南寧主管/經(jīng)理招聘 logo

南寧主管/經(jīng)理招聘

共找到 262條 南寧 主管/經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 5人
2024-11-19
唐平平
選擇我們,您可獲得:
1、底薪5000元+銷售提成+銷冠獎勵,綜合工資6000元~10000元;
2、上班時間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休;
3、福利:五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎金;
4、晉升通道:組員——組長——主管——經(jīng)理,半年即可獲得晉升機會。
5、團隊成員95后,無需擔(dān)心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向。
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國家居企業(yè)(家具、建材、家裝、家居家電)等行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開發(fā)工作,每天使用扣扣和旺旺等聊天工具,與淘寶網(wǎng)、天貓商城、京東商城及B2C商城的店主(商家)洽談試用營銷推廣合作。
2、執(zhí)行公司銷售政策,通過電話、網(wǎng)絡(luò)在線等形式,加強與商家的聯(lián)系,引導(dǎo)商家注冊。
3、挖掘客戶需求,確保合作過程中的商務(wù)談判、簽約合作等工作的落地,為客戶量身打造優(yōu)質(zhì)服務(wù),促成客戶合作,達(dá)成部門銷售目標(biāo)。
4、建立大客戶檔案并定期進(jìn)行整理,做好客戶維護(hù)對接。
二、任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷(硬性條件!)
2、1-3年以上營銷工作經(jīng)驗,有獨立開發(fā)客戶的經(jīng)驗。工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強,具有良好的溝通能力及服務(wù)意識。
3、具備敏銳的市場分析、商機判斷、銷售思路能力,及團隊協(xié)調(diào)能力和資源整合能力。
4、個人形象氣質(zhì)好、談吐修養(yǎng)佳。
5、能夠承受較強的工作壓力,善于應(yīng)對挫折和突發(fā)事件。
6、熟悉Office、WPS等辦公軟件使用。
服務(wù)商業(yè)地產(chǎn)項目,招商 遠(yuǎn)營 物業(yè)
市場拓展,房地產(chǎn)銷售,解答相關(guān)房地產(chǎn)信息!
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人
2024-11-19
劉景德
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與其它部門、委外維保單位的溝通協(xié)調(diào)工作。 2、加強安全管理,落實安全作業(yè)制度,每日巡查設(shè)施設(shè)備做好維護(hù)保養(yǎng)。 3、規(guī)范設(shè)施設(shè)備管理,保證設(shè)施設(shè)備高效、低耗、安全運行。 4、健全設(shè)施設(shè)備檔案,編制設(shè)施設(shè)備臺賬,設(shè)置設(shè)施設(shè)備標(biāo)識。 5、制定設(shè)施設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計劃和巡查標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督落實。 6、制定部門年度費用預(yù)算,加強管理成本控制。 7、撰寫部門年、月度工作計劃和工作總結(jié)。 8、編制部門并培訓(xùn)應(yīng)急預(yù)案,建立應(yīng)急機制,處理突發(fā)事件。 9、負(fù)責(zé)工程維修特約服務(wù)、公共設(shè)施設(shè)備維修的管理工作。 10、負(fù)責(zé)房屋、公共設(shè)施設(shè)備的前期介入、承接查驗工作,跟進(jìn)工程遺留問題。...
2024-11-19
劉女士
節(jié)假日福利; 3、上班時間:9:30-17:30 ,月休4天; 4、上班地點:童萌會兒童攝影·朝陽店 興寧區(qū)北寧街42-1號永恒朗悅酒店1層(1號線朝陽廣場站D出口); 5、晉升空間:選片師--選片主管 …… --選片經(jīng)理--店長。
2024-11-19
劉女士
上班時間:08:30--18:00(具體服務(wù)到顧客拍攝完成為止),月休4天; 4、上班地點:永恒婚紗攝影·星湖旗艦店 青秀區(qū)教育路1號(1號線民族廣場站B出口); 5、晉升空間:化妝助理—化妝師—化妝主管 …… —化妝經(jīng)理—化妝總監(jiān)。
2024-11-19
劉女士
早班10:00-18:00;晚班12:30-20:30,月休4天; 4、上班地點:ELS衣莉紗嫁衣館 青秀區(qū)教育路1號永恒婚紗星湖店2樓(1號線民族廣場站B出口); 5、晉升空間:禮服師--禮服主管 …… --禮服經(jīng)理--門店館長。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 7人 20歲以上 大專以上 電子 電信 金融
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-18
李經(jīng)理
招聘經(jīng)理
晉升渠道: A.普通客服 導(dǎo)師 專家 B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經(jīng)理 運營經(jīng)理 C.專業(yè)線:招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷且有畢業(yè)證 2
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人 18歲以上 大專以上 電子 電信 金融
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-18
李經(jīng)理
招聘經(jīng)理
A.普通客服 客服資深 客服專家 晉升渠道:B.領(lǐng)班 團隊組長 團隊主管 中心經(jīng)理 運營經(jīng)理 C.多元化的路線 招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 面試地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新區(qū)總部路3號東盟二期5
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司全盤帳務(wù)的處理工作; 2、負(fù)責(zé)公司直營門店、加盟業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈的全盤帳務(wù)處理、監(jiān)管、財務(wù)報表出具; 3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、存貨盤點、固定資產(chǎn)管理; 4、負(fù)責(zé)財務(wù)制度、流程的制定和優(yōu)化; 5、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等),及年度匯算清繳; 6、出具月度財務(wù)分析報告; 7、負(fù)責(zé)外部會計師事務(wù)所的相關(guān)工作對接; 8、跨部門工作對接與協(xié)調(diào),協(xié)助總監(jiān)對財務(wù)團隊的管理。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè),具有初級會計師證(中級會計師證優(yōu)先); 2、3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖加盟餐飲、供應(yīng)鏈行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3...
具有在藥廠或藥品研究機構(gòu)從事藥品研發(fā)開發(fā),具有小組管理經(jīng)驗和項目統(tǒng)籌經(jīng)驗者,能熟悉國家藥品研發(fā)法規(guī),熟悉研發(fā)流程和技術(shù)要求,協(xié)調(diào)小組人員進(jìn)行進(jìn)度控制、技術(shù)化解、學(xué)習(xí)討論、資料匯集等。 工資不封頂,獎金不封頂,買樓買車看您的本事,您能干,我就能給!我們提供平臺,您出才干,熱忱歡迎有識之士加入我們的團隊!
周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理
周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理。
崗位職責(zé): 1、規(guī)范公司行政事務(wù):公文與制度管理;公司檔案管理;固定資產(chǎn)管理;部門之間工作協(xié)調(diào)與配合;監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況;做好后勤保障工作。 2、規(guī)范人力資源事務(wù):人力資源規(guī)劃與執(zhí)行;招聘與配置管理;培訓(xùn)與開發(fā)管理;績效考核管理;薪酬福利管理;企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理、漢語言、法學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上行政主管或人力資源主管以上職級管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源及行政管理工作的各項規(guī)定和辦事流程,熟悉勞動人事法律法規(guī); 4、責(zé)任心強,具備較...
2024-11-18
大小周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理。
2024-11-18
人事部
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
2024-11-18
劉女士
、享受國家法定節(jié)假日; 4、每年會有2-4次公費休閑旅游及拓展培訓(xùn)的機會; 5、一經(jīng)錄用,公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 6、公司免費提供住宿; 7、公司給員工提供完善系統(tǒng)化培訓(xùn)及廣闊的晉升空間(學(xué)徒—主管 …… —經(jīng)理—總監(jiān)—職業(yè)經(jīng)理人)。
2024-11-18
大小周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理
2024-11-18
招聘負(fù)責(zé)人
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場各班組巡檢、抽查、檢驗、全過程監(jiān)控; 3、勤走動、勤檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時上報上級主管和生產(chǎn)部,并協(xié)同處理;并做好記錄。 4、按計劃對作業(yè)人員衛(wèi)生操作、生產(chǎn)操作等的培訓(xùn)。 …… 每天對品質(zhì)報表和生產(chǎn)過程存在的問題進(jìn)行匯總及分析,并上交到品管部經(jīng)理處。 遵守公司及部門各規(guī)章制度,并完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。
2024-11-18
不用擔(dān)心沒有行業(yè)經(jīng)驗,我們帶薪培訓(xùn)上崗,不要擔(dān)心不會; 2、有五險,節(jié)日發(fā)放現(xiàn)金或者禮品;精英國內(nèi)外旅游機會,內(nèi)外部培訓(xùn),學(xué)歷提升計劃,豐富多彩的團建活動,員工關(guān)懷等 3、晉升通道 客戶經(jīng)理-客戶部主管 …… -客戶部經(jīng)理-副總-總經(jīng)理(以上中高層崗位都有合伙股份制哦)
約 262 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 30.8%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.2%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.2%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.2%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP