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職位描述

【崗位工作地點(diǎn)為邕寧區(qū)騰鯉路9號(hào)，投遞前請(qǐng)注意工作地點(diǎn)】

一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效核算工作，協(xié)助推進(jìn)績(jī)效管理體系改革；

2.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納工作；

3.辦理員工入離職手續(xù)等其他工作；

4.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.2年及以上國(guó)有企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有南寧市屬?lài)?guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

3.熟悉人力資源管理六大模塊，擅長(zhǎng)人力資源1-2個(gè)模塊。

4.有較強(qiáng)溝通能力及執(zhí)行力，積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)。

公司簡(jiǎn)介

南寧產(chǎn)投汽車(chē)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)南寧產(chǎn)投汽車(chē)集團(tuán)），是南寧產(chǎn)投集團(tuán)為落實(shí)南寧市委、市政府“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略組建成立的專(zhuān)業(yè)化子集團(tuán)，公司資產(chǎn)總額55億元，擁有全資子公司和控股企業(yè)10家。公司初創(chuàng)于2019年，先后經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)投資時(shí)期和多鏈融合發(fā)展時(shí)期，2024年10月，經(jīng)垂直整合成長(zhǎng)為產(chǎn)業(yè)鏈涵蓋新能源整車(chē)和零部件投資賦能、行業(yè)研究、生產(chǎn)制造、汽車(chē)服務(wù)與貿(mào)易等業(yè)務(wù)的大型國(guó)有集團(tuán)，致力于打造立足南寧、深耕廣西、面向東盟、融入國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)的新能源汽車(chē)跨境全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈，向著成為汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈富有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)領(lǐng)標(biāo)桿目標(biāo)邁進(jìn)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市邕寧區(qū)騰鯉路9號(hào) 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-南寧文化綜合市場(chǎng)

廣西祺薈文化服務(wù)有限公司

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)接待來(lái)訪(fǎng)會(huì)員，并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪(fǎng)人員； 2.負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類(lèi)等； 3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用登記，以及離職時(shí)的繳回； 4.負(fù)責(zé)前臺(tái)電話(huà)接聽(tīng)轉(zhuǎn)接、快遞接收等； 5.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)，并建立員工檔案資料； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等； 7.負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪酬核算及五險(xiǎn)一金的辦理等； 8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。崗位要求： 1.具有本科及以上學(xué)歷，年齡在22-30歲，身高158CM以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具有良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力； 4.會(huì)商務(wù)禮儀、會(huì)察言觀色優(yōu)先。上班時(shí)間：9:00-12:00,14:00-18:00，暫行大小周休

23小時(shí)前; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西興源能源集團(tuán)有限公司

職位描述一、主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門(mén)年度工作要求，分解人力資源部門(mén)績(jī)效薪酬版塊工作指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部招聘/培訓(xùn)、考勤、薪酬績(jī)效核算工作； 3、協(xié)同人力資源管理中心，進(jìn)行每年2次人事大巡查工作； 4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理。二、任職條件： 1、性別不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立開(kāi)展招聘/培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬績(jī)效核算等工作，至少3年以上薪酬獨(dú)立核算工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》，并能獨(dú)立開(kāi)展員工關(guān)系協(xié)調(diào)，有勞動(dòng)協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件，有較專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力； 6、能接受短期出差。

23小時(shí)前; 人力資源主管
4000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西陸海物流有限責(zé)任公司

1、負(fù)責(zé)全盤(pán)人力資源管理工作，有在大型用工密集型企業(yè)（300人以上）工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)薪酬績(jī)效考核、分析能力。 2、全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)對(duì)口、具備獨(dú)立撰寫(xiě)方案的能力、熟悉物流企業(yè)人力資源管理工作。 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

23小時(shí)前; 人力行政經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

中淵建設(shè)（貴州）有限公司

崗位職責(zé)： 1、管理安排日常人力、行政事務(wù)，負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程； 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求，進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作； 4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作，處理員工各種異動(dòng)情況； 5、對(duì)公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控； 6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類(lèi)資產(chǎn)，管理安排后勤及行政工作； 7、負(fù)責(zé)公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車(chē)輛的管理、辦公室環(huán)境維護(hù)工作； 8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、接待等活動(dòng)的組織及會(huì)議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫(xiě)；工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上，7年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問(wèn)題的能力。 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī)，持有人力資源管理師三級(jí)以上證書(shū)（無(wú)證請(qǐng)勿投遞）。

23小時(shí)前; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西新奧能源發(fā)展有限公司

生產(chǎn)/制造

1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作，包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容； 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作，包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容。

23小時(shí)前

gaolana@enn.cn; 人力資源經(jīng)理
8000-15000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西元捷投資集團(tuán)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

工作職責(zé)： 1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.管理招聘活動(dòng)，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才； 3.建立和完善績(jī)效評(píng)估體系和制度，組織和指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估的公正、公平、公開(kāi)； 4.設(shè)計(jì)和管理公司薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性； 5.與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合作，制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，以提高員工的工作效率； 6.識(shí)別員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)； 7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源； 8.處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)建議和解決方案，提高員工滿(mǎn)意度和降低離職率； 9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策； 10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛； 11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，必須有協(xié)作團(tuán)隊(duì)及支持經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源管理實(shí)踐和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，具備迅速了解和應(yīng)用的能力； 4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流； 5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合； 6.良好的解決問(wèn)題能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策； 7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定。

23小時(shí)前

人力資源部; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫(xiě)作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-01-15

黃創(chuàng)才; 人力資源主管
6000-10000元

南寧-隆安縣

南寧市程津隆精密機(jī)械科技有限公司

崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展，制定年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施情況； 2、人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施：潛移默化的將人力資源管理融入到部門(mén)管理中，為公司提供人力資源信息與決策支持； 3、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)事務(wù)的落實(shí)，包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系及企業(yè)文化； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督及指導(dǎo)日常工作，人員考核激勵(lì)。任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通其中兩個(gè)模塊以上的操作實(shí)務(wù)； 2、熟悉人力資源部運(yùn)作管理流程，能獨(dú)立全盤(pán)管理人力資源六大模塊； 3、熟悉勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效體制、用人機(jī)制、五險(xiǎn)一金及薪酬各項(xiàng)法律法規(guī)及政策； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)。

2025-01-15

林小良; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-01-15

唐冬冬; 人事主管
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西森夏投資管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、制定人事相關(guān)制度和程序，包括：招聘計(jì)劃及程序、績(jī)效管理、薪酬和晉升政策，并積績(jī)執(zhí)行和推動(dòng)； 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的執(zhí)行； 5、組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議； 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理； 7、法律文件和各項(xiàng)證照的保存以及年審。任職資格： 1、人力資源、行政管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計(jì)劃能力和執(zhí)行推動(dòng)能力； 6、熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)。工作時(shí)間：9：00—12：00，14：00-18：00，周末雙休工作地點(diǎn)：南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈1409號(hào)

2025-01-15

莫先生