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職位描述

1.年齡：35歲—45歲

2、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷

3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先

4、技能：辦公軟件、思維導(dǎo)圖、駕駛、會(huì)議演講

5、經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗(yàn)

三、專業(yè)能力要求：

1、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；

2、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策；

3、具有較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)，有連鎖經(jīng)歷為佳；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報(bào)資料。

7、具有ERP、或SAP及OA系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路，參與過信息化管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)為佳。

8、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，敬業(yè)、感恩，領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

9、腳踏實(shí)地，能夠時(shí)常融入基層深入了解事情本質(zhì)；

四、主要職責(zé)：

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，并組織落實(shí)戰(zhàn)略任務(wù)分解，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式（包含招聘、干部選拔、干部管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核；

五、晉升與發(fā)展

人事總監(jiān)可晉升為副總裁，可成為公司忠誠(chéng)的事業(yè)伙伴，有機(jī)會(huì)投資成為股東。

公司簡(jiǎn)介

廣西納德發(fā)公司成立于2006年，是一家立足IT行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展的高新中小型企業(yè)，采取電腦diy零售、渠道分銷和行業(yè)開拓相結(jié)合，集批發(fā)，零售，網(wǎng)吧定制一條龍服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，多媒體直播等多種運(yùn)營(yíng)管理模式?？偁I(yíng)業(yè)面積突破1500多平方米，員工近60人，品系列全、綜合實(shí)力強(qiáng)的IT產(chǎn)品供應(yīng)商和服務(wù)商。是廣西有影響力的電腦批發(fā)商之一，在各個(gè)行業(yè)中擁有廣泛的客戶基礎(chǔ)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧青秀區(qū)星湖路14號(hào)電子科技廣場(chǎng)二期8樓815室查看上班路線

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12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會(huì)自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

2024-11-13

人力資源部