職位描述

職責(zé)描述: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,協(xié)助做好招聘信息的收集、整理、發(fā)布與跟蹤,招聘簡歷篩選與面試安排
2、辦理新員工入職手續(xù),簽訂勞動合同,社保的增減員、建立人事、職稱檔案,統(tǒng)計員工考勤及對公函件、合同及紅頭文件的擬定及相關(guān)工作
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,后勤物資的購置管理,辦公用品的記錄與發(fā)放,及辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等
4、負(fù)責(zé)來訪客人的接待、會議安排
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),配合上級做好行政后勤類工作
6、團隊建設(shè)、活動的策劃與組織
7、其他突發(fā)事件的處理
8、協(xié)助其他部門工作工作。
任職要求: 1、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,社會學(xué)、心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、文字處理能力強,熟練應(yīng)用OFFICE等軟件,會各類制作海報、彩頁
3、1年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先
4、具有優(yōu)秀的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé),有責(zé)任心。

公司簡介

廣西南寧精良驗房咨詢有限公司是南寧市專職從事第三方房屋質(zhì)量查驗咨詢服務(wù)、室內(nèi)空氣檢測與治理及裝修監(jiān)理的專業(yè)公司,中國驗房師協(xié)會會員單位,同國內(nèi)眾多知名驗房公司擁有良好的合作,是南寧驗房行業(yè)規(guī)范化、制度化的領(lǐng)頭和示范企業(yè)。
驗房師就是在業(yè)主收房時為其提供建筑質(zhì)量、裝飾裝修、電氣安全、室內(nèi)環(huán)境等方面驗房服務(wù)的人員。具體來說,驗房師的工作主要是檢查交付房屋結(jié)構(gòu)、設(shè)備是否與合同相符,墻體、地面、門窗、強弱電、管道等是否存在問題,之后,還會根據(jù)驗收內(nèi)容,為業(yè)主出具一份專業(yè)的“驗房記錄表”。他們本著認(rèn)真、客觀的態(tài)度成為市場交易的第三方。 驗房師作為一個新職業(yè)概念,于2006年傳入我國,屬于新興行業(yè),未來發(fā)展前途廣闊。在商品房大量交付,質(zhì)量問題卻頻出的時候,"驗房師"這個新職業(yè)應(yīng)運而生。 隨著房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的不斷發(fā)展和完善,如何提高自己開發(fā)樓盤的質(zhì)量,使業(yè)主能順利收房成為困擾開發(fā)商的最大難題,所以開發(fā)商迫切需要具有權(quán)威·公平·誠信的第三方檢測機構(gòu)對所開發(fā)樓盤的質(zhì)量進行監(jiān)督和驗收,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改;提高交付的效率和客戶滿意度,有利于開發(fā)商品牌的維護和打造;業(yè)主對住房的要求也在不斷提高,特別是對新購房和二手房的房屋質(zhì)量提出了更高的要求,也需要委托專業(yè)的公司替自己驗房,為滿足開發(fā)商和業(yè)主對第三方參與驗收的要求,廣西南寧精良驗房咨詢有限公司應(yīng)運而生。
廣西南寧精良驗房咨詢有限公司擁有高素質(zhì)的專業(yè)驗房團隊,公司以"業(yè)主視角、觀質(zhì)雙顧"為宗旨,"公平、公證、客觀、獨立"為檢驗準(zhǔn)則,立足南寧,面向全國,用嚴(yán)謹(jǐn)和創(chuàng)新、為我國人居工程貢獻綿薄之力,為建設(shè)生態(tài)家居保駕護航。

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南寧-興寧區(qū)
南寧市巨邦裝飾建材有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1.完善公司的行政、人力資源管理制度。 2.負(fù)責(zé)公司的基層和中高層員工的招聘和績效管理工作,從招、選、留、育四個板塊促進企業(yè)人力資源成長。 3.統(tǒng)籌公司在行政、人力資源板塊的相關(guān)組織管理工作,建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。 任職要求: 1.五官端正、熱情自信,有強烈的責(zé)任心和進取心,能迅速投入新的工作崗位。 2.學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)(我們只看奮斗的精神和行動,學(xué)習(xí)的態(tài)度)。 3.有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資福利: 1、待遇:4000元底薪+1000元績效+月度激勵獎金+社保+年終獎金+包吃中餐 2、豐富多彩的員工團隊活動:員工拓展、旅游,聚餐,公司活動等,工作是為了更好的享受生活。 行業(yè)前景: 1.作為裝飾輔材行業(yè)銷量在廣西排名前三的企業(yè),我們提供的產(chǎn)品品質(zhì)和價格、服務(wù)優(yōu)于98%的市內(nèi)其他企業(yè),同品質(zhì)的情況下并且價格還低于這些品牌、涵蓋中高低客戶群體。 2.培訓(xùn):公司外請專業(yè)的人力資源咨詢導(dǎo)師做崗位的培訓(xùn)和指導(dǎo),讓自己的能力得到更好的提升。 3.日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會; 4.氛圍:年輕團隊,顏值高; 5.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角; 6.晉升:不論資排輩,能者居之。 管理線:人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--高級合伙人 工作時間:上午8點半到下午18點,中午1個半小時休息吃飯,做6休1,可調(diào)休。 南寧(公司分布)工作地址: 位于南寧市興寧區(qū)邕武路8-4號(快環(huán)建材市場內(nèi))
2024-11-22
蘭女士
人事
人事專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城
崗位職責(zé): 1、招聘工作 1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護各類招聘渠道,滿足公司用人需求; 2)日常全面獨立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績效與薪酬管理工作 1)協(xié)助各部績效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度; 2)組織實施月度績效考核工作,跟進績效面談、對實施效果進行評估反饋等; 3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作: 1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度; 2)日常培訓(xùn)實施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作: 1)人員勞動關(guān)系管理,勞動糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等; 2)日常人事事務(wù)性工作開展,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動管理、社保公積金變動、商業(yè)險變動等;
2024-11-22
人事專員
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)公司職位招聘。 2、溝通交流確定到公司面試時間。 3、組織、安排面試,不需要自己單獨面試。 4、進行薪資以及談判,安排候選人入職。 5、帶領(lǐng)候選人熟悉公司環(huán)境,工作內(nèi)容。 6、入職以及績效管理、員工考勤等各項人事管理組織工作。 7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議(周例會、月度、年度)、做好會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、監(jiān)督會議的貫徹實施等。 任職條件: 1、具有優(yōu)秀的溝通能力,責(zé)任心。 2、這個行業(yè)能力比學(xué)歷重要。 3、只要你會使用電腦,會打字,不害臊,喜歡聊天就行。 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 5、條件優(yōu)質(zhì)者可提前轉(zhuǎn)正。 工作時間: 1、12.00-22.00(之后會改9.00-18.00) 2、兩個小時自有活動時間 3、月休單休休制 薪資待遇: 1、綜合薪資3500 2、節(jié)假日發(fā)放禮品 3、晉升紅包獎勵、下午茶 4、每個月不定時團建聚餐等集體活動 5、提成600/人 晉升通道:人事--人事主管--運營--運營總監(jiān)
2024-11-22
南寧-興寧區(qū)-南寧和平商場
招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績效管理,
2024-11-22
張仁寬
南寧-青秀區(qū)
1、負(fù)責(zé)廠端人力行政綜合事項; 2、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)廠端員工組織績效考核; 3、根據(jù)集團及大區(qū)要求,做好廠端人力、行政管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)日常交辦任務(wù)。 任職管理: 1.具有兩年以上行政綜合經(jīng)驗; 2.具有大專以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先; 3.具有一定組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力; 4.熟練使用辦公軟件; 5.較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊精神
2024-11-22
人資部
HR
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2024-11-22
112023382@qq.com
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、績效、社保、薪酬核算等人事工作; 2、協(xié)助完成人力資源管理流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、辦公用品登記管理; 4、負(fù)責(zé)組織實施員工文化娛樂活動,營造良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)公司團建活動的策劃、組織、實施; 6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、福利管理; 7、協(xié)助公司企業(yè)文化宣傳活動; 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、熟悉人力資源六大模塊,至少有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具有較強的面試技巧和面試經(jīng)驗; 4、工作積極主動、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),具有較強的責(zé)任感、良好的溝通能力和語言表達能力; 5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力;
2024-11-21
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西中道城市運營管理有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建,推動培訓(xùn)體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負(fù)責(zé)公司各項活動的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強,具有服務(wù)意識。
2024-11-21
人力專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
2024-11-21
人力助理
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
2024-11-21
廣西南寧精良驗房咨詢有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧精良驗房咨詢有限公司
所在行業(yè) 環(huán)保/監(jiān)理/咨詢
成立時間 11年(2013年3月6日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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