職位描述
學(xué)歷:本科及以上
工作年限:五年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn):南寧市
工作性質(zhì):全職
薪資待遇:***
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃運(yùn)營公司的人力資源和行政管理工作;
2、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行員工招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、公司各類會(huì)議及大小型活動(dòng)的籌劃、組織、實(shí)施工作;
4、根據(jù)上級單位的要求,報(bào)送各類數(shù)據(jù)報(bào)表或報(bào)告書;
5、負(fù)責(zé)塑造企業(yè)文化、企業(yè)凝聚力的完善工作;
6、公司交辦的其他工作。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、至少5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
公司簡介
??????谷歌(廣西)體驗(yàn)中心項(xiàng)目是谷歌公司新開發(fā)的針對中國跨境電子商務(wù)的戰(zhàn)略性項(xiàng)目,旨在全力配合“一帶一路”戰(zhàn)略,幫助中國品牌推向國際市場,讓更多的中國企業(yè)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國際化的運(yùn)作規(guī)則,提高應(yīng)用電子商務(wù)提升跨境貿(mào)易能力。????Google體驗(yàn)中心已經(jīng)在上海、廈門、鄭州、常州、青島、南京等十多個(gè)城市陸續(xù)落地,年底前在全國將建成20個(gè)中心。??????廣西領(lǐng)郡信息技術(shù)有限公司(Google?AdWords體驗(yàn)中心)是一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)整合營銷服務(wù)提供商,是Google?AdWords核心合作伙伴,是廣西唯一的Google?AdWords運(yùn)營商,承接Google?AdWords南寧及其他核心城市體驗(yàn)中心的落地項(xiàng)目。谷歌(廣西)體驗(yàn)中心,主要功能包括硅谷高科技產(chǎn)品展示中心、跨境電商人才培訓(xùn)中心、跨境電商中小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者孵化中心、“大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”及跨境電商展示交流中心、谷歌大數(shù)據(jù)挖掘及應(yīng)用中心等。具體內(nèi)容如下:??????高科技產(chǎn)品展示中心:將展示以谷歌為主的高科技產(chǎn)品和傳送最新科技資訊,如谷歌眼鏡、谷歌電腦以及虛擬現(xiàn)實(shí)等等,打造最佳的高科技產(chǎn)品展示中心和互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)中心,讓客戶親身體驗(yàn)高科技產(chǎn)品和掌握前沿科技信息,切身了解科技是推進(jìn)時(shí)代進(jìn)步的力量,準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏,啟迪創(chuàng)新靈感。??????跨境電商人才培訓(xùn)中心:將導(dǎo)入谷歌關(guān)于跨境電商的專業(yè)培訓(xùn)課程,以培養(yǎng)當(dāng)?shù)乜缇畴娚倘瞬艦樽谥?,旨在通過人才的培養(yǎng),推動(dòng)南寧乃至廣西進(jìn)出口貿(mào)易增長。???????跨境電商中小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者孵化中心:為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)的孵化場地和孵化服務(wù),引進(jìn)投資機(jī)構(gòu)和孵化基金,幫助創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)打磨產(chǎn)品,形成創(chuàng)業(yè)者項(xiàng)目路演中心和科技引領(lǐng)高地,同時(shí),幫助創(chuàng)業(yè)者借助谷歌大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)”,帶動(dòng)南寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作持續(xù)發(fā)展。???????創(chuàng)新交流中心:將導(dǎo)入谷歌企業(yè)文化和最新的全球商業(yè)資訊,分享谷歌關(guān)于企業(yè)管理的創(chuàng)新理念和商業(yè)信息,把中心造成南寧乃至廣西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的資訊高地和思想盛宴。???????大數(shù)據(jù)挖掘和應(yīng)用中心:將充分運(yùn)用谷歌的平臺(tái)和渠道,導(dǎo)入精準(zhǔn)的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字營銷手段和課程,培育大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才,有效挖掘商業(yè)大數(shù)據(jù),為客戶提供商業(yè)上精準(zhǔn)的定量和定性分析,暢享谷歌大數(shù)據(jù)服務(wù)所帶來的全球市場商機(jī)。??????2015年,在全國外貿(mào)進(jìn)出口出現(xiàn)雙降的背景下,廣西外貿(mào)逆勢上揚(yáng),進(jìn)出口總值均為兩位數(shù)增長。其中,民營企業(yè)成為拉動(dòng)廣西外貿(mào)快跑的火車頭,對廣西外貿(mào)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)84%。?????今年上半年,在全國外貿(mào)持續(xù)下滑的形勢下,廣西外貿(mào)繼續(xù)保持較快增長速度,進(jìn)出口1270.5億元,保持了兩位數(shù)的增長,增長10.3%。其中,出口753.3億元,增長11.3%;進(jìn)口517.2億元,增長8.8%;貿(mào)易順差236.1億元,增長17.4%。??????作為拉動(dòng)廣西外貿(mào)增長的火車頭,民營企業(yè)表現(xiàn)強(qiáng)勁。2015年,廣西民營企業(yè)以貿(mào)易額1660.9億元,增長26%的強(qiáng)勁姿態(tài)再度領(lǐng)跑廣西外貿(mào),對2015年廣西外貿(mào)增長的貢獻(xiàn)率為84%,拉動(dòng)外貿(mào)增長12.3個(gè)百分點(diǎn)。民營企業(yè)針對東盟市場積極發(fā)掘中小型機(jī)械、鋼材、電子和中小型農(nóng)機(jī)、中藥加工、制糖等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?!笆濉逼陂g,廣西民營企業(yè)進(jìn)出口5578.5億元,增長1.7倍,占49%。??????“體驗(yàn)中心”建成投用后,力爭在3年內(nèi)完成:培養(yǎng)跨境電子商務(wù)專家不少于300名,扶持重點(diǎn)跨境電子商務(wù)企業(yè)不少于100家,延展培訓(xùn)或服務(wù)至1000家廣西企業(yè)以及進(jìn)駐廣西、南寧意在發(fā)展東盟市場的企業(yè),持續(xù)推動(dòng)廣西、南寧企業(yè)外貿(mào)增長,將廣西的商品、服務(wù)、文化、旅游等更好地推廣至全世界。??????力爭在政府各界的幫助扶持下,十三五期間出口創(chuàng)匯大幅提升:南寧新增出口創(chuàng)匯超過2015年31億美元的50%。廣西綜合新增出口創(chuàng)匯超過2015年的20%。力爭孵化成功企業(yè)年均不少于3家(包括獲得天使投資,A輪或B輪或C輪融資,新三板、創(chuàng)業(yè)板、中小板、主板掛牌或上市)的預(yù)期目標(biāo)。??????Google?AdWords是領(lǐng)先的跨境電商平臺(tái),進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)工作,在這個(gè)崗位上鍛煉,將使你成為行業(yè)的佼佼者,成為行業(yè)精英白領(lǐng),并打開人生新的寬廣領(lǐng)域!
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西老木棉投資有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級進(jìn)行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開展員工活動(dòng),提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程: 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;4.具備較高的責(zé)任心和抗壓能力,能夠獨(dú)立處理各類人事行政事務(wù);5.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件及辦公設(shè)備,包括但不限于Word、Excel、PPT等。19小時(shí)前廣西南寧市青秀區(qū)
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市場拓展(人力資源)8000-10000元南寧-良慶區(qū)南寧市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長溝通談判。2024-11-24盧女士
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國際廣西龍基置業(yè)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位應(yīng)聘資格: 1、男、女不限,男性身高170cm以上,女性身高162cm以上,形象氣質(zhì)佳; 2、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,為人正直,親和力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守; 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。 崗位主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人才招聘、勞動(dòng)合同管理、人事檔案建立和管理等工作; 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整、績效獎(jiǎng)懲等具體工作流程; 3、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù); 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織、開展員工培訓(xùn)工作; 5、參與改進(jìn)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好勞資關(guān)系維護(hù)工作; 7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng); 上班地址:柳州市柳東大道2024-11-24周小姐、黃小姐
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西富嘉新能源有限公司能源相關(guān)崗位職責(zé): 1、每月按時(shí)完成工資表、各類獎(jiǎng)金的核算工作; 2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!2024-11-23
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人力行政經(jīng)理8000-10000元南寧-良慶區(qū)廣西凱譽(yù)投資管理集團(tuán)有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作; 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),制定繼任者計(jì)劃,根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊(duì); 5、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制,制定公司的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵(lì)優(yōu)秀員工,改進(jìn)工作表現(xiàn)不佳的員工。 6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)人事管理具體工作; 8、負(fù)責(zé)行政管理具體工作; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。 任職要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)尤佳; 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊并能夠靈活運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問題。; 4.精通最新勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識(shí),掌握和運(yùn)用各種人事政策和法規(guī),擅長員工合同管理; 5.對成本控制、費(fèi)用測算等有一定認(rèn)識(shí); 6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實(shí),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有全局觀念,具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì); 7.具有積極進(jìn)取心和事業(yè)心。2024-11-23
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人事主管5000-7000元南寧-青秀區(qū)-華豐城崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作; 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定; 4、組織招聘的具體實(shí)施工作。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播,提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職要求: 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn); 3、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系,績效評估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 5、人力資源管理師及以上資格(含人力資源從業(yè)資格)優(yōu)先。2024-11-23
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人力行政經(jīng)理8000-10000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧博源尚科技有限公司原材料和加工一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障; 2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才; 3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識(shí)、思維方式,幫助員工成長發(fā)展; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化; 7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報(bào)告; 8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作; 9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程; 10. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作; 11.負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵(lì)、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作; 12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作; 13.完成上級及公司安排的其他工作。 二、崗位要求: 1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。 3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時(shí)間,管理下屬不少于2人。 4. 制造工廠負(fù)責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。 5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn); 6. 思維方式積極向上,有利他精神; 7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。 三、薪資及福利: 薪資: 月度綜合工資8000-10000元,年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個(gè)人工作表現(xiàn)2024-11-23方女士
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人力資源主任(招聘/培發(fā))5000-7000元南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司生活服務(wù)主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。2024-11-23bgygxhr@163.com
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行政人事專員3000-4000元南寧-良慶區(qū)廣西開建瀝青混凝土有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件職位描述: 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù),發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預(yù)約面試并及時(shí)跟進(jìn)。 2、安排初試及復(fù)試,入職前收集并完善入職資料。 3、負(fù)責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動(dòng)合同。 4、負(fù)責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負(fù)責(zé)員工考勤的管理。 6、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項(xiàng)事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司制度、流程、會(huì)議決議、工作計(jì)劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時(shí)有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī),熟練運(yùn)用office 辦公軟件。 4、語言表達(dá)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力好,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)。 5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有耐心,積極主動(dòng),高效工作。2024-11-23黃先生
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人力資源主管7000-14000元南寧-良慶區(qū)廣西錫山投資控股有限公司采掘業(yè)/冶煉崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進(jìn)人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),并依規(guī)應(yīng)用于實(shí)際,維護(hù)公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 8. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、全日制人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2024-11-23劉女士
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --