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南寧執(zhí)行人員招聘

共找到 360條 南寧 執(zhí)行人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、前策:
1、對欲進(jìn)入的市場進(jìn)行詳細(xì)的房地產(chǎn)市場調(diào)查并給出結(jié)論和建議。
2、參與新拍地塊產(chǎn)品規(guī)劃,提出符合當(dāng)?shù)厥袌龅囊?guī)劃建議,戶型配比建議,配套綠化建議等。
二、推盤管理:
1、貨量分析
2、客戶分析
3、營銷計劃制定
4、營銷活動的質(zhì)量管控
三、銷售管理:
1、銷售組織
2、數(shù)據(jù)管理
3、客戶管理
4、市場監(jiān)控
四、團(tuán)隊管理:
1、做好項目成本預(yù)算、做好營銷成本控制
2、招聘和組建銷售團(tuán)隊人員,并完成系統(tǒng)培訓(xùn)
3、良好團(tuán)隊文化和風(fēng)氣的推進(jìn)工作
4、組織團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo):分析、計劃、執(zhí)行、監(jiān)督、總結(jié)、評價。
2024-11-13
林經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、1年以上同崗位工作經(jīng)驗,有豬場綜合管理崗工作經(jīng)驗優(yōu)先(不限MY)
2、負(fù)責(zé)食堂日常管理、宿舍管理;
3、負(fù)責(zé)后勤各崗位人員的工作安排及管理;
4、負(fù)責(zé)本地物資的采購,場內(nèi)生產(chǎn)安全管理
5、負(fù)責(zé)維護(hù)與當(dāng)?shù)卣⒋彐?zhèn)關(guān)系及相關(guān)證件的辦理,有外聯(lián)工作經(jīng)驗及溝通協(xié)調(diào)能
力強優(yōu)先;
6、人事招聘,入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,考勤管理,薪資方案宣貫與執(zhí)行等人力資源工作;
能夠熟練使用office、excle、ppt等相關(guān)辦公軟件;
2024-11-13
董女士
工藝規(guī)劃:制定和優(yōu)化產(chǎn)品的工藝流程,確保生產(chǎn)過程的高效性和質(zhì)量控制。
工藝參數(shù)設(shè)定:確定生產(chǎn)設(shè)備的操作參數(shù),如溫度、壓力、速度等,以確保產(chǎn)品符合規(guī)格和質(zhì)量要求。
工藝文件編制:編寫和維護(hù)相關(guān)的工藝文件,包括工藝流程圖、標(biāo)準(zhǔn)操作程序 (SOP) 、工藝參數(shù)表等,以指導(dǎo)操作人員進(jìn)行生產(chǎn)
工藝改進(jìn):通過分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)和反饋信息,識別并推動工藝改進(jìn)機會,以提高生產(chǎn)效率、降低成本和改善產(chǎn)品質(zhì)量
工藝問題解決:監(jiān)測和解決生產(chǎn)過程中的工藝問題,如質(zhì)量缺陷、生產(chǎn)停機、工藝異常等,確保生產(chǎn)持續(xù)進(jìn)行。
工藝驗證和驗證:制定工藝驗證計劃,三查看更多證活動,確保新工藝的可行性和合規(guī)性
質(zhì)量控制支持:與質(zhì)量部門合作,開展工藝相關(guān)的質(zhì)量控制活動,如制定檢驗標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行工藝審查等。
數(shù)據(jù)分析和報告:收集和分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),生成工藝性能報告,為管理層提供決策依據(jù)和改進(jìn)建
安全和環(huán)境管理:遵守安全和環(huán)境管理要求,確保生產(chǎn)過程符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)主管

5000-6000元
南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場 1人
2024-11-13
崗位職責(zé): 1、全面控制、協(xié)調(diào)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動; 2、下達(dá)車間計劃和任務(wù),安排和控制作業(yè)進(jìn)度; 3、跟蹤情況、產(chǎn)品需求、過程、產(chǎn)值目標(biāo)等,按時完成目標(biāo); 4、及時對工作異常做出反應(yīng), …… 2、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點與流程; 3、具備很強的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力,有很好的分析問題和解決問題的能力; 4、有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等
2024-11-13
唐店長
1、通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和檢查診斷公司的經(jīng)營,指導(dǎo)門店經(jīng)營,達(dá)成經(jīng)營目標(biāo); 2、對重點幫扶門店的業(yè)績輔導(dǎo)跟進(jìn),逐步降低虧損金額和縮短扭虧時間,提升門店經(jīng)營產(chǎn)出; 3、負(fù)責(zé)公司各項營運流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行 …… 、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作; 4、負(fù)責(zé)人力儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè); 5、負(fù)責(zé)新店開業(yè)方案的策劃、宣傳、人員調(diào)配、費用審核及現(xiàn)場管理; 6、對公司下達(dá)的重點工作跟進(jìn)和督導(dǎo);
工作內(nèi)容: 秩序板塊 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)秩序工作的品質(zhì); 2、負(fù)責(zé)與保安公司的對接工作; 3、定期對各崗位人員進(jìn)行,崗位設(shè)置和評估工作; 4、對安保系統(tǒng)的故障及應(yīng)用狀況進(jìn)行分析,及時督促維保、檢修 …… 任職要求: 1、年齡40歲以下,大專或以上學(xué)歷; 2、具有團(tuán)隊內(nèi)部管理經(jīng)驗,熟悉團(tuán)隊內(nèi)部各項業(yè)務(wù)操作; 3、具備住宅物業(yè)環(huán)境管理或秩序管理經(jīng)驗,有較強的溝通、監(jiān)督和執(zhí)行能力。
2024-11-13
舒女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的全盤賬務(wù)處理;參與項目公司的融資事宜,做好公司資金籌劃、資本運營工作; 2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計工作; 3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財務(wù)管理程序和政策,參與制定財務(wù)計劃 …… 向公司領(lǐng)導(dǎo)提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析; 5、有計劃做好增值稅和成本的管控工作;有計劃地做好土增稅和企業(yè)所得稅清算的籌劃和過程管控工作; 6、熟悉物業(yè)服務(wù)等運營程序及財務(wù)成本分析與風(fēng)險控制能力; 7、安排、檢查、指導(dǎo)并考核下屬人員的工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 養(yǎng)殖 乳業(yè) 知名企業(yè) 上市公司
2024-11-13
陳小姐
崗位職責(zé): 1.報表:人力考勤、績效、薪資、數(shù)據(jù)等報表編制提報,正確率95%以上; 2.與勞務(wù)外包人員的勞動關(guān)系協(xié)調(diào); 3.根據(jù)組織架構(gòu)招聘人員、安排面試及錄用入職跟蹤; 4.績效考核:需考核人員績效考核制定及確認(rèn) …… 7.負(fù)責(zé)公司文件流轉(zhuǎn)辦理、流程的提報、信函報刊雜志的收發(fā)、訂閱; 8.負(fù)責(zé)公司對上級主管部門的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào); 9.公司公文及函件的擬寫、相關(guān)制度和體系的搭建; 10.勞動關(guān)系:勞動合同簽訂、人員轉(zhuǎn)正 …… 3、熟悉國家、地區(qū)的勞動人事法律法規(guī);熟悉常見辦公軟件的使用,有較強的文字表達(dá)能力和良好的公文寫作能力; 4、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、敬業(yè),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)思考力強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的組織、策劃、執(zhí)行能力
2024-11-13
bgygxhr@163.com
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、
2024-11-13
人力資源部
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘初面工作,進(jìn)行簡歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待,招聘網(wǎng)站維護(hù)及更新; 2、員工入離職手續(xù)辦理,內(nèi)部員工檔案的建立及管理,員工勞動合同簽訂,續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)公司前臺接待及接聽電話 …… 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件操作; 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有條理,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強。
崗位職責(zé): 一、人事工作 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)等人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊 …… 2、遵守國家法律、秘書工作準(zhǔn)則及公司的規(guī)章制度,并監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實。 3、負(fù)責(zé)公司的各項會務(wù)工作。 …… 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外來訪人員的接待工作及對外聯(lián)絡(luò)。 5、及時完成上級安排的各種行政事務(wù)及各種應(yīng)急事務(wù)的處理。 …… 年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作和執(zhí)行能力
2024-11-13
陳女士
二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉保安行業(yè)特點、安全消防知識技能、人員管理; 3、良好的溝通能力,較強的工作執(zhí)行能力;退伍軍人優(yōu)先。

人事專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-13
王賽姣
崗位職責(zé) 1 、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá) …… ; 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 了、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以 …… 及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組 織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃 …… ,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升 …… 、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行
嚴(yán)格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負(fù)責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全 …… 、消防安全工作,保障運營安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進(jìn)門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; 7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責(zé)和操作規(guī)范
2024-11-13
尚勇
嚴(yán)格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負(fù)責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全 …… 、消防安全工作,保障運營安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進(jìn)門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; 7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責(zé)和操作規(guī)范
2024-11-13
董女士
3-5年經(jīng)驗 工作地點賓陽黎塘 1、全面負(fù)責(zé)所轄車間生產(chǎn)管理工作,全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動; 2、下達(dá)生產(chǎn)計劃和任務(wù),安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度; 3、監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量、 …… 監(jiān)控規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔; 6、嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝進(jìn)行生產(chǎn),對生產(chǎn)線上的質(zhì)量關(guān)鍵點進(jìn)行巡查、監(jiān)控、監(jiān)督, 并及時處理出現(xiàn)的問題; 7、實施各項績效考核及員工的工作評定; 8、檢查車間各計劃執(zhí)行的情況 …… ,解決生產(chǎn)時出現(xiàn)的問題,確保生產(chǎn)計劃順暢; 9、建立完善的生產(chǎn)線規(guī)劃,合理利用人力、 物力、財力、 充分發(fā)揮整體能力; 10、具有作業(yè)現(xiàn)場人員管理能力和一定的行政管理能力,有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,能很好的分析問題和解決問題
2024-11-13
梁經(jīng)理
1、根據(jù)品牌年度經(jīng)營目標(biāo),制定并分解各地區(qū)銷售目標(biāo); 2、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及市場變化,主導(dǎo)并落實區(qū)域銷售支持策略方案、業(yè)績提升策略方案并有效落實執(zhí)行,以提升店鋪業(yè)績,完成制定的銷售目標(biāo); 3、預(yù)見性地了解各區(qū)域訴求 …… ,分析并提出解決方案,協(xié)調(diào)并整合公司總部各部門資源及時高效配合; 4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊日常管理工作及人員培養(yǎng)工作; 5、負(fù)責(zé)與商場對接工作。

?賽事玩法中臺

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人
2024-11-13
澤先生
經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)直播賽事活動的策劃與執(zhí)行,具體工作包括前期方案策劃、物料的準(zhǔn)備、舞臺布置和彩排等?; ?2、在賽事現(xiàn)場負(fù)責(zé)活動的組織和實施,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確?;顒拥捻樌M(jìn)行。 …… 工作人員的發(fā)布進(jìn)行推廣,提升賽事的知名度和參與度; 4、活動結(jié)束后,對直播數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析,形成報告或整理相關(guān)素材,這有助于評估直播效果,為之后的活動提供參考?; 5、協(xié)調(diào)活動現(xiàn)場的工作,完成跟現(xiàn)場中控、主持等人員的溝通
二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,38歲以下,退伍軍人優(yōu)先,有同崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉保安行業(yè)特點、安全消防知識技能、人員管理; 3、良好的溝通能力,較強的工作執(zhí)行能力;退伍軍人優(yōu)先。

平南縣店長

4000-5000元
2024-11-13
尚勇
嚴(yán)格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負(fù)責(zé)門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全 …… 、消防安全工作,保障運營安全; 5、負(fù)責(zé)門店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進(jìn)門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; 7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責(zé)和操作規(guī)范
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南寧 活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 16.6%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 15.1%
    6K-8K
  • 4.9%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 大專
    0.9%
南寧活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
南寧活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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