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職位描述

崗位要求：
1、男女不限，年齡為18--30歲間；
2、能夠適應輪班制，具備吃苦耐勞精神；
3、性格開朗、五官端正、個人衛(wèi)生良好，溝通能力良好；
4、具有強烈的學習意愿和職業(yè)發(fā)展動力，渴望通過不斷提升和發(fā)展實現職業(yè)夢想。
崗位詳情：
1、薪酬待遇：綜合收入3200-5000元；
2、福利：餐飲補貼+全勤獎+加班工資+績效獎金+社保+商業(yè)險；
3、晉升空間：
茶飲崗：初級調茶師--高級調茶師--訓練員--值班主管--副店--店長--高級店長--區(qū)域營運督導--區(qū)域經理；
4、工作時間：崗位輪班制，每周工作6天，例休1天，日均工作8小時；
5、工作地點：南寧市青云街悅薈廣場喜茶門店。
溫馨提示：公司所有職位均未授權任何第三方中介代招，也不收取任何押金和中介費用，如遇收取押金或費用等情況，請勿上當受騙！

公司簡介

喜茶HEYTEA，創(chuàng)立于2012年，原名皇茶ROYALTEA，是一個以白領階層、年輕勢力為主流消費群體，以休閑飲品為主打產品的直營連鎖品牌。
企業(yè)自創(chuàng)立以來，始終秉承著“讓文化深入產品，以產品引領文化”的理念。為了讓茶飲這一古老文化煥發(fā)出新的生命力，喜茶專注于呈現來自世界各地的優(yōu)質茶香，是芝士現泡茶的首創(chuàng)者。作為新式茶飲領軍品牌，喜茶一直致力于茶飲的年輕化乃至國際化，讓這茶飲這一古老文化煥發(fā)出新的生命力。目前喜茶已在北上廣深及珠三角、長三角區(qū)域設有90余家分店，且不接受任何形式的加盟。2016年，獲得IDG資本及天使投資人何伯權一億元的投資。
喜茶隸屬于深圳美西西餐飲管理有限公司，總部坐落于享有“設計之都”、“鋼琴之城”、“創(chuàng)客之城”等美譽之稱的國際化都市——深圳?，F門店員工近3000人，辦公室員工200余人。公司現處于高速發(fā)展時期，需要更多有夢想、有激情的人一起開創(chuàng)喜茶美好未來！

上班地點

可能感興趣的職位: 薪酬績效主管
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責： 1、負責公司薪酬、績效體系建設，協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作； 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關規(guī)定，負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善； 3、核算公司員工績效、薪資、福利，完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作，保證工資及時、準確的發(fā)放； 4、負責員工五險一金的申報及管理，完成五險一金的代扣代繳工作； 5、根據公司的薪資數據，及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表； 6、領導交辦的其他工作。任職條件： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或財務相關專業(yè)； 2、5年以上薪酬模塊工作經驗，有較強的績效、薪酬核算經驗，掌握薪酬相關政策、規(guī)定； 3、對數據敏感，具備良好的數據處理能力； 4、熟練應用Office辦公軟件，表格能力較強； 5、具有良好的溝通能力、親和力、協(xié)調能力、細心及耐心。

2025-02-16; 百事可樂-營銷系統(tǒng)管理/績效分析
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心

北京百事可樂飲料有限公司

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導，系統(tǒng)賬號管理/角色權限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數據維護及報表績效分析，提升經營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進產銷協(xié)調 6.師傅通KPI/終端門店異常數據檢核追蹤 7.相關系統(tǒng)費用預提/請款/沖銷二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護 2、上級交辦其他事項要求： 1、寫渠道/品牌經驗優(yōu)先 2、計算機專業(yè)優(yōu)先

2025-02-16

章麗君; 調解員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-夢之島奧特萊斯廣場

廣西恒運信息咨詢有限公司

銀行

工作職責： 1、通過調解平臺以電話溝通方式，進行相關案件的線上調解工作； 2、與雙方當事人進行溝通、協(xié)商、告知相關法律風險和法律后果，制定相關方案促成雙方目標達成一致； 3、指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù)； 4、完成日常工作目標； 5、聽從公司領導工作安排。任職要求： 1、有良好的溝通能力； 2、工作態(tài)度積極進取，有良好的團隊合作意識； 3、個人征信良好。薪酬待遇： 1、薪資待遇：底薪+團隊績效+提成+全勤獎，無業(yè)績壓力，多勞多得； 2、其他福利：五險一金、節(jié)日福利等，享受國家法定節(jié)假日； 3、工作時間：8:30-12:00, 14:00-18:30，大小周休息，依法享受國家的法定節(jié)假日；培訓：有專業(yè)的崗前培訓，入職后一對一輔導。

2025-02-16

劉女士; 東南亞進口航線專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-地王大廈

上海新海豐集裝箱運輸有限公司南寧分公司

交通/運輸/物流

任職資格： 1、大學本科及以上學歷、英語四級以上； 2、物流管理、國際經濟與貿易、小語種等相關專業(yè)；小語種專業(yè)及有相關工作經驗者優(yōu)先; 3、有責任心、溝通能力強，性格開朗，有良好的職業(yè)素質與道德； 4、具備一定電腦知識和熟練的電腦操作技能并能使用OFFICE辦公軟件； 5、具有良好的溝通、理解能力以及緊急情況時較強的應變能力；工作職責： 1、負責進口補料、資料統(tǒng)計收集及報關提單制做等工作； 2、負責進口費用結算、到貨費用通知客戶； 3、負責滯柜費、修洗箱費計收與開票通知； 4、收單放貨； 5、退箱體押金； 6、進口中轉安排及超期重箱處理； 7、各種特殊情況的解決及領導交辦的其他任務。薪酬福利： 4.5-6k 周末雙休五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎金員工培訓定期體檢通訊補貼出旅費補貼

2025-02-16

fccdop@sitc.com; 零售主管（玉林）
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

一、崗位職責： 1、負責vivo體驗店、專賣店的業(yè)績、經營，確保門店收入各項維度最大化； 2、負責全市專賣店系統(tǒng)的門店銷售管理，并跟進各項營銷指標的達成； 3、對全區(qū)專賣門店的銷售、利潤等數據進行跟蹤分析，給予全區(qū)門店幫助和指導； 4、最大化獲取運營商政策及其他增值資源，結合手機銷售，促進合作，提升門店盈利水平； 5、負責全區(qū)專賣店系統(tǒng)的門店營銷計劃及促銷活動的指導與落地執(zhí)行。二、崗位要求： 1、大專及以上學歷； 2、手機零售門店/專賣店管理1年及以上經驗； 3、熟悉手機零售門店的運作模式，具備手機、配件、運營商的操作能力； 4、具備手機零售連鎖加盟門店管理經驗優(yōu)先；

2025-02-16

南寧市東葛路118號萬達金座2308; 行政/績效主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現代城

廣西泛航國際物流有限公司

交通/運輸/物流

一、崗位職責行政事務管理 (60%) 負責公司日常行政事務的管理，包括但不限于：辦公環(huán)境維護：確保辦公區(qū)域整潔、安全、舒適，管理辦公設備、設施維護等。公司證照辦理：負責辦理/管理公司相關證照。辦公用品采購與管理：根據各部門需求，進行辦公用品的采購、發(fā)放、登記和管理，控制成本。會議安排與接待：負責公司內部會議的組織、安排和接待工作，包括會議室預定、設備調試、會議記錄等。文件檔案管理：負責公司文件的起草、整理、歸檔、保管和查閱，確保文件資料的完整性和安全性。固定資產管理：負責公司固定資產的登記、盤點、維護和報廢等工作。其他行政事務：完成領導交辦的其他行政事務。績效管理 (40%) 協(xié)助上級進行績效管理體系的建設和完善，參與制定相關制度和流程，推進績效改革。協(xié)助各部門進行績效目標的制定和分解，并跟蹤目標完成情況，提供數據支持。協(xié)助組織開展績效評估工作，包括績效計劃制定、績效輔導、績效評估、績效反饋等環(huán)節(jié)。負責績效評估數據的收集、整理和分析，并撰寫相關報告。協(xié)助上級進行績效改進方案的制定和落實。二、任職要求學歷要求: 本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經驗: 8年以上相關工作經驗，有300人以上大型企業(yè)行政管理工作經驗。專業(yè)技能: 有系統(tǒng)性行政工作思維，具備較為專業(yè)的績效管理能力。熟悉辦公軟件操作，具備良好的文字功底和數據統(tǒng)計能力。具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和責任心。工作認真細致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。具有大型物流行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。

2025-02-16

韋女士; 人資主管
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西先鋒通訊科技有限公司

計算機硬件

崗位職責: - 制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、科學化。 - 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作的組織與實施。 - 建立和維護良好的人才渠道，拓展招聘資源，滿足公司人才需求。 - 分析公司人力資源狀況，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數據支持和決策建議。任職要求： - 要求年齡25-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 - 需有3年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上管理崗位工作經驗。 - 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法，具備豐富的實踐經驗。 - 具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊管理能力，能夠有效推動人力資源管理工作的開展。 - 具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。薪資待遇： - 具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、提成等，為員工提供豐厚的收入回報。 - 社保福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險，為員工的生活提供保障。 - 培訓發(fā)展：提供完善的培訓體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，幫助員工不斷提升自己的能力和素質，實現個人職業(yè)目標。 - 帶薪休假：享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假等帶薪休假福利。 - 員工活動：定期組織豐富多彩的員工活動，如團建、旅游、節(jié)日福利等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。工作地點：南寧市良慶區(qū)五象大道13號銀田酒店4樓先鋒通訊科技有限公司總部辦公室

2025-02-16; 人資經理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西先鋒通訊科技有限公司

計算機硬件

崗位職責: - 全面負責人力資源部門的管理工作，制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供有力的人力資源保障。 - 建立和完善公司人才管理體系，包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵和保留機制，打造高素質的人才隊伍。 - 負責公司企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。 - 參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。任職要求： - 要求年齡30-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 - 需有5年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上管理崗位工作經驗。 - 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法，具備豐富的實踐經驗。 - 具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊管理能力，能夠有效推動人力資源管理工作的開展。 - 具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。薪資待遇： - 具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、提成等，為員工提供豐厚的收入回報。 - 社保福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險，為員工的生活提供保障。 - 培訓發(fā)展：提供完善的培訓體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，幫助員工不斷提升自己的能力和素質，實現個人職業(yè)目標。 - 帶薪休假：享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假等帶薪休假福利。 - 員工活動：定期組織豐富多彩的員工活動，如團建、旅游、節(jié)日福利等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。工作地點：南寧市良慶區(qū)五象大道13號銀田酒店4樓先鋒通訊科技有限公司總部辦公室

2025-02-16; 薪酬績效經理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責： 1、負責公司薪酬、績效體系建設，協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作； 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關規(guī)定，負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善； 3、核算公司員工績效、薪資、福利，完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作，保證工資及時、準確的發(fā)放； 4、負責員工五險一金的申報及管理，完成五險一金的代扣代繳工作； 5、根據公司的薪資數據，及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表； 6、領導交辦的其他工作。任職條件： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或財務相關專業(yè)； 2、8年以上薪酬模塊工作經驗，有較強的績效、薪酬核算經驗，掌握薪酬相關政策、規(guī)定； 3、對數據敏感，具備良好的數據處理能力； 4、熟練應用Office辦公軟件，表格能力較強； 5、具有良好的溝通能力、親和力、協(xié)調能力、細心及耐心。

2025-02-16; 廚政經理
9000-14000元

南寧-良慶區(qū)

廣西才灣人餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

任職要求: 1、45歲以下，身體健康，具有良好的工作計劃能力，溝通能力，培訓能力，組織協(xié)調能力； 2、5年以上連鎖餐飲廚房管理、研發(fā)、培訓管理、團隊管理等經驗; 4、熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt)及培訓工具。薪酬待遇：10000-12000/月加分紅(能力突出者薪資***) 崗位職責: 1、負責門店廚房的督導、檢查及培訓工作，定期監(jiān)督檢查后廚崗位的出品情況、食品安全、衛(wèi)生清潔等，并對問題項做出整改跟進; 2、協(xié)助管理區(qū)域門店完成營業(yè)、利潤、團隊搭建等各項運營指標; 3、參與制定相關培養(yǎng)學習計劃、人員考核制度。負責培訓管理，做好人才梯隊建設，提高團隊專業(yè)技能和組織管理能力; 4、負責領導和管理研發(fā)團隊進行菜品研發(fā)、搭建研發(fā)管理體系，完善和優(yōu)化部門崗位制度和流程; 5、熟悉原材料種類、產地、特點、營養(yǎng)價值，定制菜單和菜譜及出品價格，控制成本費用，保持良好的毛利率; 6、參與市場考察與調研，收集信息和提供產品、設備設施升級改造; 7、負責各部門之間的溝通協(xié)調，及上級交辦的其他事務。

2025-02-16

蔣德坤