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職位描述

任職資格：

1、有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有參與過(guò)公司建立從0到1的建立的過(guò)程者優(yōu)先；

3、有按照公司業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)目標(biāo)組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

4、善于發(fā)現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題和人的問(wèn)題（文化氛圍和組織效率）；

5、有健康行業(yè)人資資源/行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、有參與公司產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，精通word、excel、ppt，五年以上績(jī)效及招聘版塊工作經(jīng)驗(yàn)；

7、具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

8、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

9、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

崗位職責(zé)：

能按照公司業(yè)務(wù)邏輯和目標(biāo)獨(dú)立制定組織架構(gòu)；

根據(jù)公司行業(yè)特點(diǎn)制定崗位職責(zé)、員工手冊(cè)等人事文件；

能按照公司行業(yè)特點(diǎn)及業(yè)績(jī)目標(biāo)制定績(jī)效方案；

負(fù)責(zé)績(jī)效方案的框架建立和具體實(shí)施；

負(fù)責(zé)年度績(jī)效方案設(shè)置和結(jié)果追蹤，績(jī)效方案的迭代；

了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

建立和完善公司招聘流程、招聘體系；

執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；

建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

薪酬：

工資3000～12000元（根據(jù)底薪＋業(yè)績(jī)）

公司簡(jiǎn)介

立知健康—非藥物療法健康管理踐行者

立知健康（廣西立知健康科技有限責(zé)任公司）成立于2020年，是響應(yīng)《健康中國(guó)行動(dòng)（2019-2030）》國(guó)家戰(zhàn)略由廣西世紀(jì)康城投資有限公司（2014年成立）投資創(chuàng)立。立知健康致力于將現(xiàn)代前沿健康科技與傳統(tǒng)中醫(yī)體系融合，形成立知健康“非藥物療法健康管理”服務(wù)體系，體系著眼于調(diào)動(dòng)人體自身自愈力(內(nèi))、結(jié)合外界有利因素（外）達(dá)到全身心健康平衡、健康治未病、治標(biāo)也治本的目標(biāo)。

立知健康“非藥物療法健康管理”服務(wù)體系合作模式為體系整體輸出，2022年輸出“雙奧競(jìng)技體育保障成果轉(zhuǎn)化”、“中醫(yī)非遺經(jīng)筋骨推拿療法”、“立知身心測(cè)療”三個(gè)項(xiàng)目。

[雙奧]競(jìng)技體育保障成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目

立知健康引入（廣西區(qū)域）已保障了14支國(guó)家運(yùn)動(dòng)隊(duì)82名奧運(yùn)運(yùn)動(dòng)員，在2021東京奧運(yùn)會(huì)、2022北京冬奧會(huì)為國(guó)家?jiàn)W運(yùn)運(yùn)動(dòng)員取得好成績(jī)的保障神器—“熱代謝體能恢復(fù)艙”，該保障技術(shù)能在40分鐘內(nèi)激活人體全身自愈力、40分鐘激活和加快人體代謝通路、40分鐘一次性激活人體全身經(jīng)絡(luò)（截至目前唯一能把腦袋放進(jìn)去40分鐘的熱艙）。由于保障技術(shù)安全性高（應(yīng)用于國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)健兒）、效果優(yōu)越且操作簡(jiǎn)便，可普遍應(yīng)用于代謝管理、減重服務(wù)、運(yùn)動(dòng)賽事保障、健康管理服務(wù)、健身提效輔助、睡眠干預(yù)、國(guó)醫(yī)通經(jīng)絡(luò)后診治、抗衰美白等大健康服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈。即將召開(kāi)的2022杭州亞運(yùn)會(huì)該技術(shù)也是保障核心。

中醫(yī)非遺經(jīng)筋骨推拿療法項(xiàng)目

中醫(yī)非遺經(jīng)筋骨推拿療法于2016年入選《中國(guó)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)》名錄，隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委唯一一家以生命健康為主業(yè)的中央企業(yè)國(guó)藥集團(tuán)子公司國(guó)藥益康，是以中醫(yī)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為核心，傳承中華醫(yī)學(xué)精髓及精神，整合各界強(qiáng)勢(shì)資源匠心打造中醫(yī)民族品牌。中醫(yī)非遺經(jīng)筋骨推拿療法以《黃帝內(nèi)經(jīng)》中《靈樞.經(jīng)筋》、《素問(wèn).痹癥篇》為理論基礎(chǔ)，將人體經(jīng)筋系統(tǒng)、骨絡(luò)作為調(diào)理部位，應(yīng)用揉壓、導(dǎo)引、按蹺、理筋等傳統(tǒng)推拿手法，配合特殊介質(zhì)，調(diào)理皮、肌、脈、筋、骨等部位的痹癥，通過(guò)以筋帶骨，調(diào)骨不動(dòng)骨，幫助人體達(dá)到疏通經(jīng)絡(luò)、排除毒素、調(diào)和氣血、平衡陰陽(yáng)、修復(fù)損傷、滑利關(guān)節(jié)、骨骼復(fù)位的效果。

知了身心測(cè)療項(xiàng)目

立知健康自創(chuàng)身心測(cè)療品牌《知了身心》，是將宇航員使用檢測(cè)技術(shù)、國(guó)內(nèi)目前唯一的無(wú)創(chuàng)血液分析技術(shù)，結(jié)合國(guó)際領(lǐng)先阿爾法SCIO生物反饋身心測(cè)療技術(shù)，形成常見(jiàn)亞健康檢測(cè)、情緒和心理檢測(cè)及個(gè)性化保健品、藥品、食品、化妝品等個(gè)性化適應(yīng)度檢測(cè)，檢測(cè)完成后，以健康管理師結(jié)合阿爾法SCIO “人機(jī)結(jié)合”干預(yù)情緒心理障礙、過(guò)敏原干預(yù)等，實(shí)現(xiàn)干預(yù)的目標(biāo)。

立知健康將用“非藥物療法健康管理”體系為廣西人民的身心健康盡心服務(wù)，為健康廣西、健康中國(guó)添磚加瓦。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)展廈景灣商住大廈-B座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政專(zhuān)員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車(chē)輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開(kāi)展活動(dòng)等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開(kāi)車(chē)。

12小時(shí)前

宋先生; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西新奧能源發(fā)展有限公司

生產(chǎn)/制造

1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作，包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容； 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作，包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容。

12小時(shí)前

gaolana@enn.cn; 蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車(chē)燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門(mén)對(duì)接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。 3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè)，做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲(chǔ)備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊(cè)，并監(jiān)督落地。 7.負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，做好上級(jí)文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫(xiě)作能力，負(fù)責(zé)起草蘇州公司的各類(lèi)文件，如通知、報(bào)告等，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、符合要求。任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.熟悉國(guó)家及長(zhǎng)三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識(shí)，全面了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的動(dòng)向。 5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書(shū)、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當(dāng)?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。

12小時(shí)前

陸經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
8000-15000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西元捷投資集團(tuán)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

工作職責(zé)： 1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.管理招聘活動(dòng)，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才； 3.建立和完善績(jī)效評(píng)估體系和制度，組織和指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估的公正、公平、公開(kāi)； 4.設(shè)計(jì)和管理公司薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性； 5.與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合作，制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，以提高員工的工作效率； 6.識(shí)別員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)； 7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源； 8.處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率； 9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策； 10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛； 11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，必須有協(xié)作團(tuán)隊(duì)及支持經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源管理實(shí)踐和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，具備迅速了解和應(yīng)用的能力； 4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流； 5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合； 6.良好的解決問(wèn)題能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策； 7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定。

12小時(shí)前

人力資源部; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西老木棉投資有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理，包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作，如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效考核、評(píng)定，績(jī)效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決各類(lèi)人事問(wèn)題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開(kāi)展員工活動(dòng)，提升員工工作積極性和凝聚力。任職要求: 1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2.具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程: 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;4.具備較高的責(zé)任心和抗壓能力，能夠獨(dú)立處理各類(lèi)人事行政事務(wù);5.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件及辦公設(shè)備，包括但不限于Word、Excel、PPT等。

2024-11-26

廣西南寧市青秀區(qū); 市場(chǎng)拓展（人力資源）
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù)，聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn)，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn)； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標(biāo)感強(qiáng)，做事有計(jì)劃，擅長(zhǎng)溝通談判。

2024-11-24

盧女士; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國(guó)際

廣西龍基置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位應(yīng)聘資格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象氣質(zhì)佳； 2、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人正直，親和力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守； 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)。崗位主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才招聘、勞動(dòng)合同管理、人事檔案建立和管理等工作； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)懲等具體工作流程； 3、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織、開(kāi)展員工培訓(xùn)工作； 5、參與改進(jìn)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好勞資關(guān)系維護(hù)工作； 7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；上班地址：柳州市柳東大道

2024-11-24

周小姐、黃小姐; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富嘉新能源有限公司

能源相關(guān)

崗位職責(zé)： 1、每月按時(shí)完成工資表、各類(lèi)獎(jiǎng)金的核算工作； 2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作； 3、協(xié)助招聘專(zhuān)員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才； 4、協(xié)助完成公司各類(lèi)文件、人事制度的修訂工作； 5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。有C1證、人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮！

2024-11-23; 人力行政經(jīng)理
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

廣西凱譽(yù)投資管理集團(tuán)有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開(kāi)展人力資源管理各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作； 4、對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，制定繼任者計(jì)劃，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制，制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評(píng)估員工表現(xiàn)，激勵(lì)優(yōu)秀員工，改進(jìn)工作表現(xiàn)不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)人事管理具體工作； 8、負(fù)責(zé)行政管理具體工作； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。任職要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)尤佳； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊并能夠靈活運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。； 4.精通最新勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握和運(yùn)用各種人事政策和法規(guī)，擅長(zhǎng)員工合同管理； 5.對(duì)成本控制、費(fèi)用測(cè)算等有一定認(rèn)識(shí)； 6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有全局觀念，具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)； 7.具有積極進(jìn)取心和事業(yè)心。

2024-11-23; 人事主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

廣西深藍(lán)星空文化傳媒有限公司

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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司組織開(kāi)展崗位管理、員工招聘和人員配置工作； 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定； 4、組織招聘的具體實(shí)施工作。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。任職要求： 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系,績(jī)效評(píng)估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5、人力資源管理師及以上資格（含人力資源從業(yè)資格）優(yōu)先。

2024-11-23