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職位描述

崗位職責(zé)：

1.全面主持部門工作，提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量，力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入；

2.確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作，掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等；

3.根據(jù)酒店計劃，制定前廳部各項業(yè)務(wù)指標；

4.酒店銷售。

任職條件：

1.有2年以上酒店銷售經(jīng)驗；

2.有熟練的待客技巧及熟悉酒店工作流程，有前廳管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

上班時間：8：30-12：00，14：00-17：30 ，單休。

公司簡介

北京創(chuàng)聯(lián)教育金融集團成立于2011年，是一家教育全產(chǎn)業(yè)鏈布局的港交所上市企業(yè)（ HK02371）。集團下設(shè)分子公司47家，服務(wù)覆蓋中國29個省/自治區(qū)/直轄市，280個地市。集團依托具有自主知識產(chǎn)權(quán)的交互式智能網(wǎng)絡(luò)教育管理平臺,將網(wǎng)絡(luò)教育和云計算有效結(jié)合，為政府機構(gòu)、事業(yè)單位、企業(yè)和個人用戶提供在線教育與培訓(xùn)服務(wù)，是目前中國最大的在線教育綜合服務(wù)供應(yīng)商之一。作為國際繼續(xù)工程教育協(xié)會中國產(chǎn)業(yè)代表、中國繼續(xù)工程教育協(xié)會常務(wù)理事單位，創(chuàng)聯(lián)整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，搭建教育資源平臺，與全球一流高校、機構(gòu)和企業(yè)展開交流合作，為中國企業(yè)、高校輸出優(yōu)質(zhì)的教育資源。
旗下廣西創(chuàng)聯(lián)國培中心成立于2016年11月，是集培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)平臺搭建、職業(yè)技能等級認定、餐飲住宿、無紙化智能考試為一體的教育培訓(xùn)基地。通過為用戶提供“一站式職業(yè)培訓(xùn)”，為不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同階層的人士提供公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的教育服務(wù)體系。2017年至今連續(xù)被南寧市政府授予“廣西南寧市黨政機關(guān)會議定點接待酒店”；2020年被廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準設(shè)立為“自治區(qū)級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地”。2017年起共接待線下培訓(xùn)班321個，總培訓(xùn)量近9萬人次，2020年起開展線上培訓(xùn)班108個，培訓(xùn)量近5萬人次。

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)魯班路46號廣西創(chuàng)聯(lián)國培中心查看上班路線

可能感興趣的職位: 酒店店長
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西千景酒店集團有限公司

酒店/旅游

任職要求： 2年以上連鎖酒店或4星級酒店店助或店總崗位工作經(jīng)驗。一、全權(quán)負責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標; 三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)；四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門；五、酒店維修保養(yǎng)工作安排；七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；九、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；

13小時前

趙女士; 連鎖酒店開發(fā)經(jīng)理
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市

廣西璞石酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)酒店的選址拓展工作； 2、負責(zé)直營和加盟項目的整體策劃、商務(wù)洽談以及后期的跟蹤維護； 3、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)商業(yè)物業(yè)的信息收集、投資分析和報告、產(chǎn)品推廣與合作等。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，旅游和酒店專業(yè)者優(yōu)先； 2、溝通表達能力強，形象談吐佳，有兩年以上連鎖行業(yè)開發(fā)工作經(jīng)驗以及從事投資行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、適應(yīng)經(jīng)常出差的工作性質(zhì)。職位招聘3-5人

13小時前

張立; 酒店店長
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市

廣西璞石酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、實時關(guān)注酒店營業(yè)數(shù)據(jù)指標，及時調(diào)整營銷策略。 2、監(jiān)督、跟進和協(xié)助酒店各部門執(zhí)行落實公司經(jīng)營政策。 3、定期維護保養(yǎng)酒店設(shè)施設(shè)備。 4、協(xié)助公司完成銷售計劃指標，并合理控制酒店運營成本。職位招聘1-2人

13小時前

張立; 連鎖酒店店長（廣西地區(qū)）
8000-12000元

南寧-興寧區(qū)

廣州粵塔酒店管理有限公司

一、負責(zé)門店的業(yè)績管理，推動并達成門店業(yè)績目標 1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定門店業(yè)績目標，分解目標并推動達成 2、負責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值，提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進 4、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施二、負責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準，確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標達成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進，以符合稽核標準 3、負責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地 4、負責(zé)OTA標準執(zhí)行，確保拉新和復(fù)購，努力提高客房收入、平均房價和出租率，完成部門經(jīng)營目標三、負責(zé)門店的人員及組織管理 1、負責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn)，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌聲譽 2、負責(zé)門店員工的團隊建設(shè)，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患，營造舒適干凈的氛圍，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn) 4、定期與公司進行日常溝通協(xié)調(diào)工作，完成公司交辦的其他工作

13小時前

林柳鵬; 連鎖酒店店長
8000-12000元

南寧-興寧區(qū)

廣州粵塔酒店管理有限公司

一、負責(zé)門店的業(yè)績管理，推動并達成門店業(yè)績目標 1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定門店業(yè)績目標，分解目標并推動達成 2、負責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值，提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進 4、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施二、負責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準，確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標達成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進，以符合稽核標準 3、負責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地 4、負責(zé)OTA標準執(zhí)行，確保拉新和復(fù)購，努力提高客房收入、平均房價和出租率，完成部門經(jīng)營目標三、負責(zé)門店的人員及組織管理 1、負責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn)，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌聲譽 2、負責(zé)門店員工的團隊建設(shè)，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患，營造舒適干凈的氛圍，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn) 4、定期與公司進行日常溝通協(xié)調(diào)工作，完成公司交辦的其他工作

13小時前

林柳鵬; 酒店經(jīng)理
7000-12000元

南寧-興寧區(qū)

廣州粵塔酒店管理有限公司

崗位要求：粵塔電競酒店HR: 一、負責(zé)門店的業(yè)績管理，推動并達成門店業(yè)績目標 1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定門店業(yè)績目標，分解目標并推動達成 2、負責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值，提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進 4、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施二、負責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準，確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標達成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進，以符合稽核標準 3、負責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地 4、負責(zé)OTA標準執(zhí)行，確保拉新和復(fù)購，努力提高客房收入、平均房價和出租率，完成部門經(jīng)營目標三、負責(zé)門店的人員及組織管理 1、負責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn)，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌聲譽 2、負責(zé)門店員工的團隊建設(shè)，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患，營造舒適干凈的氛圍，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn) 4、定期與公司進行日常溝通協(xié)調(diào)工作，完成公司交辦的其他工作

13小時前

林柳鵬; 酒店店長/北流
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西千景酒店集團有限公司

酒店/旅游

任職要求： 1年以上連鎖酒店店總崗位工作經(jīng)驗。一、全權(quán)負責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標; 三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)；四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門；五、酒店維修保養(yǎng)工作安排；工作地點：玉林片區(qū)門店

13小時前

趙女士; 酒店店長（玉林）
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

廣西千景酒店集團有限公司

酒店/旅游

任職要求：（不符合任職要求請勿投） 1、2年以上全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經(jīng)驗； 2、負責(zé)門店全面管理工作，達成擬定的業(yè)績目標； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，打造門店人才梯隊； 4、會做數(shù)據(jù)分析和各項活動方案及PPT; 薪資待遇從優(yōu),具體*** 五險+帶薪年假+年終獎金+績效獎金+季度獎金+節(jié)日福利+生日福利+員工+培訓(xùn)+包吃+包住本工作崗位是在玉林片區(qū)（云天宮店）

13小時前

趙女士; 酒店管理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)

廣西香海船務(wù)有限公司

教育/培訓(xùn)

工作內(nèi)容：酒店管理類本科專業(yè) 1、制定海乘技能培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案。 2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃。 3、開發(fā)海乘培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立公司培訓(xùn)資料庫。 4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等。 5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。 6、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。要求： 1、2年以上酒店或郵輪工作經(jīng)驗。 2、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力。 3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷。 4、熟練使用辦公軟件，可制作教學(xué)課件。 5、了解酒店管理類學(xué)科的教學(xué)與酒店的面試流程。 6. 酒店大堂經(jīng)理主管以上經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-03-12

歐先生; 酒店經(jīng)理（北海直營店）
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈

雅斯特酒店（深圳）集團有限公司

酒店/旅游

（連鎖直營經(jīng)驗優(yōu)先考慮）工作內(nèi)容：連鎖酒店店長負責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)一家連鎖酒店的業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括： - 管理和維護酒店的運營和財務(wù)狀況，確保酒店的正常運營； - 招募和管理酒店的員工，確保酒店運營的順利； - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系； - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 確保酒店客戶滿意度的提高，通過培訓(xùn)和提供支持來提高客戶滿意度； - 保持對行業(yè)趨勢的了解，并確保酒店始終保持競爭力。職位要求： - 大專學(xué)歷及以上，年齡40歲以內(nèi)，至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營和管理； - 具有良好的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠招募和管理員工； - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者保持良好的關(guān)系； - 具備良好的市場營銷能力，能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 具備抗壓能力強，能夠處理各種突發(fā)事件，并確保酒店的正常運營； - 具備英語閱讀和寫作能力，能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。

2025-03-12