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職位描述

崗位要求：

1、根據公司發(fā)展，及各部門用人需求，制定員工招聘計劃并實施。

2、負責公司員工勞動合同簽訂，各種入離職手續(xù)，檔案管理，編制各項人事報表等。

3、擬訂相關制度，活動方案，并監(jiān)督實施。

4.考有人力資源師、檔案管理師、秘書證等行政人力方面資質的，優(yōu)先錄用。

工作條件：

1、上班時間：8：30-12：00.  14：30-18：00（八小時）月休6天

2、上班地點：南寧市良慶區(qū)五象大道658號DK國際項目

公司簡介

廣西樣樣紅文化傳播有限公司（以下簡稱樣樣紅）成立于2016年，總部位于南寧，是南寧一家廣告供應鏈企業(yè)，服務平臺遍布廣西多個主要城市，?員工均是區(qū)內外的人才，具有專業(yè)的水準。

經過兩年多的發(fā)展，樣樣紅平臺整合了多家世界500強及國內外著名企業(yè)的優(yōu)質資源，業(yè)務成功嵌入了房地產、新媒體等多個領域，基于強強聯合的發(fā)展戰(zhàn)略，公司與眾多頂尖企業(yè)達成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。自成立以來，樣樣紅秉承“誠信經營”的理念，不斷建立、完善公司管理制度，堅持以客戶為中心，努力為客戶創(chuàng)造最大價值，已具有良好的社會美譽度和公眾誠信度，并在客戶中贏得極好的口碑和聲譽。

樣樣紅立足南寧，面向全國，走向世界，秉承“整合、共享、創(chuàng)新”的經營思想，以廣告服務為載體，新媒體運營為手段，懷抱“海納百川”的大胸懷、大格局，正成長為南寧有一定知名度和影響力的文化傳播公司。

公司擁有一批高素質的員工，專業(yè)的策劃團隊，有豐富的營銷策劃、品牌管理、活動主辦或承辦經驗，樣樣紅堅持“創(chuàng)新責任，團結進取”的精神，以前沿的文化理念和專業(yè)的敬業(yè)精神躋身于具競爭力的文化傳播公司前列。

員工福利：

1.正常雙休，極少情況遇項目節(jié)點單休；

2.全勤獎、交通補貼、話費補貼、餐補；

3.員工參與項目提成，0.5%~10%；

4.按照《勞動法》簽訂正規(guī)勞動合同，為所有員工購買五險；

5.提供極具競爭力的薪酬待遇，薪酬高于本行業(yè)平均水平；

6.每年會有調薪機會；

7.參照國家法定節(jié)假日放假；

8.傳統中國節(jié)日為員工提供節(jié)日禮品及禮金；

9.豐富多彩的企業(yè)文化活動，不定期的下午茶，團隊會餐、K歌及戶外旅游等；

10.有機會獲得個人培訓機會，平臺擁有給你特長展示的空間。 當前樣樣紅業(yè)務分布廣西各大城市，比如南寧、北海、欽州等經濟較為發(fā)達的沿海城市，同時正在不斷積極推進拓展業(yè)務。樣樣紅著力于跨界整合，打造房地產全鏈條整合，在新媒體傳播、廣告創(chuàng)意、媒體資源、策略營銷方面，為客戶提供切實有效的營銷推廣解決方案。目前我司正以迅猛的勢頭向全國拓展業(yè)務，業(yè)務包括戶外大牌、三維動畫、房地產VI、OA、策劃、營銷設計方案、小區(qū)物業(yè)廣告等。樣樣紅期待與您攜手共創(chuàng)輝煌！ 歡迎您投遞簡歷，我們將認真閱讀每一份簡歷，合適將電話約見面談。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西老木棉投資有限公司

房地產開發(fā)

崗位職責: 1.負責公司的人事管理工作，包括招聘、薪酬福利、員工關系、績效管理等方面; 2.協助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度，確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負責員工檔案的建立、維護和管理，包括入職手續(xù)、職工培訓、考勤管理等: 4.負責日常人事事務的處理和協調工作，如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協助上級進行員工績效考核、評定，績效工資和員工晉升、調動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛，協調解決各類人事問題: 7.協助負責組織并開展員工活動，提升員工工作積極性和凝聚力。任職要求: 1.大學專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.具備3年以上人事行政工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程: 3.具備良好的團隊合作精神和溝通能力，具備較強的組織協調能力;4.具備較高的責任心和抗壓能力，能夠獨立處理各類人事行政事務;5.熟練使用辦公自動化軟件及辦公設備，包括但不限于Word、Excel、PPT等。

11小時前

廣西南寧市青秀區(qū); 市場拓展（人力資源）
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市萬科物業(yè)服務有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責： 1、負責人力資源市場業(yè)務拓展、客戶關系維護、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負責片區(qū)內客戶地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負責內部客戶的關系維護，聯動內部資源。任職資格： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務行業(yè)BD經驗，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務特點； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標感強，做事有計劃，擅長溝通談判。

2024-11-24

盧女士; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-現代·國際

廣西龍基置業(yè)有限責任公司

房地產開發(fā)

崗位應聘資格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象氣質佳； 2、有良好的溝通能力和團隊協作能力，為人正直，親和力強，具有良好的職業(yè)操守； 3、3年以上房地產行業(yè)工作經驗，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會計學、漢語言文學等相關專業(yè)本科畢業(yè)。崗位主要職責： 1、負責人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作； 2、負責執(zhí)行員工入職、離職、職務晉升、崗位調動、薪資調整、績效獎懲等具體工作流程； 3、負責辦理員工社會保險手續(xù)； 4、協助上級領導組織、開展員工培訓工作； 5、參與改進人力資源管理相關規(guī)章制度和工作流程； 6、協助上級領導做好勞資關系維護工作； 7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設活動；上班地址：柳州市柳東大道

2024-11-24

周小姐、黃小姐; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富嘉新能源有限公司

能源相關

崗位職責： 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作； 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作； 3、協助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才； 4、協助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作； 5、完成部門經理交辦的其他任務。有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮！

2024-11-23; 人力行政經理
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

廣西凱譽投資管理集團有限公司

家居/室內設計/裝潢/建材

一、崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施； 3、全面統籌開展人力資源管理各項工作，協調、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓及員工關系等方面的工作； 4、對人力資源現狀進行盤點，制定繼任者計劃，根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設，建設人才梯隊； 5、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，評估員工表現，激勵優(yōu)秀員工，改進工作表現不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行； 7、負責人事管理具體工作； 8、負責行政管理具體工作； 9、完成公司領導交辦的其它工作和任務。任職要求： 1.大學本科以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)； 2.有8年以上人力資源管理經驗，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經理工作經驗，有建筑行業(yè)集團公司工作經驗尤佳； 3.熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。； 4.精通最新勞動法規(guī)和相關的專業(yè)知識，掌握和運用各種人事政策和法規(guī)，擅長員工合同管理； 5.對成本控制、費用測算等有一定認識； 6.穩(wěn)重、自律、務實，工作嚴謹細致，有全局觀念，具備職業(yè)經理人素質； 7.具有積極進取心和事業(yè)心。

2024-11-23; 人事主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

廣西深藍星空文化傳媒有限公司

廣告

崗位職責: 1、負責組織公司人力資源管理相關制度的建立、完善和實施； 2、負責公司組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作； 3、組織用人需求調查和招聘實施計劃制定； 4、組織招聘的具體實施工作。 5、負責公司企業(yè)文化建設及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認同度。任職要求： 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經驗； 2、熟悉人力資源管理的各個模塊,有豐富的招聘及人事管理經驗； 3、能夠獨立建立人力資源管理體系,績效評估體系,招聘、培訓體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 5、人力資源管理師及以上資格（含人力資源從業(yè)資格）優(yōu)先。

2024-11-23; 人力行政經理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧博源尚科技有限公司

原材料和加工

一、崗位職責： 1.根據公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃，并協調各部門人力資源需求，確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用，為公司發(fā)展提供人力資源保障； 2.負責組織招聘、面試和選拔工作，確保按要求招聘到匹配崗位的人才； 3.負責組織員工培訓工作，提升員工技能、知識、思維方式，幫助員工成長發(fā)展； 4.按照公司績效管理體系督導各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控，并不斷完善績效管理體系； 5.負責組織工薪酬管理工作，編制年度勞資計劃、薪資預算及薪資調整方案，不斷完善薪酬體系； 6.負責員工關系的處理，維護勞動關系的和諧，工作環(huán)境的優(yōu)化； 7.負責人力資源數據分析，定期向公司提交人力資源分析報告； 8.負責組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務工作； 9.根據公司發(fā)展需要，負責起草、修改和不斷完善人力資源相關政策、管理制度和工作流程； 10. 負責推動企業(yè)文化建設工作； 11.負責完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預算和控制等工作； 12.負責公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作； 13.完成上級及公司安排的其他工作。二、崗位要求： 1. 年齡32-45歲，全日制統招大專及以上學歷，人力資源、法律、管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經驗不少于5年，擅長績效管理、培訓開發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門管理經驗不少于5年時間，管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠負責/分管過行政管理經驗不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極；熱愛工作，渴望在工作獲得人生價值體現； 6. 思維方式積極向上，有利他精神； 7. 工作嚴謹認真，作風正派，實事求是，原則性強。三、薪資及福利：薪資: 月度綜合工資8000-10000元，年度獎金根據公司經營業(yè)績及個人工作表現

2024-11-23

方女士; 人力資源主任（招聘/培發(fā)）
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場

碧桂園生活服務集團股份有限公司南寧分公司

生活服務

主要崗位職責：負責區(qū)域承責的招聘/培發(fā)/干部管理的工作任職資格： 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷，2年以上大型企業(yè)同等崗位經驗； 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，熟悉國家及當地各項勞動政策法規(guī)； 3、熟練使用基本辦公軟件，了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關專業(yè)知識優(yōu)先； 4、熱愛人力資源管理工作，熱愛學習，良好的適應能力、抗壓能力及溝通協調能力。

2024-11-23

bgygxhr@163.com; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西開建瀝青混凝土有限責任公司

計算機軟件

職位描述： 1、負責招聘網站的維護,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預約面試并及時跟進。 2、安排初試及復試，入職前收集并完善入職資料。 3、負責辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 4、負責每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負責員工考勤的管理。 6、負責員工的轉正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協助部門經理處理日常行政人事的各項事務。 8、負責跟進公司制度、流程、會議決議、工作計劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時有效完成上級領導交辦的其他工作。任職要求： 1、大專及以上學歷，形象氣質佳，行政文秘或人力資源管理相關專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經驗，有房地產或建筑行業(yè)工作經驗優(yōu)先。 3、熟悉當地勞動法規(guī)，熟練運用office 辦公軟件。 4、語言表達能力強，責任心強，溝通協調能力好，團隊合作意識較強。 5、具有較強的服務意識，有耐心，積極主動，高效工作。

2024-11-23

黃先生; 人力資源主管
7000-14000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錫山投資控股有限公司

采掘業(yè)/冶煉

崗位職責: 1. 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。 2. 建立和完善促進人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。 4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，并依規(guī)應用于實際，維護公司利益。 5. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 8. 協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 10. 完成上級領導交辦的其他工作。任職資格: 1、全日制人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、五年以上人力資源主管工作經驗。 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

2024-11-23

劉女士