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職位描述

1、協(xié)助本站區(qū)總經理完成公司業(yè)績目標；

2、共享中心各職能部門的協(xié)調管理；

3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系，員工定崗定級，制定激勵方案；

4、人員梯隊建設，做好員工職業(yè)晉升通道；

5、優(yōu)化各業(yè)務環(huán)節(jié)流程，提高工作效率；

6、進行風險防范，做好風控工作；

7、集團總部文化、會議、文件等的宣貫落實；

8、戰(zhàn)區(qū)裂變或入駐更多的子公司；

9、薪資***；崗位單休

公司簡介

一、集團介紹

浙江世騰科技集團有限公司成立于2009年，總部位于浙江寧波，是科、工、貿一體化的市政交通設施數(shù)字化供應鏈服務商，致力于市政交通設施領域的產品創(chuàng)新、供應鏈整合、數(shù)字化平臺搭建和本地化服務網絡拓展，構建以數(shù)字化為核心的交通設施全產業(yè)鏈。

集團是浙江省首批供應鏈創(chuàng)新優(yōu)秀試點企業(yè)，擁有全國首家市政交通設施產業(yè)互聯(lián)網平臺?(工來工往)、15家供應鏈公司、70余家本地銷售服務公司，1000多人的本地化服務團隊，一站式、專業(yè)化、全域性、場景化服務體系成熟完善，數(shù)字化管理水平和本地化綜合服務能力行業(yè)領先。

同時，集團已搭建全球性服務網絡，在寧波、洛陽、太原、南寧、霍爾果斯、喀什、香港、烏茲別克斯坦、俄羅斯成立了多家對外貿易公司，并規(guī)劃沿“一帶一路”國家建立10個海外共享服務中心，全面支持海外業(yè)務快速拓展。目前，烏茲別克斯坦共享服務中心和新能源產業(yè)園區(qū)項目，已與當?shù)卣_成合作意向，正在緊鑼密鼓籌建中。

新時期，集團加速推進4年IPO規(guī)劃落地等戰(zhàn)略目標，誠邀具有國際化發(fā)展視野的高端人才加入，一起乘勢而為、逐夢海內外。

二、主營業(yè)務

智慧交通

提供數(shù)字交通、智慧交通建設整體化解決方案，包括各類護欄、隔離隔音、防護防撞、智能警示、照明亮化等產品及設施的研發(fā)、設計、生產、銷售、施工和運維，打造場景化、一站式、全周期的個性化服務。

市政管網

提供檢測診斷、方案設計、產品研發(fā)/設計/生產/銷售/供應鏈整合、施工安裝、智能化運維等一體化解決方案，涵蓋城鎮(zhèn)給水、排水、燃氣、供熱、電力管道、特種泵閥管件等各類產品及不同場景的專業(yè)化、系統(tǒng)化服務。

鏈工工業(yè)品

工業(yè)品智采與跨境電商服務。是京東工業(yè)品頭部商家，為客戶提供一站式采購服務，全流程智能化、數(shù)字化、透明化、高效化。

外貿出口

面向中亞、中東、俄羅斯、東南亞，從事工業(yè)品、新能源二手車、汽車零部件出口業(yè)務，以及中國出口產品在中亞、俄羅斯的集散中轉業(yè)務。

三、企業(yè)文化

1.世騰使命：讓世界交通更安全、通暢！

為有夢想的人搭建圓夢的舞臺！

2.?世騰愿景：成為市值超千億的企業(yè)！

影響世界?1?億人的生活！

世騰文化傳承百年！

3.世騰價值觀

成人達己???共享共生???感恩包容

4.世騰經營原則：成就員工、誠待客戶、善待供應商、回報社會。

上班地點

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 高新區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP（周末雙休）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-地王大廈

廣西地王慧算財務服務有限公司

金融/投資/證券

1、深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展正常的各項人員管理工作； 3、幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；任職要求： 1、大專以上學歷，至少1年以上人力資源工作經驗； 2、在人才招聘模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實戰(zhàn)經驗； 3、極強的溝通協(xié)調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助；

2025-03-11

81770848@qq.com; HRBP
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

人民出行（南寧）科技有限公司

互聯(lián)網/電子商務

工作職責： 1.負責勞動關系和勞務外包管理相關工作 2.負責制定完善優(yōu)化公司的勞動關系管理政策規(guī)章制度流程 3.負責公司勞動用工風險的防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導和糾偏等 4.收集和分析員工關系相關數(shù)據(jù)，提出員工關系管理優(yōu)化意見措施 5.負責涉及外包派遣工作事項的跟進、溝通和協(xié)調處理 6.出差到運營城市進行調研 7.其他領導交辦的工作職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2.有在大型公司從事HR的工作經驗 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細致，有良好的溝通能力、抗壓能力和應變能力 7.能適應短期出差大小休，周一到周五9：00-12:00 13:30-18:00；小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險一金

2025-03-11

黃小姐; HRBP(A157663)
12000-18000元

南寧-江南區(qū)

瑞聲聲學科技（深圳）有限公司

職位描述： 1.聚焦業(yè)務重點/挑戰(zhàn),為業(yè)務提供相應的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務的組織診斷、優(yōu)化及相關舉措落地,提升組織效率3: 3.負責業(yè)務的績效管理實施工作,促進業(yè)務績效持續(xù)提升; 4.進行人才盤點,關鍵人才培養(yǎng),人才梯隊建設,推動組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務部門建立和諧的員工關系,實時掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內部信息的有效傳遞,及建立良性的內部溝通機制; 7.協(xié)助集團各項項目方案工作推進落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報表及相應改善閉環(huán)落地。職位要求：基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文專業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識:熟悉人力資源管理各領域,如人才引進、CDD/TD、薪酬、激勵、績效、員工關系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識:熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務知識:熟悉業(yè)務模式、流程、目標和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務需求,并結合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。管理能力: 1、溝通協(xié)調能力:跨層級有效溝通和協(xié)調,能夠準確領悟各方需求,推動方案民/策略的實施; 2、團隊合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調資源,推動策略落地地實施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導; 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動員工和管理團隊的行為和決策; 5、項目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動人力資源項目執(zhí)行及目標實現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對人力資源數(shù)據(jù)進行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;

2025-03-11

狄建林; hrbp主管
8000-11000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

浙江世騰科技集團有限公司

1、協(xié)助本站區(qū)總經理完成公司業(yè)績目標； 2、共享中心各職能部門的協(xié)調管理； 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系，員工定崗定級，制定激勵方案； 4、人員梯隊建設，做好員工職業(yè)晉升通道； 5、優(yōu)化各業(yè)務環(huán)節(jié)流程，提高工作效率； 6、進行風險防范，做好風控工作； 7、集團總部文化、會議、文件等的宣貫落實； 8、薪資***

2025-03-11

李瑞民; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗，有人力資源經驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

2025-03-11

張小波