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職位描述

崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程在部門落地；

2、人才招聘、組織發(fā)展及人才管理。完善公司職位評(píng)估體系，完善領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、能力素質(zhì)模型建設(shè)等專項(xiàng)工作并全面實(shí)施管理，建立人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)體系；負(fù)責(zé)人才選拔、晉升、淘汰管理機(jī)制的制定，完善公司選人用人機(jī)制；根據(jù)公司人力資源編制規(guī)劃，響應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展，快速實(shí)現(xiàn)全國(guó)團(tuán)隊(duì)搭建及后續(xù)管理實(shí)施；

3、培訓(xùn)發(fā)展管理。按照不同人員類別、人員職級(jí)制定員工培訓(xùn)方案，并形成與職業(yè)發(fā)展匹配的員工培訓(xùn)發(fā)展體系及通道；

4、企業(yè)文化管理。公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象，制定企業(yè)文化落地方案，使其融入企業(yè)的發(fā)展、員工的活動(dòng)中；

5、績(jī)效管理。制定和組織實(shí)施員工的績(jī)效考評(píng)管理；

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題及勞資風(fēng)險(xiǎn)問題。

人力行政總監(jiān)任職要求：

1、品德端正并有良好的責(zé)任心、規(guī)劃能力、寫作能力、工作協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力，良好團(tuán)隊(duì)精神；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)人力高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

公司簡(jiǎn)介

廣西邕城云科技有限公司是一家專業(yè)從事醫(yī)療信息的高新技術(shù)企業(yè)，在信息化醫(yī)療時(shí)代，致力于數(shù)字世界和醫(yī)學(xué)世界交匯的創(chuàng)新工具研發(fā)與應(yīng)用，為醫(yī)務(wù)人員在診療過程中提供高效、便捷、易用的移動(dòng)信息化醫(yī)療應(yīng)用。
????我公司主要經(jīng)營(yíng)“電子科技、醫(yī)療科技、計(jì)算機(jī)軟硬件的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；、計(jì)算機(jī)軟硬件維護(hù)，信息化手術(shù)室系統(tǒng)；銷售：Ⅰ類醫(yī)療器械;?Ⅱ類醫(yī)療器械；公司的理念是“讓數(shù)據(jù)創(chuàng)造醫(yī)療服務(wù)價(jià)值”，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的醫(yī)療改革進(jìn)程中，致力于數(shù)字世界和醫(yī)學(xué)世界交匯的創(chuàng)新工具研發(fā)與應(yīng)用，化繁為簡(jiǎn)，給一線臨床醫(yī)生提供前所未有的觸控式全景信息展現(xiàn)，并成為日常工作、跨院區(qū)即時(shí)會(huì)診的高效工具。公司尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任的企業(yè)精神，并以誠(chéng)信、共贏、開創(chuàng)經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，以全新的管理模式，完善的技術(shù)，周到的服務(wù)，卓越的品質(zhì)為生存根本，我們始終堅(jiān)持用戶至上?用心服務(wù)于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)中鼎·萬象東方B1203室查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會(huì)自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

2024-11-13

人力資源部