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南寧招聘管理招聘

桂聘提供2025年2月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)240條西鄉(xiāng)塘區(qū)114條,平均工資約為4193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事主管

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 管理咨詢 瀏覽:5
2025-02-17
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、熟知員工個(gè)人能力,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
3、負(fù)責(zé)安排公司會(huì)議接待以及員工月會(huì)等活動(dòng)方案策劃與部署;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理處理,提升員工敬業(yè)度,員工考勤和排班工作;
6、組織安排各種文體活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司制度的貫徹落實(shí);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理和盤點(diǎn);
10、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)考勤管理和監(jiān)督;
11、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、稅務(wù)系統(tǒng)的管理;
12、負(fù)責(zé)公司文件編輯發(fā)文,上傳下達(dá);
13、負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)工作;
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源六大模塊
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力和公文寫作能力
4、具備日常人事管理的知識(shí)和技能,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力
5、有大型活動(dòng)組織、會(huì)議主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資:底薪+績(jī)效+招聘獎(jiǎng)金 +全勤+工齡+社保
福利:五險(xiǎn)、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、節(jié)日福利、員工旅游等等
地址:江南萬(wàn)達(dá)A11棟25樓2518
時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,雙休,國(guó)家法定假
2025-02-17
韋女士
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、考勤、人事變動(dòng)等人力資源管理工作。
2.公司工商登記、辦理相關(guān)工商變更事務(wù)。
3.公司證照管理及年檢更新、印章管理、重要合同檔案管理
4.有相同崗位工作驗(yàn)2年以上,酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力強(qiáng)。
2025-02-17
集團(tuán)人力行政部
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建;
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;
6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績(jī)效數(shù)據(jù),完善績(jī)效溝通機(jī)制,提升工作績(jī)效的達(dá)成;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有參與設(shè)計(jì)考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先;
4、性格開朗,親和力強(qiáng),溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。
備注:周末雙休、工資按時(shí)發(fā)放
2025-02-17
人事部
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃 …… ; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理 …… 年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)
2025-02-17
人力資源部
4、部門人員管理。 任職要求: 1、25-42歲,男女不限,身體健康。 2、大專學(xué)歷 、醫(yī)藥相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、5年以上醫(yī)藥管理、批發(fā)零售管理經(jīng)驗(yàn)。 …… 面試地址2:南寧青秀區(qū)雙擁路1-7號(hào)老百姓大藥房津頭店側(cè)門2樓招聘中心(可以導(dǎo)航老百姓大藥房津頭店)。
2025-02-17
4、有相關(guān)超市管理經(jīng)驗(yàn),掌握新媒體運(yùn)營(yíng)能力,能獨(dú)立管理運(yùn)營(yíng)店鋪。 …… 工作描述: 1,負(fù)責(zé)超市門店日常運(yùn)營(yíng)管理 2,負(fù)責(zé)門店商品布局陳列 3,負(fù)責(zé)門店人員的招聘以及工作安排和考核 4,負(fù)責(zé)門店?duì)I銷活動(dòng)的策劃和執(zhí)行 5,負(fù)責(zé)與供應(yīng)商對(duì)接各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來(lái)

品牌主播

5000-10000元
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:5
2025-02-17
負(fù)責(zé)公司在直播平臺(tái)的日常直播及活動(dòng)直播; 2.負(fù)責(zé)公司旗下品牌抖音、美團(tuán)店鋪的銷售直播,并回答相關(guān)互動(dòng)問(wèn)題; 3.參與公司在直播平臺(tái)上的棋牌游戲直播、真人麻將直播; 4.通過(guò)新媒體直播相關(guān)工作達(dá)到引流、招聘 …… 公司假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期; 3.定期的集體活動(dòng),如年會(huì)、部門聚餐、團(tuán)建活動(dòng)、體育比賽等; 4.明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和廣闊的晉升機(jī)會(huì); 5.完善的培訓(xùn)體系,包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升和管理培訓(xùn)等

行政人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-02-17
崗位內(nèi)容: 1.招聘信息發(fā)布,面試通知,招聘平臺(tái)信息的管理維護(hù); 2.日常新人培訓(xùn)安排; 3.員工出勤考核記錄,衛(wèi)生值日安排; 4.日常辦公用品的采購(gòu)及后勤保障工作; 5.協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作 …… 年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期; 3.定期的集體活動(dòng),如年會(huì)、部門聚餐、團(tuán)建活動(dòng)、體育比賽等; 4.明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和廣闊的晉升機(jī)會(huì); 5.完善的培訓(xùn)體系,包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升和管理培訓(xùn)等
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-02-17
林金潔
1.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪的經(jīng)營(yíng)及日常管理; 2.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)人員(店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu))的招聘,任用,考核等工作; 3.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)促銷活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、落地執(zhí)行、結(jié)果復(fù)盤等; 4.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成
2025-02-17
李小姐
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)通訊產(chǎn)品零售門店的拜訪及客戶管理。目前公司的核心產(chǎn)品是榮耀、蘋果、華為等品牌的手機(jī)及周邊配件。 2、區(qū)域內(nèi)客戶的訂單獲取、回款及信息收集。 …… 5、目前招聘的區(qū)域有南寧市、崇左市、玉林市、貴港市、柳州市。 6、歡迎在當(dāng)?shù)赜型ㄓ嵭袠I(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員投遞簡(jiǎn)歷,也歡迎有志于通訊行業(yè)的其他從業(yè)人員投遞簡(jiǎn)歷。
南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場(chǎng) 1人 電器 化妝品 投遞:2人 瀏覽:26
2025-02-17
譚小姐
工作內(nèi)容 1、全面負(fù)責(zé)公司行政體系建設(shè),規(guī)范企業(yè)管理,打造標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作體系; 2、分管:人力資源部、綜合管理部、物流中心、質(zhì)量管理部、信息管理部。 …… 核心要求: 1、當(dāng)前招聘該崗位核心訴求為提高公司整體運(yùn)作效率,提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,企業(yè)文化革新后再次落地。 2、年齡要求:30-45歲,董事長(zhǎng)對(duì)人選有年齡要求限制,勿擾見諒!
2025-02-17
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計(jì)劃。 2、維護(hù)和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 …… 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃,以提升員工技能、知識(shí)和工作效率。 …… 5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。 6、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系,通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋,分析培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 …… 2、至少2年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新思維。
2025-02-17
雷女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)
2025-02-17
梁靈芳
一、崗位職責(zé) 1.對(duì)崇左區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)銷商進(jìn)行門店上貨、門店形象、促銷活動(dòng)等方面進(jìn)行溝通與管理,制定合作方案; 2.團(tuán)隊(duì)成員招聘及架構(gòu)搭建,帶教導(dǎo)購(gòu),每月銷量目標(biāo)跟進(jìn); 3.熟悉掌握所銷售產(chǎn)品的性能、
2025-02-17
wlr@xiashidai.com.cn
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)管理,分析和把握經(jīng)營(yíng)狀況,控制經(jīng)營(yíng)成本; 2、管理人員分工,不斷優(yōu)化門店運(yùn)營(yíng)流程,提高運(yùn)營(yíng)效率; 3、帶領(lǐng)門店伙伴積極完成門店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長(zhǎng) …… ; 4、營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、分析,編制報(bào)表并按時(shí)提交; 5、統(tǒng)籌門店訂貨管理,損耗管理,排班管理,值班管理; 6、負(fù)責(zé)店面的外圍關(guān)系協(xié)調(diào); 7、統(tǒng)籌管理門店伙伴招聘、培訓(xùn)、晉升、考核等工作;
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 33.4%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.4%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.4%,初中占0.7%,高中占2.1%,中專占1%,大專占4.1%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.1%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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