職位描述

一、主要工作內容
1、協(xié)助領導負責部門行政、人力資源管理;
2、負責與公司相關部門的對接及協(xié)調;
3、協(xié)助領導做好相關外聯(lián)工作。
二、任職要求:
1、男女不限,大專以上學歷,具備企業(yè)內部管理經(jīng)驗及外聯(lián)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有較強的溝通、協(xié)調能力,善于學習。
三、待遇:
1、4000-6000元/月;
2、工作時間:每周五天工作制,雙休;
3、簽訂勞動合同,購買五險一金;
4、福利待遇:帶薪年休假等相關福利。

公司簡介

 廣西華藍建筑裝飾工程有限公司成立于2007年3月23日,是華藍集團成員單位,由廣西新藝建筑裝飾工程有限公司(成立于1994年)改制而成。公司業(yè)務集裝修、園林、幕墻設計及施工于一體,擁有建筑裝飾工程設計專項甲級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、展覽工程企業(yè)壹級、展覽陳列工程設計與施工一體化壹級、消防設施工程專業(yè)承包貳級、消防設施工程設計專項乙級、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級、建筑幕墻工程設計專項乙級、風景園林工程設計專項乙級、建筑機電安裝工程專業(yè)承包叁級、建筑工程總承包叁級等12項資質。獲得中國建筑裝飾協(xié)會頒發(fā)的“中國建筑裝飾三十年優(yōu)秀裝飾施工企業(yè)” “企業(yè)信用等級證書(AAA)”。
廣西華藍裝飾公司共享華藍集團的技術資源,技術力量雄厚,擁有高素質的技術隊伍,其中一級建造師7人,二級建造師17人,教授級高級工程師1人,高級職稱37人,中級職稱44人,中國建筑裝飾協(xié)會專家3人,廣西建筑裝飾協(xié)會專家7人,廣西十佳室內建筑師2人,廣西十佳資深室內建筑師1人,每年都有多人獲評廣西優(yōu)秀建筑裝飾設計師和優(yōu)秀項目經(jīng)理。公司通過ISO9001:2008質量管理體系,ISO14001:2004環(huán)境管理體系,GB/T 28001-2011 職業(yè)健康安全管理體系三標一體認證?,F(xiàn)是中國建筑裝飾協(xié)會常務理事單位,中國建筑學會室內設計分會理事單位,廣西建筑裝飾協(xié)會副理事長單位,中國建筑學會室內設計分會廣西專業(yè)委員會副理事長單位。
公司成立以來承接了眾多大型公建項目的裝修設計與施工,包括廣西城市規(guī)劃建設展示館、廣西美術館、廣西體育中心、廣西區(qū)政協(xié)委員活動會館、廣西區(qū)公安廳技術大樓、廣西人民會堂、南寧海關辦公大樓、北海冠嶺山莊、南方醫(yī)科大學廣州珠江醫(yī)院、南寧悅薈廣場A座商業(yè)設計等項目,業(yè)務范圍涵蓋了辦公、酒店、文化、醫(yī)療、金融保險、地產(chǎn)、商業(yè)、陳列展覽等各領域,具有豐富的建筑室內外裝修經(jīng)驗并取得了顯著的成績,多項工程榮獲“全國建筑工程裝飾獎”,“廣西建筑裝飾工程優(yōu)質獎”,公司連年獲得 “廣西建筑裝飾行業(yè)先進企業(yè)”,是“廣西十佳室內設計機構”,公司綜合實力在廣西同行名列前茅。
公司的企業(yè)愿景是“通過卓越的設計和精細的施工,成為客戶的首選品牌”;發(fā)展定位是“做西南區(qū)域市場一流,全國知名裝飾設計與施工企業(yè)”;發(fā)展目標是到2023年產(chǎn)值收入達到10億元,具有國內先進水平的科技創(chuàng)新成果,企業(yè)信息化管理成為區(qū)內同行標桿;公司到2023年管理人員規(guī)模達到300人左右,在裝修、園林、幕墻等專業(yè)方面技術人員達到區(qū)內領先,擁有1名以上的國內設計大師、2名以上廣西專業(yè)施工管理專家。

上班地點

工作地址: 廣西南寧市青秀區(qū)柳沙路9號2號門 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
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崗位職責: 1、負責人力資源市場業(yè)務拓展、客戶關系維護、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負責片區(qū)內客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負責內部客戶的關系維護,聯(lián)動內部資源。 任職資格: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務行業(yè)BD經(jīng)驗,了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務特點; 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標感強,做事有計劃,擅長溝通談判。
2024-11-24
盧女士
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國際
崗位應聘資格: 1、男、女不限,男性身高170cm以上,女性身高162cm以上,形象氣質佳; 2、有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,為人正直,親和力強,具有良好的職業(yè)操守; 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會計學、漢語言文學等相關專業(yè)本科畢業(yè)。 崗位主要職責: 1、負責人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作; 2、負責執(zhí)行員工入職、離職、職務晉升、崗位調動、薪資調整、績效獎懲等具體工作流程; 3、負責辦理員工社會保險手續(xù); 4、協(xié)助上級領導組織、開展員工培訓工作; 5、參與改進人力資源管理相關規(guī)章制度和工作流程; 6、協(xié)助上級領導做好勞資關系維護工作; 7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設活動; 上班地址:柳州市柳東大道
2024-11-24
周小姐、黃小姐
南寧-良慶區(qū)
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家居/室內設計/裝潢/建材
一、崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓及員工關系等方面的工作; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,制定繼任者計劃,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊; 5、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵優(yōu)秀員工,改進工作表現(xiàn)不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行; 7、負責人事管理具體工作; 8、負責行政管理具體工作; 9、完成公司領導交辦的其它工作和任務。 任職要求: 1.大學本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè); 2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)集團公司工作經(jīng)驗尤佳; 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。; 4.精通最新勞動法規(guī)和相關的專業(yè)知識,掌握和運用各種人事政策和法規(guī),擅長員工合同管理; 5.對成本控制、費用測算等有一定認識; 6.穩(wěn)重、自律、務實,工作嚴謹細致,有全局觀念,具備職業(yè)經(jīng)理人素質; 7.具有積極進取心和事業(yè)心。
2024-11-23
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!
2024-11-23
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
一、崗位職責: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負責組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才; 3.負責組織員工培訓工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展; 4.按照公司績效管理體系督導各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負責組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預算及薪資調整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負責員工關系的處理,維護勞動關系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負責人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告; 8.負責組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務工作; 9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責起草、修改和不斷完善人力資源相關政策、管理制度和工作流程; 10. 負責推動企業(yè)文化建設工作; 11.負責完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預算和控制等工作; 12.負責公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作; 13.完成上級及公司安排的其他工作。 二、崗位要求: 1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、法律、管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓開發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠負責/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn); 6. 思維方式積極向上,有利他精神; 7. 工作嚴謹認真,作風正派,實事求是,原則性強。 三、薪資及福利: 薪資: 月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
2024-11-23
方女士
南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場
主要崗位職責: 負責區(qū)域承責的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學習,良好的適應能力、抗壓能力及溝通協(xié)調能力。
2024-11-23
bgygxhr@163.com
南寧-良慶區(qū)
職位描述: 1、負責招聘網(wǎng)站的維護,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預約面試并及時跟進。 2、安排初試及復試,入職前收集并完善入職資料。 3、負責辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 4、負責每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負責員工考勤的管理。 6、負責員工的轉正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項事務。 8、負責跟進公司制度、流程、會議決議、工作計劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時有效完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,形象氣質佳,行政文秘或人力資源管理相關專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī),熟練運用office 辦公軟件。 4、語言表達能力強,責任心強,溝通協(xié)調能力好,團隊合作意識較強。 5、具有較強的服務意識,有耐心,積極主動,高效工作。
2024-11-23
黃先生
人力資源主管
7000-14000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。 2. 建立和完善促進人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。 4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),并依規(guī)應用于實際,維護公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 8. 協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 10. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、全日制人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
2024-11-23
劉女士
南寧-興寧區(qū)
南寧市巨邦裝飾建材有限公司
家居/室內設計/裝潢/建材
崗位職責: 1.完善公司的行政、人力資源管理制度。 2.負責公司的基層和中高層員工的招聘和績效管理工作,從招、選、留、育四個板塊促進企業(yè)人力資源成長。 3.統(tǒng)籌公司在行政、人力資源板塊的相關組織管理工作,建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。 任職要求: 1.五官端正、熱情自信,有強烈的責任心和進取心,能迅速投入新的工作崗位。 2.學歷不是你的硬指標(我們只看奮斗的精神和行動,學習的態(tài)度)。 3.有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資福利: 1、待遇:4000元底薪+1000元績效+月度激勵獎金+社保+年終獎金+包吃中餐 2、豐富多彩的員工團隊活動:員工拓展、旅游,聚餐,公司活動等,工作是為了更好的享受生活。 行業(yè)前景: 1.作為裝飾輔材行業(yè)銷量在廣西排名前三的企業(yè),我們提供的產(chǎn)品品質和價格、服務優(yōu)于98%的市內其他企業(yè),同品質的情況下并且價格還低于這些品牌、涵蓋中高低客戶群體。 2.培訓:公司外請專業(yè)的人力資源咨詢導師做崗位的培訓和指導,讓自己的能力得到更好的提升。 3.日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會; 4.氛圍:年輕團隊,顏值高; 5.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角; 6.晉升:不論資排輩,能者居之。 管理線:人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--高級合伙人 工作時間:上午8點半到下午18點,中午1個半小時休息吃飯,做6休1,可調休。 南寧(公司分布)工作地址: 位于南寧市興寧區(qū)邕武路8-4號(快環(huán)建材市場內)
2024-11-22
蘭女士
人事
人事專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城
崗位職責: 1、招聘工作 1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護各類招聘渠道,滿足公司用人需求; 2)日常全面獨立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績效與薪酬管理工作 1)協(xié)助各部績效考核指標庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度; 2)組織實施月度績效考核工作,跟進績效面談、對實施效果進行評估反饋等; 3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓管理工作: 1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制,協(xié)助完善培訓體系及相關制度; 2)日常培訓實施,包括入職培訓、技能培訓等,并對培訓效果進行跟蹤、反饋。 4、人事事務工作: 1)人員勞動關系管理,勞動糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等; 2)日常人事事務性工作開展,包括入離調轉正等異動管理、社保公積金變動、商業(yè)險變動等;
2024-11-22
廣西華藍建筑裝飾工程有限公司招聘:公司標志 logo
廣西華藍建筑裝飾工程有限公司
所在行業(yè) 電子/建筑/裝飾
成立時間 30年(1994年6月1日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務
費用標準
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