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職位描述

崗位職責：
      1、負責物業(yè)板塊的人員招聘及入職材料的收集辦理；
      2、負責制定月度招聘計劃以及確保按計劃完成招聘任務；
      3、負責員工關系管理及員工流失率控制以及離職原因分析；
      4、其他人力行政的有關工作。
任職要求：
      1、大學本科以上學歷，3年以上人力資源招聘及管理工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
      2、有華潤、萬科、碧桂園等名企工作經(jīng)驗優(yōu)先；
      3、熟悉廣西區(qū)域的招聘渠道能夠開拓新的招聘渠道；
      4、能吃苦，能在一定的壓力下工作。
     物業(yè)板塊上班地址：邕寧區(qū)江灣路6號陽光城.麗江灣。

公司簡介

?????陽光城集團股份有限公司(簡稱“陽光城集團”).是陽光城控股投資的以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務的上市企業(yè)(上市代碼:000671).1995年始創(chuàng)于福州.2012年管理總部遷至上海.作為一家業(yè)務涵蓋房地產(chǎn)開發(fā).物業(yè)管理.商業(yè)運營的全國化品牌地產(chǎn)開發(fā)企業(yè).陽光城集團堅持“精準投資.高效運營.適銷產(chǎn)品”的核心競爭策略.全面推進“守正出新.房地產(chǎn)+”的創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略.著力打造和提升企業(yè)的投資.營運及產(chǎn)品能力.精準把控市場節(jié)點.實現(xiàn)資金的快速周轉和產(chǎn)品的高溢價.2016年.陽光城集團全面升級3+1+X戰(zhàn)略布局.在領跑大福建的同時.著力深耕長三角.京津冀和珠三角三大核心區(qū)域.并擇機進入戰(zhàn)略機會城市.截至2016年1月.陽光城集團已經(jīng)在上海.北京.福州.蘇州.杭州.深圳.廈門.西安.南寧等重點城市土地總儲備超1300萬方.全國儲備貨值逾1500億.同時.憑借快速提升的企業(yè)綜合實力及品牌價值.獲得2016中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強第19及運營效率10強第1.中國房地產(chǎn)百強企業(yè)第21及成長性TOP10第1等榮譽?.
??????廣西金川陽光城實業(yè)有限公司是由中國大型國有企業(yè)金川集團有限公司(英文縮寫JNMC)和陽光城集團(深交所上市代碼:000671)發(fā)起成立的主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務的公司.公司于2011年1月注冊成立.注冊資金2億元人民幣.公司成立至今.已于南寧熱點區(qū)域取得兩塊土地.一塊位于五象新區(qū)總部基地內(nèi).占地34畝,一塊位于五象新區(qū)龍崗片區(qū)沿江406.8畝.其他區(qū)域土地正在拓展中.
???????陽光城?翡麗灣是由合資公司首獻南寧的扛鼎之作.坐擁東盟商務區(qū)和五象商務區(qū)?交界稀缺地塊.屬于南寧市近期開發(fā)的重點區(qū)域--五象新區(qū)的龍崗片區(qū)內(nèi).兼得龜靈山與邕江江灣的自然造化.建筑面積達75萬平米.其中高層住宅約55萬㎡.商業(yè)面積約6.2萬㎡.聯(lián)排別墅約6萬㎡.更有6.2萬㎡繁華商業(yè).1.4萬㎡成長幼兒園精英小學等醇熟配套.點亮生活.一期別墅已交付.二期正在開發(fā)建設中--
公司辦公地址:廣西南寧市民族大道136號華潤大廈C座10樓
崗位簡歷投遞方式:廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)
聯(lián)系電話0771-****667(招聘專用.非求職者勿擾.謝謝)

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可能感興趣的職位: 人事主管
4600-6000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
3年以上
27-36歲

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

2024-11-28

李老板

總經(jīng)理; 行政人事專員
3000-5000元

桂林-七星區(qū)

廣西北斗星測繪集團有限公司

學術/科研

在部門經(jīng)理的領導下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準）： 1.負責公司內(nèi)部會議通知、會議紀要、來人接待、文件傳達等內(nèi)勤工作； 2.負責員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領導完成員工培訓等其他工作； 3.負責辦公用品采購計劃和領用情況登記工作； 4.負責公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費用的申請與繳納； 5.負責每月快遞郵寄管理； 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作； 7.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 8.負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果； 9.負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 10.完成上級領導交辦的其它事項。

2024-11-28

李總

副總經(jīng)理; 人事/行政經(jīng)理
5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
3年以上
24-35歲

桂林寧桂企業(yè)服務有限公司

專業(yè)服務/咨詢

崗位職責： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等； 2.負責組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機制 4.處理員工關系，調解員工矛盾，關注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負責行政部門的日常事務管理工作，包括團隊建設、員工培訓、部門資金預算和控制等； 7.其他臨時性行政工作安排。崗位要求： 1.25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關的管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力； 3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關工作流程； 4.具備良好的表達力量和溝通協(xié)調力量,工作細致、仔細、主動; 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強的學習力量和責任心,具備獨立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。福利待遇：薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團建+年終獎；上班時間：早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

2024-11-28

張女士

人事經(jīng)理; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。崗位要求：大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責任心。

2024-11-28; 人事主管
5000-6000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展； 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃，組織實施招聘工作，搭建公司人才梯隊； 3.協(xié)助完善公司培訓體系，組織實施各項培訓工作，提高員工崗位勝任能力； 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 5.深入業(yè)務及生產(chǎn)基地一線，協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè)； 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，對全盤人力資源工作有較好的理解，能夠獨立負責其中一到兩個工作模塊，有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先； 3.性格開朗，踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強；具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神，良好的文字和公文寫作能力； 4.熟練使用辦公軟件及設備，具備基本的網(wǎng)絡知識。工作地點：南寧市東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（武鳴里建）。

2024-11-28; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強的文字功底。福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

2024-11-28

人事部; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團有限公司

計算機硬件

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議； 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 5、負責績效考核制度的建設和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式； 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件，并監(jiān)督實施。任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)； 2、8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓； 6、精通績效管理、人力資源成本管控等；

2024-11-28; 行政人事經(jīng)理（駐廠）
10000-13000元

南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心

江蘇會建科技有限公司

計算機硬件

崗位職責 1、負責工廠人力資源六大模塊工作； 2、負責工廠制度流程建設； 3、負責統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等； 4、協(xié)助總經(jīng)理對工廠進行日常管理； 5、完成領導交辦的其他工作事項。任職要求： 1、大學本科及以上學歷，年齡30-40歲，有5年以上同崗位經(jīng)驗，擅長團隊組建和管理； 2、善于人際溝通協(xié)調，責任心強抗壓能力強，較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調和推進能力； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及本地勞動法律法規(guī)； 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務（食堂、宿舍、保安），具體事務處理經(jīng)驗豐富，有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。待遇：綜合薪資10000-13000，包吃，有五險、節(jié)日福利、宿舍等工作時間：早八晚六，中午兩個小時休息，單雙休（大小周）該崗位需駐廠，工作地點在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū)，若不能接受請勿投。

2024-11-28; 人力資源經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧漢和生物科技股份有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導公司招聘計劃的制定與實施，建立并維護高效的招聘渠道，吸引并選拔優(yōu)秀人才，確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設計并實施績效考核體系，推動績效管理的持續(xù)改進，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體績效水平。 4.負責組織架構設計、崗位設置及人員編制規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓體系，組織制定培訓計劃，提升員工的綜合素質和專業(yè)技能，為公司的發(fā)展培養(yǎng)關鍵人才。 6.負責薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系，保障員工的合法權益，提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關注員工關系和企業(yè)文化建設，構建和諧的工作氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。職位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、理工科類相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵的理論知識和實踐方法，具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠為公司制定并實施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關系。 6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠為公司提供合規(guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應人力資源管理領域的新變化和新挑戰(zhàn)。

2024-11-28

謝女士; 2025筑夢生-商管（人力資源管理）
7000-9000元

南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場

南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司

文案/策劃

職位描述負責招聘、培訓、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關系等人力資源工作，為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。任職要求 1.2025年應屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，人力資源、心理學等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強的溝通表達能力，邏輯思維能力; 3.在校曾擔任社團核心崗位，組織協(xié)調及服務意識突出。

2024-11-28

南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場