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職位描述

崗位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，土地資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理等相關(guān)專業(yè)；（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬）
2、性格開朗，頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)；
3、具有較好的文字功底和熟練使用辦公軟件；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和交際公關(guān)能力，能夠與各相關(guān)政府部門建立良好的工作關(guān)系；
5、有建設(shè)項(xiàng)目用地報(bào)批、物業(yè)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、熟悉省、市關(guān)于用地報(bào)批、土地登記、房地產(chǎn)登記等相關(guān)政策法規(guī)及手續(xù)流程者優(yōu)先；
7、能夠操作arcgis、cad等與數(shù)據(jù)庫建設(shè)相關(guān)的軟件，公司將提供同類型工作的晉升培訓(xùn)并優(yōu)先關(guān)注； 
崗位職責(zé)：開展建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審、報(bào)批等相關(guān)項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)工作。
薪酬范圍：4000--5000元/月
員工待遇：
1、完善的薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬計(jì)劃，薪酬由基本工資 崗位補(bǔ)帖 績效/提成獎金 福利補(bǔ)貼構(gòu)成；
2、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)；
3、按國家相關(guān)規(guī)定代為辦理檔案***及戶口轉(zhuǎn)接手續(xù)；
4、8*5天工作制，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期；
5、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)文化，每年定期舉行運(yùn)動會、帶薪旅游、攝影比賽、拓展活動等豐富的文娛活動；
6、公平、公開、廣闊的晉升發(fā)展空間，每年定期舉行管理崗位內(nèi)部公開競聘。

公司簡介

??????廣東國地規(guī)劃科技股份有限公司廣西分公司成立于2015年，由廣東國地顧問集團(tuán)投資組建，注冊資本貳佰萬元。公司由一批來自國土系統(tǒng)、高校的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)有所長的專家整合各方優(yōu)勢資源組建而成。公司以“立足國土資源，服務(wù)城鄉(xiāng)建設(shè)”為經(jīng)營宗旨，專業(yè)從事土地利用規(guī)劃的編制、設(shè)計(jì)、研究、咨詢、論證以及土地整理、國土信息化建設(shè)、土地政策、土地評價等技術(shù)服務(wù)。
??????目前，公司專業(yè)技術(shù)人員中有90%以上具備本科及以上學(xué)歷，其中具有研究生及以上學(xué)歷的有10人；具備中級及以上職稱的有30人，其中具有副高及以上職稱的有8人。公司聘請了國土、農(nóng)業(yè)、水利等系統(tǒng)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，大學(xué)教授，科研技術(shù)單位的資深專家等組成陣容強(qiáng)大的專家顧問委員會作為強(qiáng)有力的后盾，并積極嘗試與多家高校建立合作關(guān)系，通過建立“產(chǎn)學(xué)研基地”或長期提供實(shí)習(xí)崗位的方式來實(shí)現(xiàn)“校企合作、產(chǎn)學(xué)雙贏”的目標(biāo)。
??????公司秉承“專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，提供一流服務(wù)；持續(xù)改進(jìn)，確保顧客滿意”的質(zhì)量方針及服務(wù)理念提供一流服務(wù)，并注重內(nèi)部制度化管理建設(shè)，在業(yè)務(wù)管理方面已建立健全的《項(xiàng)目成果質(zhì)量審查及控制辦法》、《技術(shù)負(fù)責(zé)人制度》、《檔案管理制度》，在行政管理方面建立了嚴(yán)格、科學(xué)的《財(cái)務(wù)管理制度》、《員工手冊》、《員工薪酬體系》、《績效考核制度》等一系列管理辦法。這些制度都由公司管理層在實(shí)踐中摸索和總結(jié)，是業(yè)內(nèi)公司中難得的真正實(shí)現(xiàn)靠制度管人、良性運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)代化公司。
??????廣東國地規(guī)劃科技股份有限公司廣西分公司全面服務(wù)于國土資源及城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域，是一家專業(yè)專注嚴(yán)謹(jǐn)求真、高效務(wù)實(shí)前瞻創(chuàng)新的認(rèn)真企業(yè)；是各級政府購買服務(wù)的放心企業(yè)；是所有社會經(jīng)濟(jì)主體可以真正信賴的品牌企業(yè)！

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 薪酬績效主管
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效體系建設(shè)，協(xié)助薪酬、績效體系的落地實(shí)施工作； 2、制定并實(shí)施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善； 3、核算公司員工績效、薪資、福利，完成每月工資表的計(jì)算、薪資發(fā)放及個稅申報(bào)工作，保證工資及時、準(zhǔn)確的發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)及管理，完成五險(xiǎn)一金的代扣代繳工作； 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù)，及時、準(zhǔn)確地編制薪資各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的績效、薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定； 3、對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 4、熟練應(yīng)用Office辦公軟件，表格能力較強(qiáng)； 5、具有良好的溝通能力、親和力、協(xié)調(diào)能力、細(xì)心及耐心。

2025-02-16; 百事可樂-營銷系統(tǒng)管理/績效分析
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心

北京百事可樂飲料有限公司

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進(jìn)省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導(dǎo)，系統(tǒng)賬號管理/角色權(quán)限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及報(bào)表績效分析，提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進(jìn)產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關(guān)系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)提/請款/沖銷二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護(hù) 2、上級交辦其他事項(xiàng) 要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先

2025-02-16

章麗君; 調(diào)解員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-夢之島奧特萊斯廣場

廣西恒運(yùn)信息咨詢有限公司

銀行

工作職責(zé)： 1、通過調(diào)解平臺以電話溝通方式，進(jìn)行相關(guān)案件的線上調(diào)解工作； 2、與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通、協(xié)商、告知相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)和法律后果，制定相關(guān)方案促成雙方目標(biāo)達(dá)成一致； 3、指導(dǎo)并協(xié)助客戶辦理相關(guān)手續(xù)； 4、完成日常工作目標(biāo)； 5、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排。任職要求： 1、有良好的溝通能力； 2、工作態(tài)度積極進(jìn)取，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 3、個人征信良好。薪酬待遇： 1、薪資待遇：底薪+團(tuán)隊(duì)績效+提成+全勤獎，無業(yè)績壓力，多勞多得； 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等，享受國家法定節(jié)假日； 3、工作時間：8:30-12:00, 14:00-18:30，大小周休息，依法享受國家的法定節(jié)假日；培訓(xùn)：有專業(yè)的崗前培訓(xùn)，入職后一對一輔導(dǎo)。

2025-02-16

劉女士; 東南亞進(jìn)口航線專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-地王大廈

上海新海豐集裝箱運(yùn)輸有限公司南寧分公司

交通/運(yùn)輸/物流

任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、英語四級以上； 2、物流管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、小語種等相關(guān)專業(yè)；小語種專業(yè)及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有良好的職業(yè)素質(zhì)與道德； 4、具備一定電腦知識和熟練的電腦操作技能并能使用OFFICE辦公軟件； 5、具有良好的溝通、理解能力以及緊急情況時較強(qiáng)的應(yīng)變能力；工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進(jìn)口補(bǔ)料、資料統(tǒng)計(jì)收集及報(bào)關(guān)提單制做等工作； 2、負(fù)責(zé)進(jìn)口費(fèi)用結(jié)算、到貨費(fèi)用通知客戶； 3、負(fù)責(zé)滯柜費(fèi)、修洗箱費(fèi)計(jì)收與開票通知； 4、收單放貨； 5、退箱體押金； 6、進(jìn)口中轉(zhuǎn)安排及超期重箱處理； 7、各種特殊情況的解決及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬福利： 4.5-6k 周末雙休五險(xiǎn) 住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎金員工培訓(xùn) 定期體檢通訊補(bǔ)貼出旅費(fèi)補(bǔ)貼

2025-02-16

fccdop@sitc.com; 行政/績效主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西泛航國際物流有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

一、崗位職責(zé) 行政事務(wù)管理 (60%) 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括但不限于：辦公環(huán)境維護(hù)：確保辦公區(qū)域整潔、安全、舒適，管理辦公設(shè)備、設(shè)施維護(hù)等。公司證照辦理：負(fù)責(zé)辦理/管理公司相關(guān)證照。辦公用品采購與管理：根據(jù)各部門需求，進(jìn)行辦公用品的采購、發(fā)放、登記和管理，控制成本。會議安排與接待：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織、安排和接待工作，包括會議室預(yù)定、設(shè)備調(diào)試、會議記錄等。文件檔案管理：負(fù)責(zé)公司文件的起草、整理、歸檔、保管和查閱，確保文件資料的完整性和安全性。固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)和報(bào)廢等工作。其他行政事務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。績效管理 (40%) 協(xié)助上級進(jìn)行績效管理體系的建設(shè)和完善，參與制定相關(guān)制度和流程，推進(jìn)績效改革。協(xié)助各部門進(jìn)行績效目標(biāo)的制定和分解，并跟蹤目標(biāo)完成情況，提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)助組織開展績效評估工作，包括績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋等環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)績效評估數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，并撰寫相關(guān)報(bào)告。協(xié)助上級進(jìn)行績效改進(jìn)方案的制定和落實(shí)。二、任職要求學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有300人以上大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能: 有系統(tǒng)性行政工作思維，具備較為專業(yè)的績效管理能力。熟悉辦公軟件操作，具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。工作認(rèn)真細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。具有大型物流行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-02-16

韋女士; 零售主管（玉林）
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)vivo體驗(yàn)店、專賣店的業(yè)績、經(jīng)營，確保門店收入各項(xiàng)維度最大化； 2、負(fù)責(zé)全市專賣店系統(tǒng)的門店銷售管理，并跟進(jìn)各項(xiàng)營銷指標(biāo)的達(dá)成； 3、對全區(qū)專賣門店的銷售、利潤等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤分析，給予全區(qū)門店幫助和指導(dǎo)； 4、最大化獲取運(yùn)營商政策及其他增值資源，結(jié)合手機(jī)銷售，促進(jìn)合作，提升門店盈利水平； 5、負(fù)責(zé)全區(qū)專賣店系統(tǒng)的門店?duì)I銷計(jì)劃及促銷活動的指導(dǎo)與落地執(zhí)行。二、崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、手機(jī)零售門店/專賣店管理1年及以上經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉手機(jī)零售門店的運(yùn)作模式，具備手機(jī)、配件、運(yùn)營商的操作能力； 4、具備手機(jī)零售連鎖加盟門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2025-02-16

南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308; 人資主管
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西先鋒通訊科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): - 制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。 - 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作的組織與實(shí)施。 - 建立和維護(hù)良好的人才渠道，拓展招聘資源，滿足公司人才需求。 - 分析公司人力資源狀況，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。任職要求： - 要求年齡25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 - 需有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動人力資源管理工作的開展。 - 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。薪資待遇： - 具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、提成等，為員工提供豐厚的收入回報(bào)。 - 社保福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)，為員工的生活提供保障。 - 培訓(xùn)發(fā)展：提供完善的培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，幫助員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 - 帶薪休假：享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假福利。 - 員工活動：定期組織豐富多彩的員工活動，如團(tuán)建、旅游、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。工作地點(diǎn)：南寧市良慶區(qū)五象大道13號銀田酒店4樓先鋒通訊科技有限公司總部辦公室

2025-02-16; 人資經(jīng)理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西先鋒通訊科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): - 全面負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供有力的人力資源保障。 - 建立和完善公司人才管理體系，包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵和保留機(jī)制，打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。 - 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。 - 參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。任職要求： - 要求年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 - 需有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動人力資源管理工作的開展。 - 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。薪資待遇： - 具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、提成等，為員工提供豐厚的收入回報(bào)。 - 社保福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)，為員工的生活提供保障。 - 培訓(xùn)發(fā)展：提供完善的培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，幫助員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 - 帶薪休假：享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假福利。 - 員工活動：定期組織豐富多彩的員工活動，如團(tuán)建、旅游、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。工作地點(diǎn)：南寧市良慶區(qū)五象大道13號銀田酒店4樓先鋒通訊科技有限公司總部辦公室

2025-02-16; 薪酬績效經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效體系建設(shè)，協(xié)助薪酬、績效體系的落地實(shí)施工作； 2、制定并實(shí)施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善； 3、核算公司員工績效、薪資、福利，完成每月工資表的計(jì)算、薪資發(fā)放及個稅申報(bào)工作，保證工資及時、準(zhǔn)確的發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)及管理，完成五險(xiǎn)一金的代扣代繳工作； 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù)，及時、準(zhǔn)確地編制薪資各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的績效、薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定； 3、對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 4、熟練應(yīng)用Office辦公軟件，表格能力較強(qiáng)； 5、具有良好的溝通能力、親和力、協(xié)調(diào)能力、細(xì)心及耐心。

2025-02-16; 廚政經(jīng)理
9000-14000元

南寧-良慶區(qū)

廣西才灣人餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

任職要求: 1、45歲以下，身體健康，具有良好的工作計(jì)劃能力，溝通能力，培訓(xùn)能力，組織協(xié)調(diào)能力； 2、5年以上連鎖餐飲廚房管理、研發(fā)、培訓(xùn)管理、團(tuán)隊(duì)管理等經(jīng)驗(yàn); 4、熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt)及培訓(xùn)工具。薪酬待遇：10000-12000/月加分紅(能力突出者薪資***) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店廚房的督導(dǎo)、檢查及培訓(xùn)工作，定期監(jiān)督檢查后廚崗位的出品情況、食品安全、衛(wèi)生清潔等，并對問題項(xiàng)做出整改跟進(jìn); 2、協(xié)助管理區(qū)域門店完成營業(yè)、利潤、團(tuán)隊(duì)搭建等各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo); 3、參與制定相關(guān)培養(yǎng)學(xué)習(xí)計(jì)劃、人員考核制度。負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和組織管理能力; 4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行菜品研發(fā)、搭建研發(fā)管理體系，完善和優(yōu)化部門崗位制度和流程; 5、熟悉原材料種類、產(chǎn)地、特點(diǎn)、營養(yǎng)價值，定制菜單和菜譜及出品價格，控制成本費(fèi)用，保持良好的毛利率; 6、參與市場考察與調(diào)研，收集信息和提供產(chǎn)品、設(shè)備設(shè)施升級改造; 7、負(fù)責(zé)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，及上級交辦的其他事務(wù)。

2025-02-16

蔣德坤