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職位描述

職位描述：

1.聚焦業(yè)務(wù)重點(diǎn)/挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案和資源配置建議:

2.賦能業(yè)務(wù)的組織診斷、優(yōu)化及相關(guān)舉措落地,提升組織效率3:

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的績效管理實(shí)施工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)績效持續(xù)提升;

4.進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)鍵人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè),推動組織與人才發(fā)展;

5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛;

6.助推公司文化傳承落地,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,及建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

7.協(xié)助集團(tuán)各項(xiàng)項(xiàng)目方案工作推進(jìn)落地;

8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報(bào)表及相應(yīng)改善閉環(huán)落地。

職位要求：

基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文

專業(yè)能力:

1、綜合人力資源知識:熟悉人力資源管理各領(lǐng)域,如人才引進(jìn)、CDD/TD、薪酬、激勵(lì)、績效、員工關(guān)系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案;

2、法律法規(guī)/政策知識:熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求;

3、業(yè)務(wù)知識:熟悉業(yè)務(wù)模式、流程、目標(biāo)和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務(wù)需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。

管理能力:

1、溝通協(xié)調(diào)能力:跨層級有效溝通和協(xié)調(diào),能夠準(zhǔn)確領(lǐng)悟各方需求,推動方案民/策略的實(shí)施;

2、團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動策略落地地實(shí)施;

3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓(xùn)和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導(dǎo);

4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動員工和管理團(tuán)隊(duì)的行為和決策;

5、項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動人力資源項(xiàng)目執(zhí)行及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;

公司簡介

AAC瑞聲科技成立于1993年，是感知體驗(yàn)解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，以打造感官體驗(yàn)技術(shù)的未來為企業(yè)目標(biāo)。瑞聲科技堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，注重全球布局，經(jīng)過數(shù)十年的行業(yè)深耕，我們與國內(nèi)外終端客戶建立緊密、長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，在聲學(xué)、光學(xué)、觸感、傳感器及半導(dǎo)體、精密制造等領(lǐng)域擁有強(qiáng)大的綜合競爭力。在感知科學(xué)上，瑞聲科技不斷創(chuàng)新，打造各類全新的交互體驗(yàn)，為行業(yè)注入新的活力。在未來，瑞聲科技將在智能手機(jī)、智能汽車、虛擬現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)實(shí)增強(qiáng)、智能家居等多行業(yè)持續(xù)發(fā)力，開創(chuàng)感知體驗(yàn)新紀(jì)元。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧江南區(qū) 菠蘿嶺查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP（周末雙休）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-地王大廈

廣西地王慧算財(cái)務(wù)服務(wù)有限公司

金融/投資/證券

1、深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開展正常的各項(xiàng)人員管理工作； 3、幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、在人才招聘模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務(wù)意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助；

2025-03-11

81770848@qq.com; HRBP
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

人民出行（南寧）科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系和勞務(wù)外包管理相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程 3.負(fù)責(zé)公司勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)和糾偏等 4.收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提出員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施 5.負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理 6.出差到運(yùn)營城市進(jìn)行調(diào)研 7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型公司從事HR的工作經(jīng)驗(yàn) 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關(guān)系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細(xì)致，有良好的溝通能力、抗壓能力和應(yīng)變能力 7.能適應(yīng)短期出差大小休，周一到周五9：00-12:00 13:30-18:00；小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險(xiǎn)一金

2025-03-11

黃小姐; HRBP
9000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

浙江世騰科技集團(tuán)有限公司

1、協(xié)助本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績目標(biāo)； 2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理； 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系，員工定崗定級，制定激勵(lì)方案； 4、人員梯隊(duì)建設(shè)，做好員工職業(yè)晉升通道； 5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程，提高工作效率； 6、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，做好風(fēng)控工作； 7、集團(tuán)總部文化、會議、文件等的宣貫落實(shí)； 8、戰(zhàn)區(qū)裂變或入駐更多的子公司； 9、薪資***；崗位單休

2025-03-11

李瑞民; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點(diǎn)，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運(yùn)營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營。

2025-03-11

張小波; hrbp主管
8000-11000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

浙江世騰科技集團(tuán)有限公司

1、協(xié)助本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績目標(biāo)； 2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理； 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系，員工定崗定級，制定激勵(lì)方案； 4、人員梯隊(duì)建設(shè)，做好員工職業(yè)晉升通道； 5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程，提高工作效率； 6、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，做好風(fēng)控工作； 7、集團(tuán)總部文化、會議、文件等的宣貫落實(shí)； 8、薪資***

2025-03-11

李瑞民