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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘工作，完成員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

二、任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

工作時(shí)間：9:00-12:00 包工作餐 14:00-18:00

公司簡(jiǎn)介

一、醫(yī)奢美品牌介紹

    醫(yī)奢美輕醫(yī)美品牌,是源自于韓國(guó)美人制造醫(yī)療集團(tuán)旗下的品牌之一。具有22年的醫(yī)療整形歷史醫(yī)療美容全球知名品牌,擁有全球先進(jìn)的輕醫(yī)美醫(yī)療技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā),具有權(quán)威的醫(yī)務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),完善的管理運(yùn)營(yíng)模式,秉承綠色輕奢醫(yī)學(xué)美容時(shí)尚潮流的理念,讓天下女人健康美及永恒美'的使命,全力打造“顏值經(jīng)濟(jì)”,重構(gòu)醫(yī)學(xué)美容產(chǎn)業(yè)生態(tài),驅(qū)動(dòng)行業(yè)健康良性發(fā)展。

二、企業(yè)文化

我們的目標(biāo)：讓醫(yī)奢美的旗幟遍布全國(guó)

我們的愿景：打造中國(guó)誠(chéng)信健康的醫(yī)療美容標(biāo)桿品牌

我們的團(tuán)隊(duì)宗旨是：攜手共進(jìn)，感恩戴德，服從組織，助人為樂(lè)。高效率、高品質(zhì)、高凝聚、高服務(wù)。

我們的團(tuán)隊(duì)管理理念：能者上、平者讓、庸者下

我們的工作目標(biāo)管理：日清、周清、月清

我們的工作管理：有計(jì)劃、有目標(biāo)、有結(jié)果

三、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目

醫(yī)學(xué)美膚、無(wú)創(chuàng)微整、高端抗衰

醫(yī)療私密、植發(fā)、光電科技、美牙

四、市場(chǎng)布局規(guī)劃

2022年廣西布局10家分院

2023年開(kāi)始布局全國(guó)

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道159號(hào) 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富嘉新能源有限公司

能源相關(guān)

崗位職責(zé)： 1、每月按時(shí)完成工資表、各類(lèi)獎(jiǎng)金的核算工作； 2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作； 3、協(xié)助招聘專(zhuān)員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才； 4、協(xié)助完成公司各類(lèi)文件、人事制度的修訂工作； 5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。有C1證、人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮！

12小時(shí)前; 人力行政經(jīng)理
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

廣西凱譽(yù)投資管理集團(tuán)有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開(kāi)展人力資源管理各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作； 4、對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，制定繼任者計(jì)劃，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制，制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評(píng)估員工表現(xiàn)，激勵(lì)優(yōu)秀員工，改進(jìn)工作表現(xiàn)不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)人事管理具體工作； 8、負(fù)責(zé)行政管理具體工作； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。任職要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)尤佳； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊并能夠靈活運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。； 4.精通最新勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握和運(yùn)用各種人事政策和法規(guī)，擅長(zhǎng)員工合同管理； 5.對(duì)成本控制、費(fèi)用測(cè)算等有一定認(rèn)識(shí)； 6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有全局觀(guān)念，具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)； 7.具有積極進(jìn)取心和事業(yè)心。

12小時(shí)前; 人事主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

廣西深藍(lán)星空文化傳媒有限公司

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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司組織開(kāi)展崗位管理、員工招聘和人員配置工作； 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定； 4、組織招聘的具體實(shí)施工作。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。任職要求： 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系,績(jī)效評(píng)估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5、人力資源管理師及以上資格（含人力資源從業(yè)資格）優(yōu)先。

12小時(shí)前; 人力行政經(jīng)理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧博源尚科技有限公司

原材料和加工

一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃，并協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求，確保人力資源需求得到滿(mǎn)足及合理配置和利用，為公司發(fā)展提供人力資源保障； 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作，確保按要求招聘到匹配崗位的人才； 3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作，提升員工技能、知識(shí)、思維方式，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展； 4.按照公司績(jī)效管理體系督導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效管理工作執(zhí)行、做好過(guò)程管控，并不斷完善績(jī)效管理體系； 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作，編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案，不斷完善薪酬體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，工作環(huán)境的優(yōu)化； 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，定期向公司提交人力資源分析報(bào)告； 8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作； 9.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程； 10. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作； 11.負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作； 12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車(chē)輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作； 13.完成上級(jí)及公司安排的其他工作。二、崗位要求： 1. 年齡32-45歲，全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、法律、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年，擅長(zhǎng)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時(shí)間，管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠(chǎng)負(fù)責(zé)/分管過(guò)行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極；熱愛(ài)工作，渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn)； 6. 思維方式積極向上，有利他精神； 7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，作風(fēng)正派，實(shí)事求是，原則性強(qiáng)。三、薪資及福利：薪資: 月度綜合工資8000-10000元，年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人工作表現(xiàn)

12小時(shí)前

方女士; 人力資源主任（招聘/培發(fā)）
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-億東國(guó)際廣場(chǎng)

碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司

生活服務(wù)

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作任職資格： 1、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)； 3、熟練使用基本辦公軟件，了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)先； 4、熱愛(ài)人力資源管理工作，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

12小時(shí)前

bgygxhr@163.com; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西開(kāi)建瀝青混凝土有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù),發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷預(yù)約面試并及時(shí)跟進(jìn)。 2、安排初試及復(fù)試，入職前收集并完善入職資料。 3、負(fù)責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動(dòng)合同。 4、負(fù)責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負(fù)責(zé)員工考勤的管理。 6、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理日常行政人事的各項(xiàng)事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司制度、流程、會(huì)議決議、工作計(jì)劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時(shí)有效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，行政文秘或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，熟練運(yùn)用office 辦公軟件。 4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力好，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)。 5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，有耐心，積極主動(dòng)，高效工作。

12小時(shí)前

黃先生; 人力資源主管
7000-14000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錫山投資控股有限公司

采掘業(yè)/冶煉

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進(jìn)人效的績(jī)效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。 4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，并依規(guī)應(yīng)用于實(shí)際，維護(hù)公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 8. 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格: 1、全日制人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

12小時(shí)前

劉女士; 無(wú)責(zé)底薪5000包吃人事主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

南寧市巨邦裝飾建材有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1.完善公司的行政、人力資源管理制度。 2.負(fù)責(zé)公司的基層和中高層員工的招聘和績(jī)效管理工作，從招、選、留、育四個(gè)板塊促進(jìn)企業(yè)人力資源成長(zhǎng)。 3.統(tǒng)籌公司在行政、人力資源板塊的相關(guān)組織管理工作，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。任職要求： 1.五官端正、熱情自信，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，能迅速投入新的工作崗位。 2.學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)（我們只看奮斗的精神和行動(dòng)，學(xué)習(xí)的態(tài)度）。 3.有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資福利： 1、待遇：4000元底薪+1000元績(jī)效+月度激勵(lì)獎(jiǎng)金+社保+年終獎(jiǎng)金+包吃中餐 2、豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：?jiǎn)T工拓展、旅游，聚餐，公司活動(dòng)等，工作是為了更好的享受生活。行業(yè)前景： 1.作為裝飾輔材行業(yè)銷(xiāo)量在廣西排名前三的企業(yè)，我們提供的產(chǎn)品品質(zhì)和價(jià)格、服務(wù)優(yōu)于98%的市內(nèi)其他企業(yè)，同品質(zhì)的情況下并且價(jià)格還低于這些品牌、涵蓋中高低客戶(hù)群體。 2.培訓(xùn)：公司外請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)導(dǎo)師做崗位的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓自己的能力得到更好的提升。 3.日常：不定期的團(tuán)建，員工聚餐，優(yōu)秀員工表彰大會(huì)； 4.氛圍：年輕團(tuán)隊(duì)，顏值高； 5.管理：扁平化管理，無(wú)辦公室勾心斗角； 6.晉升：不論資排輩，能者居之。管理線(xiàn)：人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--高級(jí)合伙人工作時(shí)間：上午8點(diǎn)半到下午18點(diǎn)，中午1個(gè)半小時(shí)休息吃飯，做6休1，可調(diào)休。南寧（公司分布）工作地址：位于南寧市興寧區(qū)邕武路8-4號(hào)（快環(huán)建材市場(chǎng)內(nèi)）

2024-11-22

蘭女士

人事; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西億動(dòng)體育用品有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、招聘工作 1）根據(jù)公司人力規(guī)劃，開(kāi)拓與維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求； 2）日常全面獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績(jī)效與薪酬管理工作 1）協(xié)助各部績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)建立及完善、協(xié)助完善公司績(jī)效考核方案和制度； 2）組織實(shí)施月度績(jī)效考核工作,跟進(jìn)績(jī)效面談、對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估反饋等； 3）薪資核算：依據(jù)公司薪酬管理制度，審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作： 1）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制，協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度； 2）日常培訓(xùn)實(shí)施，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作： 1）人員勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等； 2）日常人事事務(wù)性工作開(kāi)展，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動(dòng)管理、社保公積金變動(dòng)、商業(yè)險(xiǎn)變動(dòng)等；

2024-11-22; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西馨宇文化傳媒有限公司

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工作內(nèi)容： 1、主要負(fù)責(zé)公司職位招聘。 2、溝通交流確定到公司面試時(shí)間。 3、組織、安排面試，不需要自己?jiǎn)为?dú)面試。 4、進(jìn)行薪資以及談判，安排候選人入職。 5、帶領(lǐng)候選人熟悉公司環(huán)境，工作內(nèi)容。 6、入職以及績(jī)效管理、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。 7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議（周例會(huì)、月度、年度）、做好會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、監(jiān)督會(huì)議的貫徹實(shí)施等。任職條件： 1、具有優(yōu)秀的溝通能力，責(zé)任心。 2、這個(gè)行業(yè)能力比學(xué)歷重要。 3、只要你會(huì)使用電腦，會(huì)打字，不害臊，喜歡聊天就行。 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 5、條件優(yōu)質(zhì)者可提前轉(zhuǎn)正。工作時(shí)間： 1、12.00-22.00（之后會(huì)改9.00-18.00） 2、兩個(gè)小時(shí)自有活動(dòng)時(shí)間 3、月休單休休制薪資待遇： 1、綜合薪資3500 2、節(jié)假日發(fā)放禮品 3、晉升紅包獎(jiǎng)勵(lì)、下午茶 4、每個(gè)月不定時(shí)團(tuán)建聚餐等集體活動(dòng) 5、提成600/人晉升通道：人事--人事主管--運(yùn)營(yíng)--運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

2024-11-22