職位描述
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé):
一、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。參與公司重大人事決策。定期組織、收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織、收集員工想法和建議。
二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
三、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部各部門、子公司、分公司暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
四、集約化負(fù)責(zé)公司人力資源部門的管理工作。組織編制公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴,依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪酬調(diào)整方案。審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
五、其他工作:負(fù)責(zé)對公司各部門的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息,上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
六、內(nèi)部組織管理。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
任職條件:
1、 年齡30-45周歲,相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、 5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力。
4、 工作地點(diǎn):德??h足榮鎮(zhèn),面
公司簡介
廣西南寧浩元銘錳業(yè)有限責(zé)任公司是一家以礦產(chǎn)資源開發(fā)為依托,集資源深加工、新能源研發(fā)等為主業(yè)的多元化企業(yè)。公司礦區(qū)位于百色市,是滇、黔、桂三省(區(qū))結(jié)合部、交通樞紐和邊境物資集散地,直面東盟市場,是大西南出海的重要通道,是中越“兩廊一圈”的銜接帶,具有特殊的區(qū)位優(yōu)勢。公司成立于2006年,總部設(shè)于南寧市,目前公司下轄廣西徳保浩元銘高新錳業(yè)有限公司、田東錳礦、德保分公司及田東分公司等4個(gè)全資子公司及控股公司,企業(yè)現(xiàn)有員工逾100名。
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人力資源總監(jiān)12000-20000元南寧-良慶區(qū)-碧園大廈廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)整個(gè)部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì); 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè):與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù); 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求: 1、研究生學(xué)歷為佳,教育背景專業(yè)不限; 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過;有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例; 4、既能當(dāng)指揮官,也會自己干,了解細(xì)節(jié); 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度; 6、深刻的業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù),支持業(yè)務(wù)。2024-11-13人力資源部
南寧相關(guān)熱門崗位
集團(tuán)人力資源總監(jiān)綜合管理總監(jiān)人力資源負(fù)責(zé)人人事總監(jiān)人力總監(jiān)人資總監(jiān)人資負(fù)責(zé)人人力行政總監(jiān)人力資源培訓(xùn)總監(jiān)行政人事總監(jiān)人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)員工關(guān)系負(fù)責(zé)人行政人力總監(jiān)集團(tuán)人力總監(jiān)人事總監(jiān)/經(jīng)理人事經(jīng)理/總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理集團(tuán)人事總監(jiān)人力資源行政總監(jiān)
行業(yè)招聘
- 廣西南寧浩元銘錳業(yè)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 進(jìn)出口/礦產(chǎn)/運(yùn)輸
- 成立時(shí)間 18年(2006年5月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --