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南寧招聘管理招聘

桂聘提供2025年3月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)271條西鄉(xiāng)塘區(qū)113條,平均工資約為4135元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
本職位是為期一個半月短期招聘,負責梧州一處辦公室的施工現(xiàn)場管理。
1、施工現(xiàn)場統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)調(diào)甲方、監(jiān)理方和各施工分包單位,保證項目順利實施;
3、編寫施工日志等施工過程文件。

人力行政專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 建筑 投遞:5人 瀏覽:183
2025-03-09
宋先生
崗位職責:
1、負責公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理;
2、協(xié)助負責公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等;
2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作,定期開展活動等。
崗位要求:
1、本科以上學歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上;
2、性格活潑開朗,責任心強,有良好的溝通能力及社交能力;
3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
備注:工作地點在欽州靈山,需要會開車。
南寧-青秀區(qū) 1人 服裝 投遞:1人 瀏覽:72
2025-03-09
人事部
職位描述:
1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系;
2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作;
3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選;
4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃;
5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系
8、負責每月工資的審核與考勤審核
崗位要求:
1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;
3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好;
4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力;
5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗;
6、有較強的文字功底。
福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會
南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園 1人 房地產(chǎn)開發(fā) 商場 投遞:11人 瀏覽:409
2025-03-09
集團人力行政部
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同 …… 職位要求: 1、本科及以上學歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經(jīng)驗,有參與設計考核指標及目標體系優(yōu)先
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人 餐飲 瀏覽:4
2025-03-09
張彪
因簡歷較多,已讀未回可能是初步判斷簡歷與招聘崗位不相符,感謝理解! …… 崗位職責: 1.負責對門店開店全過程進行工程組織管理,根據(jù)公司發(fā)展需求,不斷完善相應的標準與流 程; 2.定期檢查工程進度的執(zhí)行情況,對未按時完成的計劃,分析原因、評估影響,制定糾正措施并督促實施
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 2人 瀏覽:7
2025-03-09
本地生活主播+行政人事專員(新媒體方向) (復合型崗位:60%直播執(zhí)行+30%招聘支持+10%行政事務) 崗位核心職責 本地生活主播工作 1. …… **新媒體內(nèi)容輔助** - 剪輯直播高光片段為15-30s短視頻,發(fā)布于商家抖音/視頻號賬號 - 協(xié)助運營團隊完成商家賬號基礎運維(評論區(qū)回復、熱點話題跟進) 行政人事招聘工作 1 …… **招聘執(zhí)行** - 負責公司新媒體崗位(剪輯師、運營助理)的簡歷篩選、初試邀約及入職手續(xù)辦理 - 在抖音/視頻號發(fā)布**創(chuàng)意招聘短視頻**(如“跟著主播小姐姐體驗一日工作”Vlog) …… **行政支持** - 管理直播設備器材借用登記、商家合作檔案歸檔 - 組織員工內(nèi)訓會、生日會等輕量級文化活動 **崗位任職要求** **1. …… **:能通過BOSS直聘、抖音招聘等渠道快速篩選新媒體相關(guān)崗位簡歷 **2.

行政主管

4000-7000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-03-09
劉凱寧
2、負責景區(qū)人員面試與管理,按時完成招聘需求。 3、負責景區(qū)薪酬福利管理,人員考勤等管理。 …… 4、負責景區(qū)培訓管理,制作年度培訓計劃; 5、負責景區(qū)員工咨詢及投訴處理,處理員工關(guān)系,對人員入離調(diào)轉(zhuǎn)進行良好管理。 …… 6、負責公司的辦公環(huán)境、辦公設備、及其他固定資產(chǎn)進行管理,推動做好后勤保障工作; 7、負責景區(qū)品宣推廣,如有抖音、快手、小紅書、美團、去哪兒網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺推廣經(jīng)驗。 …… 任職資格: 1、大專學歷以上學歷; 2、精通辦公軟件; 3、兩年以上文旅行業(yè)、寫字樓、綜合商場管理公司等人力行政管理經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具備獨立駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… 面試地點:貴港市區(qū)錦繡嘉園售樓部 工作地點:前期招聘工作開展地點為貴港市區(qū)錦繡嘉園;后續(xù)團隊建立,工作地點為平天山林場總部

行政前臺

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 零售 投遞:5人 瀏覽:778
2025-03-09
顧女士
招聘支持: - 協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試及跟進錄用流程; - 維護招聘渠道,更新崗位需求,管理應聘者數(shù)據(jù)庫。 2. …… 行政事務: - 接聽電話、接待訪客,維護辦公環(huán)境整潔; - 管理辦公用品,協(xié)助組織公司活動及會議。 任職要求 1. 大專及以上學歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. …… 熟悉招聘流程、社保政策及考勤工資核算基礎; 4. 熟練使用Excel(需掌握公式/表格制作)、Word等辦公軟件; 5. 工作細致耐心,具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和保密意識; 6.
2025-03-09
一、招聘背景 北部灣財稅集團,作為合資上市集團成員,深耕廣西財稅行業(yè) 20 多年,集團在全區(qū)設有 11 家子公司,業(yè)務遍地全國,已成為行業(yè)領軍者。 …… 5.團隊管理協(xié)作:管理新媒體運營團隊,明確分工并指導監(jiān)督工作,提升團隊能力。與其他部門協(xié)作,確保新媒體運營與公司業(yè)務目標一致。
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 管理咨詢 瀏覽:14
2025-03-09
一、招聘背景 北部灣財稅集團,作為合資上市集團成員,深耕廣西財稅行業(yè) 20 多年,集團在全區(qū)設有 11 家子公司,業(yè)務遍地全國,已成為行業(yè)領軍者。 集團在江南萬達擁有整層高端寫字樓。 …… 3、客戶關(guān)系管理:與客戶勤溝通、?;卦L,了解需求變化,提供優(yōu)質(zhì)售后,提升滿意度與忠誠度。挖掘潛在需求,拓展新業(yè)務。 4、內(nèi)部協(xié)同共享:與集團其他部門配合,提供綜合財稅服務。

財稅老師

5000-8000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 2人 管理咨詢 瀏覽:1
2025-03-09
一、招聘背景 北部灣財稅集團,作為合資上市集團成員,深耕廣西財稅行業(yè) 20 多年,集團在全區(qū)設有 11 家子公司,業(yè)務遍地全國,已成為行業(yè)領軍者。 集團在江南萬達擁有整層高端寫字樓。 …… 二、崗位職責 1、服務與業(yè)務拓展:對客戶進行精準分級管理,深入挖掘高端財稅需求,積極開發(fā)稅務籌劃、上市輔導等業(yè)務。維護好大客戶關(guān)系,定期回訪,確??蛻魸M意度。

營銷部總監(jiān)

15000-20000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 管理咨詢 瀏覽:1
2025-03-09
一、招聘背景 北部灣財稅集團,作為合資上市集團成員,深耕廣西財稅行業(yè) 20 多年,集團在全區(qū)設有 11 家子公司,業(yè)務遍地全國,已成為行業(yè)領軍者。 集團在江南萬達擁有整層高端寫字樓。 …… 2、團隊建設與管理:搭建培訓體系,提升團隊能力。設計激勵性薪酬績效制度,培養(yǎng)管理人才。 4、業(yè)務管理與拓展:整合內(nèi)外部資源,依客戶需求與市場定位,制定營銷方案,提升品牌知名度。
2025-03-09
陳鴻杰
任職要求: 1、大疆授權(quán)體驗店零售運營管理層儲備梯隊,伴隨著3-6個月學習考核期,合格后轉(zhuǎn)入門店銷售管理崗位; 2、經(jīng)過系統(tǒng)學習與實踐快速掌握店面銷售、后勤管理及產(chǎn)品知識,學習從消費類電子產(chǎn)品銷售、 …… 店鋪運營管理、團隊人員管理等綜合維度提升門店銷量,具備大疆店面綜合管理能力; 3、擁有優(yōu)秀的零售服務意識和服務精神,成為區(qū)域服務標桿; 4、2024、2025屆優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,全日制本科及以上學歷, …… 綜合年薪:8-12W 1、五險一金、帶薪年假、年終獎金、年度出游、節(jié)日福利、積分獎勵、立項獎勵、餐補等 2、一年多次調(diào)薪調(diào)級機會 3、人生大事慰問金,結(jié)婚、生育都可享受公司賀儀紅包 其他要求 招聘人數(shù)
南寧-邕寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:10
2025-03-09
崗位職責: 1.協(xié)助部門負責人設計并執(zhí)行人才發(fā)展計劃,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進組織和個人發(fā)展; 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持,在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并有效實施 …… 具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核,熟悉國家和地方人力資源政策、法律法規(guī); 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學習,有責任心,能承擔工作壓力; 5.持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書者優(yōu)先
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)黨委機關(guān)大院 1人 瀏覽:11
2025-03-09
李華妹
職位名稱:品類采銷經(jīng)理(肉禽蛋、蔬菜、水果、面包烘焙、加工熟食、預包裝等) 工作地點:廣西省桂林市力源集團總部 招聘人數(shù):10人 匯報對象:總經(jīng)理/采購中心負責人 崗位福利: 1、酒店式單間住宿 …… 選品規(guī)劃與商品開發(fā): 確立品類在線上及線下的商品結(jié)構(gòu)和布局,制定并執(zhí)行全渠道選品策略; 通過市場調(diào)研、外出學習、行業(yè)展會、網(wǎng)絡渠道,識別商品創(chuàng)新和大單品打造的機會點,并推動自有品牌的開發(fā)及創(chuàng)新; 3、定價及促銷管理 …… 制定周期性的商品促銷計劃,并通過陳列調(diào)整、門店試吃、線上推廣等方法,打造勁爆單品,提升整體營業(yè)額; 4、門店空間規(guī)劃: 規(guī)劃商品在線下門店的陳列方案,定期調(diào)整棚格圖表、可視化方案; 5、供應商開發(fā)及管理 …… 4、擅長供應商尋找和開發(fā)經(jīng)驗,可獨立并且高效管理供應商; 5、買手型采購,洞悉市場機會,擅長通過商品開發(fā)和運營的方式打造爆品和精品; 6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識; 7、 …… 2、假期福利:周休1.5天,法定假日、帶薪年假等法定福利; 3、社保福利:社保五險,年度健康體檢+家屬免費體檢名額; 4、職業(yè)發(fā)展:定制化培訓(供應鏈MBA課程、品類管理體系培訓)、雙通道晉升(管理
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
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