職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司人力、行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2、組織制定部門管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)調(diào)集團內(nèi)部人力行政等工作,公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,控制成本的方法提出建議 ;
4、指導、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
5、建立并完善人力資源管理體系,研究,設計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,分解下達關鍵業(yè)績指標,定期組織業(yè)績考核;
6、領導下屬的招聘,培訓,考核,激勵,關鍵崗位人才培養(yǎng)和崗位配置,法規(guī),薪酬,檔案,業(yè)務流程完善,制度化建設工作;
7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
8、完成領導交待的其他工作事務。
任職要求:
1、男女不限,28-40歲,本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關管理專業(yè);
2、5年以上HR管理經(jīng)驗,,EMBA學位的優(yōu)先,熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺公司運營,擁有一定互聯(lián)網(wǎng)金融知識,能處理緊急情況,管理過200人以上的互聯(lián)網(wǎng)公司平臺公司
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設,精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。
公司簡介
村寶科技有限公司是一家以信息技術服務為主導、立足于高科技領域的前沿,專業(yè)致力于計算機軟件開發(fā)及應用的高科技企業(yè)。本著“質量第一、誠信為本”的樸素經(jīng)營理念,嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)模式進行管理運營,以務實創(chuàng)新的精神不斷進行開拓實踐和探索進取,致力成為IT界最具影響力的企業(yè)之一。
公司一貫注重新技術、新產(chǎn)品的吸收和推廣。憑借優(yōu)秀的研發(fā)團隊、豐富的行業(yè)經(jīng)驗積累,自行研發(fā)科技平臺。公司始終堅持視人才為本,先后吸納和引進了多名大專以上的專業(yè)人才。
擁有一套創(chuàng)新的先進理念。公司始終堅持視理念為榮,把“誠信務實”作為企業(yè)的管理理念,隨著公司的壯大發(fā)展,又提出了“創(chuàng)新高效”的理念,為公司得以持續(xù)健康發(fā)展注入了新的理念導向。
上班地點
工作地址:
廣西南寧市青秀區(qū)東葛路118號萬達銀座1208房 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)12000-20000元南寧-良慶區(qū)-碧園大廈廣西華仁醫(yī)學科技集團有限公司計算機硬件崗位職責: 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需要,帶領整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設計; 2、團隊組織能力發(fā)展建設:與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務; 3、團隊氛圍調(diào)整與文化建設:企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進; 4、和業(yè)務部門建立良好的溝通和協(xié)作關系,支持業(yè)務發(fā)展。 任職要求: 1、研究生學歷為佳,教育背景專業(yè)不限; 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓練過;有上市公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團隊的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉型的經(jīng)歷,且有成功案例; 4、既能當指揮官,也會自己干,了解細節(jié); 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗做法轉化成體系流程制度; 6、深刻的業(yè)務思維,能深入業(yè)務,支持業(yè)務。2024-11-13人力資源部
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- 所在行業(yè) 包裝/電子/電器
- 成立時間 5年(2019年10月21日)
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