職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人力資源全面管理工作,重點(diǎn)統(tǒng)籌管理薪酬福利、勞動關(guān)系、招聘與崗位配置等模塊工作;
2、參與制定公司業(yè)務(wù)范圍的發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和重大決策事項(xiàng)的討論;
3、組織人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、主持公司的文化建設(shè),對內(nèi)引導(dǎo)和推動員工對企業(yè)文化的認(rèn)同,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;對外宣傳企業(yè)文化和理念,樹立公司的良好形象;
6、擬定本部門的工作計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作的順利開展;
7、員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督管理,部門之間的協(xié)調(diào),違章、違紀(jì)事宜的處罰管理;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上工程領(lǐng)域人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3、精通人力資源管理、組織管理理論知識及實(shí)踐;熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策;熟悉勞動法、社會保險(xiǎn)等有關(guān)法律、法規(guī)知識;了解工程領(lǐng)域行業(yè)相關(guān)知識;
4、優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力;良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、控制能力、人員培養(yǎng)、培訓(xùn)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

公司簡介

南寧??諟y繪科技有限公司致力于工程領(lǐng)域的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),工程技術(shù)人才的派遣工作;公司有南寧市行政審批局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,依法依規(guī)向各類也需要的企事業(yè)單位派出各類技術(shù)人員;同時(shí)公司持有中國民用航空中南地區(qū)管理局頒發(fā)的民用無人駕駛航空器經(jīng)營許可證可經(jīng)營航空攝影、空中拍照、表演飛行業(yè)務(wù);公司正在申請和預(yù)申請工程咨詢?nèi)^程資質(zhì)。

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崗位職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì); 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè):與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù); 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求: 1、研究生學(xué)歷為佳,教育背景專業(yè)不限; 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過;有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例; 4、既能當(dāng)指揮官,也會自己干,了解細(xì)節(jié); 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度; 6、深刻的業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù),支持業(yè)務(wù)。
2024-11-13
人力資源部
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所在行業(yè) 測繪/投資
成立時(shí)間 5年(2019年8月23日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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