南寧戰(zhàn)略管理招聘 logo

南寧戰(zhàn)略管理招聘

桂聘提供2025年3月南寧戰(zhàn)略管理最新招聘,青秀區(qū)147條西鄉(xiāng)塘區(qū)74條,有年終獎等,更多戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:10
2025-03-11
【工作內(nèi)容】
1.統(tǒng)籌安排融資策劃中心工作;
2.帶領(lǐng)團隊完成項目謀劃及可行性研究,項目融資策劃方案,項目建議書,資金申請報告,商業(yè)計劃書撰寫等,完成團隊工作任務(wù);
3.為客戶提供片區(qū)開發(fā)投融資規(guī)劃,平臺公司投融資規(guī)劃,債務(wù)化解與融資創(chuàng)新,大型重點項目財務(wù)預(yù)算;
4.為客戶提供戰(zhàn)略投資引進方案設(shè)計,產(chǎn)業(yè)基金方案設(shè)計,招商引資方案設(shè)計等;
5.收集、整理和分析國家及地方宏觀經(jīng)濟政策、公司及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟發(fā)展趨勢,撰寫相關(guān)研究報告供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟類專業(yè)或工程管理了專業(yè),注冊咨詢師、注冊規(guī)劃師或副高級職稱;5年以上工程咨詢、規(guī)劃策劃或同類崗位工作經(jīng)驗,掌握投資管理、風(fēng)險評價、投資測算、項目管理等專業(yè)知識;
2.具備較強的分析判斷能力、人際交往能力、溝通能力、協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力;
3.精通融資有關(guān)的政策法規(guī),掌握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)趨勢與競爭趨勢;熟悉融資策劃項目流程、審批流程;
4.熟悉各類金融產(chǎn)品,協(xié)助項目融資方案實施;熟悉融資的可行性,熟悉金融投資的行業(yè)特點;
5.具有較強的學(xué)習(xí)能力,能適應(yīng)跨專業(yè)的項目咨詢?nèi)蝿?wù);
6.有銀行對公信貸工作經(jīng)歷和相關(guān)項目實操案例優(yōu)先考慮。
2025-03-11
劉主管
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,做好公司人力資源管理規(guī)劃和預(yù)算;
2、根據(jù)各部門的需求制定招聘計劃,組織完成人員招募和配置工作;
3、協(xié)助各部門完成每月績效考核工作,有效實現(xiàn)績效考核目的;
4、負責(zé)員工勞動關(guān)系的維護,并對出現(xiàn)的勞動糾紛及其他問題進行妥善處理;
5、負責(zé)公司企業(yè)文化的搭建和推廣,統(tǒng)籌各類企業(yè)文化活動;
6、負責(zé)監(jiān)督管理公司各項行政工作的執(zhí)行和跟進;
7、根據(jù)公司的發(fā)展需要,組織管理公司的后勤管理工作。
任職資格:
1、年齡28-35歲,男女不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力資源相關(guān)工作,一年以上管理工作經(jīng)驗;
3、較強的語言表達和溝通能力、文案寫作能力。熟練操作基礎(chǔ)辦公軟件;
4、較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、執(zhí)行力、應(yīng)變能力;
5、熟悉勞動法規(guī),處理事情冷靜果斷。
月薪:5K-5.5K/月,月休6天,提供工作餐、五險,行政班,不加班,工作輕松氛圍好,各種節(jié)假日福利歡迎應(yīng)聘!
我們是年銷億級體量的電商公司,團隊規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟,深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年,每年實現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓
公司優(yōu)勢:
1.類目TOP3商家,天貓七層級頭部店鋪(平臺最高層級)
2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運營
3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作
4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機構(gòu),打造行業(yè)頂尖運營體系
5.轉(zhuǎn)崗晉升機制,30%管理層來自內(nèi)部提拔
6.高于市場同行20%薪酬體系
7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機會,享受頂級學(xué)習(xí)資源
【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。
2.負責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。
3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。
4.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能和團隊整體素質(zhì),支持公司文化建設(shè)。
5.負責(zé)績效管理體系的建立和維護,協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標(biāo),跟蹤評估結(jié)果,提供反饋和改進方案。
7.管理員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧、積極的工作氛圍。
8.負責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整,確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。
定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程。
9.跟進勞動法律法規(guī)變化,確保公司人事政策合規(guī),降低法律風(fēng)險。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊;
2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法;
3.良好的親和力和語音表達能力;
4.邏輯思維清晰,責(zé)任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強。
上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00
薪資待遇:7000-9000元/月,
【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場 1人 餐飲 酒店 煙草 瀏覽:4
2025-03-11
張奇麗
協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式和銷售戰(zhàn)略。 2.市場推廣與客戶關(guān)系 負責(zé)酒店的市場開發(fā)和客源組織,定期進行市場調(diào)研,收集市場信息。 開拓新客戶,維護老客戶關(guān)系,建立和管理客戶檔案。 …… 3.銷售團隊管理 建立和管理銷售隊伍,培訓(xùn)和指導(dǎo)員工,評估員工績效。 負責(zé)部門的日常管理和員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。 4.其他職責(zé) 協(xié)助處理客人投訴,現(xiàn)場處理突發(fā)事件。

大健康運營崗

4000-9000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人 瀏覽:23
2025-03-11
陳曉春
崗位職責(zé): 1、根據(jù)月度績效指標(biāo)發(fā)展新會員; 2、負責(zé)會員銷售轉(zhuǎn)化工作,執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃; 3、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,轉(zhuǎn)化會員,提升銷售價值。 …… 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)類或健康類專業(yè),有會員運營管理、大健康會員銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.具有會員裂變能力,熟悉會員運營的各種玩法,對會員等級分層,會員增長和轉(zhuǎn)化有完整清晰的會員方法及成功案例
南寧-青秀區(qū)-匯東國際 1人 餐飲 瀏覽:23
2025-03-11
黃女士
制定和實施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織的整體發(fā)展目標(biāo); 2. 管理和優(yōu)化招聘流程,確保人才招聘與組織需求一致; 3. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升團隊技能和工作效率; 4. …… 熟練掌握人力資源管理的各個模塊,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理; 3. 能夠有效溝通,與團隊成員和管理層保持良好互動; 4. 具備良好的問題解決能力,能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理建議; 5.
2025-03-11
陳女士
主要崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司優(yōu)惠政策,策劃促銷、團購等大型營銷活動; 2、負責(zé)活動期間日常會議的組織安排,銷售團隊管理,員工激勵,團隊技能培訓(xùn),大型會議營銷等工作; 3、負責(zé)活動現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)工作 …… 5、根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果,結(jié)合客戶需求和公司戰(zhàn)略,制定家裝活動的優(yōu)惠方案和執(zhí)行計劃。

總經(jīng)理助理

7000-12000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投資 瀏覽:17
2025-03-11
張黎明
二、崗位職責(zé) (一)戰(zhàn)略支持與決策輔助 協(xié)助總經(jīng)理進行宏觀環(huán)境分析、行業(yè)趨勢研究,收集并整理相關(guān)數(shù)據(jù)與信息,運用專業(yè)知識提供前瞻性見解,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、調(diào)整與落地提供有力支撐。 …… (五)團隊協(xié)作與人才發(fā)展 作為總經(jīng)理與各部門之間的溝通橋梁,建立并維護良好的內(nèi)部協(xié)作關(guān)系,及時傳達公司戰(zhàn)略意圖與工作要求,收集各部門反饋信息,協(xié)調(diào)解決部門間的溝通障礙與協(xié)作問題,營造積極高效的團隊合作氛圍 …… 抗壓能力:能在高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境下保持冷靜,高效應(yīng)對多項緊急任務(wù)和挑戰(zhàn),具備良好的情緒管理與自我調(diào)節(jié)能力,確保工作質(zhì)量不受影響。 …… 四、職業(yè)發(fā)展與成長機會 專屬導(dǎo)師輔導(dǎo):入職后將安排公司資深高層領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師,進行一對一輔導(dǎo),傳授豐富的行業(yè)經(jīng)驗與管理技巧,助力新人快速融入公司、熟悉業(yè)務(wù),少走彎路。
2025-03-11
工作概述: 1.制定并執(zhí)行公司的技術(shù)戰(zhàn)略,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2.評估新興技術(shù),推動創(chuàng)新,保持公司在行業(yè)中的技術(shù)領(lǐng)先地位。 3.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊,包括研發(fā)、工程、IT等部門。 …… 7.管理IT基礎(chǔ)設(shè)施,保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行。 制定研發(fā)計劃,分配資源,確保項目按時完成。 8.推動敏捷開發(fā)和持續(xù)集成,提升研發(fā)效率。 識別并應(yīng)對技術(shù)風(fēng)險,確保數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)穩(wěn)定。 …… 與其他高管合作,確保技術(shù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求一致。 11.支持銷售、市場等部門,提供技術(shù)解決方案。 12管理與外部技術(shù)供應(yīng)商、合作伙伴的關(guān)系。 13.參與行業(yè)會議,提升公司在技術(shù)領(lǐng)域的影響力。 …… 對低空經(jīng)濟有一定了解; 3.有3年以上領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團隊經(jīng)驗,5年以上前端開發(fā)主導(dǎo)經(jīng)驗; 4.具備軟件開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的深厚知識; 5.對前端技術(shù)有深刻的理解,能制定并執(zhí)行技術(shù)戰(zhàn)略 …… ,具備設(shè)計復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)的能力,確保系統(tǒng)可擴展性和安全性;熟悉主流編程語言和開發(fā)框架,能指導(dǎo)技術(shù)團隊; 6.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力; 7.認同公司文化,能與公司長期發(fā)展目標(biāo)一致,有高度的團隊合作精神
2025-03-11
狄建林
職位描述: 1.聚焦業(yè)務(wù)重點/挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務(wù)的組織診斷、優(yōu)化及相關(guān)舉措落地,提升組織效率3: 3.負責(zé)業(yè)務(wù)的績效管理實施工作,促進業(yè)務(wù)績效持續(xù)提升; …… 激勵、績效、員工關(guān)系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識:熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務(wù)知識:熟悉業(yè)務(wù)模式、流程、目標(biāo)和戰(zhàn)略 …… ,能夠分析業(yè)務(wù)需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。 …… 2、團隊合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動策略落地地實施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓(xùn)和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導(dǎo); 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動員工和管理團隊的行為和決策 …… ; 5、項目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動人力資源項目執(zhí)行及目標(biāo)實現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對人力資源數(shù)據(jù)進行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;

銷售專員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 2人
2025-03-11
任職要求: 1、接觸過海關(guān)邊檢設(shè)備產(chǎn)品、醫(yī)療設(shè)備、軟件項目、信息化系統(tǒng)集成項目; 2、需要對接海關(guān)邊檢、公檢法司等相關(guān)部門,有駕照、能熟練駕駛; 3、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 4、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃

院長

4000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-03-11
寧軍
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,全面負責(zé)商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、日常經(jīng)營管理工作,了解房地產(chǎn)項目; 2、制定培訓(xùn)系統(tǒng),新人訓(xùn)、晉級訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),進行分級分階培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計并組織實施; 3、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建 …… ,建立內(nèi)部經(jīng)營層、管理層、技術(shù)管理、營銷管理等課程體系建設(shè),題材庫建立; 4、搭建內(nèi)部講師選拔、訓(xùn)練和管理體系,發(fā)展內(nèi)部講師隊伍; 5、根據(jù)年度活動組織大規(guī)模的地產(chǎn)會銷; 6、實施培訓(xùn)計劃:組織各具體培訓(xùn)項目和培訓(xùn)活動的實施
2025-03-11
寧軍
崗位職責(zé): 1、銷售目標(biāo)的制定、執(zhí)行,負責(zé)收集、整理和分析市場信息,為公司銷售制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù),對銷售工作作出策略調(diào)整,參與公司重大經(jīng)營決策,組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度營銷計劃; 2 …… 、負責(zé)團隊建立和管理,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo); 3、負責(zé)組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓(xùn),具備獨立執(zhí)導(dǎo)、培養(yǎng)新銷售團隊的能力與責(zé)任,對下屬員工進行培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo) …… 協(xié)調(diào)等方面的管理能力 2、具備極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力,全局意識,良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力,團隊搭建、團隊培養(yǎng)的能力,善于協(xié)調(diào)銷售團隊的工作; 3、熟悉南寧地產(chǎn)市場,自帶團隊優(yōu)先考慮 4、具有較強的團隊管理及談判應(yīng)變能力

銷售

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人
2025-03-11
孫龍喜
、 負責(zé)公司自主研發(fā)生產(chǎn)的智慧停車場設(shè)備、門禁安防系統(tǒng)、增值產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)的銷售推廣; 2、 以陌拜面銷的銷售模式為公司開拓新市場,發(fā)展新客源; 3、 負責(zé)市場信息的收集及競爭對手分析; 4、 管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人 瀏覽:3
2025-03-11
葉逢春
制定和執(zhí)行公司整體銷售戰(zhàn)略、目標(biāo)和計劃,確保銷售業(yè)績的持續(xù)增長和市場份額的提升。 2. 分析市場動態(tài)、競爭對手情況和行業(yè)趨勢,為公司制定長期的市場競爭策略提供決策依據(jù)。 3. …… 與其他部門協(xié)作,共同制定產(chǎn)品規(guī)劃、市場推廣策略等,確保銷售工作與公司整體戰(zhàn)略的一致性。 **二、團隊管理** 1. …… 組建、領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)高效的銷售團隊,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、激勵等工作,提升團隊整體銷售能力和素質(zhì)。 2. …… **三、客戶關(guān)系管理** 1. 建立和維護與重要客戶的良好關(guān)系,定期拜訪客戶,了解客戶需求和反饋,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),提高客戶滿意度和忠誠度。 2. …… 管理銷售費用預(yù)算,控制成本,提高費用使用效率。 4. 與市場、研發(fā)等部門協(xié)作,推動產(chǎn)品改進和市場推廣活動,提升銷售效果。 **五、其他工作** 1.
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