南寧員工關(guān)系經(jīng)理招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事主管

6000-7000元

廣西桂鼎投資集團有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人投資投遞:1人瀏覽:28

2025-01-30

廣西南寧市青秀區(qū)

任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，五年以上人事管理工作經(jīng)驗，教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)及計劃組織能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識，熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策。
5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計等工作經(jīng)驗；
6、具有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德。
主要工作內(nèi)容：
1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高企業(yè)的綜合管理水平；
3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
4、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動方案落地。

人力行政總監(jiān)

15000-20000元

南寧市榮和二十一世紀名人俱樂部有限責任公司

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人餐飲服飾批發(fā) 投遞:1人瀏覽:52

2025-01-30

莫女士

人力行政部總監(jiān)（1.5k-2k）
任職要求：
30-40歲，人力資源專業(yè)及以上學歷或同等資歷，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。
必須掌握本地語言，能同時使用其它外國語言者（英語）優(yōu)先。
工作職責描述：
理解和預測賓客的需要、做到細心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當下。
見多識廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風格來創(chuàng)造令人感覺特別的時刻，做到令人難忘。
工作職責：
制定人力資源部的預算，并督促部門依據(jù)預算開展工作。
監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本。
降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風險。
識別和分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。
員工團隊:
推出各種有利于團隊協(xié)作的活動，為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團隊成員認可與慶祝活動、社團、健康活動等)。
為酒店領(lǐng)導層與員工提供各類教育與培訓，包括績效管理流程、遞進式懲戒流程等相關(guān)課程，以此提高工作效率、提升績效。
為新員工提供入職培訓，讓新員工了解酒店或公司的標準、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。
確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準和政府法規(guī)。
計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。
賓客體驗:
建議并實施賓客服務(wù)戰(zhàn)略，推動員工積極應(yīng)對不斷變化的賓客需求。
實時掌握影響賓客滿意度的市場趨勢和本地行情變化。
抽時間與賓客進行互動，獲取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道。
與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作，共同組織開展各類活動以達成服務(wù)行為標準并持續(xù)提升賓客體驗。
企業(yè)責任:
提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。
確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。
對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，即時發(fā)現(xiàn)對酒店或集團可能造成的潛在風險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決。
收集并維護離職面談、人員流動統(tǒng)計數(shù)據(jù)、曠工報告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢、培訓需求和管理問題等。
若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。
可能需對酒店的安全負責，確保將偷竊、犯罪和其它風險降至最低。
完成其它分配的任務(wù)，需要擔任值班經(jīng)理。
服從集團企業(yè)決策。