構(gòu)設置及人員崗位設置的落實組織與質(zhì)量有關人員的年度考核和資格確認工作以及各類文件的管理。
3、組織、協(xié)調(diào)企業(yè)年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理企業(yè)所需各類證照,管理企業(yè)重要資質(zhì)證件。
4、負責起草及管理企業(yè)相關管理文件,負責文件的收發(fā)和檔案管理。
5、負責質(zhì)量方針目標和各類規(guī)章制度的落實和考核工作。
6、負責對企業(yè)各崗位人員培訓及健康管理,負責員工的健康查體工作。協(xié)助質(zhì)量負責人對人員進行評定。對有關人員進行衛(wèi)生安全教育,每年進行健康查體。
7、負責收集顧客滿意信息,組織開展售后服務等活動,負責消費者投訴受理。負責收集有關食品安全風險的信息。
8、負責建立和完善人力資源管理體系(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等),制定和完善人力資源制度。
崗位職責:
1. 為獲取基站資源、順利完成建站,組織開展所轄區(qū)域的通信基站的建設、各地市訂單的獲取、商務洽談工作,對接運營商工建辦、網(wǎng)優(yōu)部門;軍分區(qū)、警備區(qū)及人武部的關系建立與維護工作。
2. 為保障建站順利完成,組織開展與所轄區(qū)域的地市政府部門(建設、規(guī)劃、園林、城管)、開發(fā)商和業(yè)主等的溝通、協(xié)調(diào)工作,以及合同簽訂工作。
3. 組織開展區(qū)域市場拓展和經(jīng)營工作,與運營商簽訂框架合作協(xié)議、備忘錄等,不斷擴充站點數(shù)量。
4. 開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。
5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。
6. 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。
7. 對于施工過程中出現(xiàn)的重大問題(糾紛、賠損、民事、法律等)進行控制并解決。
8. 組織并協(xié)調(diào)運營商的傳輸、接電、設備進場的配合工作,解決相關重大問題。
9. 統(tǒng)籌組織后期站點的維護、相關費用的結(jié)算與清算、業(yè)主關系維護等工作。
10. 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。
11、完成上級領導臨時安排的工作任務。
任職要求:
1、學歷:大專以上文憑,有市場營銷,企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、具備C1以上駕照優(yōu)先;
3、5年以上相關工作經(jīng)驗、2年以上管理經(jīng)驗;
4、熟悉國家和地方政府的相關法規(guī)政策,熟悉行業(yè)規(guī)范和標準,熟悉移動通信、土建、通信基礎設施、配套工程的相關知識;熟悉運營商業(yè)務模式和流程;
5、成就動機強,良好的關系建立維護能力、溝通能力、談判能力、計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力和下屬培育能力;
6、轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先
2024-11-17
陸經(jīng)理
工作職責
1.負責公司(含工廠)籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等。
2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。
3.負責在集團人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。
4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設,做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備,滿足企業(yè)用工需求。
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6.推進企業(yè)文化建設,建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊,并監(jiān)督落地。
7.負責上傳下達,做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作,并做好公司的印章管理工作。
8.具有一定的公文寫作能力,負責起草蘇州公司的各類文件,如通知、報告等,確保文件內(nèi)容準確、格式規(guī)范、符合要求。
任職資格
1.本科及以上學歷,中共黨員優(yōu)先。
2.人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。
3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源部門負責人管理經(jīng)驗,有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識,全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。
5.熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。
6.需常駐蘇州,具有蘇州當?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。
管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。
2024-11-17
覃女士
HR
熟悉基本的電腦操作; 4、具有團隊意識,吃苦耐勞; 【福利待遇】 1、綜薪6-12k左右,一間門店績效可達6--10k,資源獎勵每月1200; 2、五險一金、季度獎金、年終獎金、帶薪年假、免費住宿、員工旅游
2024-11-17
2、帶薪年假、社保、醫(yī)保、節(jié)日福利、差旅費補貼、員工培訓等。 3、試用期一至三個月,試用期滿后可轉(zhuǎn)正。
2024-11-17
包經(jīng)理
精彩的職業(yè)發(fā)展和無限的上升潛力,擁有一個廣闊的晉升前景 *獲得很多受益終生的技能 *團隊一起參與充滿樂趣的活動 *工作職責: 1、 從實地訓練、區(qū)域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識 2、管理指定值班的員工
2024-11-17
包經(jīng)理
精彩的職業(yè)發(fā)展和無限的上升潛力,擁有一個廣闊的晉升前景 *獲得很多受益終生的技能 *團隊一起參與充滿樂趣的活動 *工作職責: 1、 從實地訓練、區(qū)域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識 2、管理指定值班的員工
2024-11-17
包經(jīng)理
精彩的職業(yè)發(fā)展和無限的上升潛力,擁有一個廣闊的晉升前景 *獲得很多受益終生的技能 *團隊一起參與充滿樂趣的活動 *工作職責: 1、 從實地訓練、區(qū)域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識 2、管理指定值班的員工
2024-11-17
包經(jīng)理
精彩的職業(yè)發(fā)展和無限的上升潛力,擁有一個廣闊的晉升前景 *獲得很多受益終生的技能 *團隊一起參與充滿樂趣的活動 *工作職責: 1、 從實地訓練、區(qū)域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識 2、管理指定值班的員工
2024-11-17
農(nóng)小姐
2、采購訂單的制單操作,與生產(chǎn)基地銷售內(nèi)勤對接溝通出貨跟進貨物流向的各項事宜; 3、按要求錄入客戶銷售單的制定打印;店面零售客戶接待及制單銷售; 4、批發(fā)客戶信息收集,微信添加,政策傳達; 5、員工考勤統(tǒng)計
2024-11-17
施偉鋒
員工福利: 1)公司有內(nèi)部晉升機制,根據(jù)您的能力和成績進行每年的調(diào)升; 2)享受中國重大節(jié)日員工禮品; 3)員工旅游; 4)年終獎; 5)包吃住。
2024-11-17
施偉鋒
員工福利: 1)公司有內(nèi)部晉升機制,根據(jù)您的能力和成績進行每年的調(diào)升; 2)享受國家法定節(jié)假日和中國重大節(jié)日員工禮品; 3)員工生日福利; 4)員工旅游; 5)年終獎; 6)包吃住。

運營經(jīng)理

8000-10000元
2024-11-17
梁女士
工作職責: 1、負責全權(quán)處理分店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成分店所確定的各項目標; 2、制定分店經(jīng)營營銷方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責, …… 檢查服務質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達至有關部門; 6、與各界人土保持良好的公共關系,樹立企業(yè)形象,并代表企業(yè)出面接待重要貴賓; 7、指導訓導工作,培養(yǎng)人才,提高分店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì); 8、以身作則,關心員工 …… ,獎罰分明,使分店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作; 9、負責分店管理人員的錄用、考核部門經(jīng)理,決定分店機構(gòu)設置,員工編制及獎懲、晉升工作; 10、強烈的責任心,勇于開拓和創(chuàng)新
2024-11-17
335381228@qq.com
認真貫徹落實集團公司下達的方針、政策并以此為基礎制定公司規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施; 5、執(zhí)行集團及廠家要求的管理流程,確保各項管理指標達標; 6、按集團要求搭建合理的組織架構(gòu),保證團隊高效運營,并做好核心員工及二級梯隊建設
2024-11-17
譚女士
6.管理下屬團隊,包括團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 7.完成上級領導臨時安排的工作任務。
管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。
2024-11-17
南寧高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),高新五路18號。(可搭乘52、46路公交車到達)
【我們提供給您的福利】 1、工作服裝、工作保護裝備、7-15天帶薪年假、帶薪病假 2、交通補貼、通訊補貼 、出差補貼、誤餐補貼、高溫津貼 3、社保五險、住房公積金、員工補充醫(yī)療商業(yè)險、員工孩子醫(yī)療商業(yè)險
管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。 11、完成上級領導臨時安排的工作任務。
2024-11-17
黃女士
2、福利:享有國家法定假期、工作餐、公司為豐富員工生活, 不定期組織豐富多樣活動(組織旅游/聚餐/文體活動等)。
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南寧 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 3.5%
    2K
  • 19.6%
    3K
  • 37.6%
    4K
  • 22.4%
    5K
  • 16.1%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 0.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.1%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    0.7%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    0.6%
南寧普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占96.1%,初中占1.8%,高中占0.7%,中專占0.9%,大專占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    1.3%
  • 5-10年
    0.1%
南寧普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.3%,5-10年占0.1%。

南寧 普工/操作工百科

...崗位職責
1.負責通信光纜的鋪設,獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務;
2.負責所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設備跳纖等;
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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