寧明職場問答

  • 寧明公司突然設立了員工關系主管,想知道這個崗位是干啥的

    18*******51
    2022-03-07
    4個回答
    37人關注
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全部回答 已有 4人回答

  • 13*******86 2022-03-07
    審核各項人力資源政策、制度和流程的合法性,保證其符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定;
    規(guī)范公司的用工管理體系和政策,制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度;
    建立完善各種企業(yè)與員工,管理者與員工,員工與員工之間的溝通渠道;
    企業(yè)文化為價值導向,以員工手冊和獎懲制度為評估載體,建立能夠配套各種管理制度以及各種業(yè)務特點的公司紀律管理體系;
    建立和維護員工沖突管理的快速反應和及時處理機制,尤其完善員工申訴流程及處理機制、法律糾紛流程及處理機制、員工投訴流程及處理機制,將沖突控制在合理范圍內,積極引導員工關系良性發(fā)展。
  • 13*******18 2022-03-07
    職位描述

    1、協(xié)助制定和完善公司有關員工關系管理的管理制度辦法及改革方案,貫徹執(zhí)行公司員工關系管理方面的政策、指令、決議;
    2、負責公司人事政策的宣傳和指導,收集、整理、反饋員工意見,加強部門及員工之間的溝通;
    3、負責員工關系管理的相關工作;
    4、參與企業(yè)文化建設,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境及氛圍。
  • 18*******97 2022-03-07
    工作內容編輯 播報
    1、指導進行員工關系相關工作
    2、制定員工關系政策,并保證與組織政策和程序的一致性
    3、進行內部審計,并就有關員工關系問題采取最佳糾正行動
    4、管理爭端解決程序
  • 13*******22 2022-03-07
    員工關系經(jīng)理是為了更好地管理企業(yè)的員工關系,優(yōu)化人力資源環(huán)境,降低勞資關系風險,而專門設立的職位。他們?yōu)闃I(yè)務部門提供戰(zhàn)略性的員工關系指導,優(yōu)化公司的員工管理體系及建立協(xié)調公司和員工關系的機制。

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