寧明職場問答

  • 我在公司上班兩年了,來一個個新員工,在寧明,和同事有矛盾,該怎么辦?

    19*******39
    2022-08-28
    3個回答
    57人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******09 2022-08-29
    職場上,不管你們是同級還是上下級的同事關(guān)系,你們之間的第一層關(guān)系一定是合作關(guān)系。

    你們?yōu)橹餐膱F隊目標(biāo)去奮斗,業(yè)績好了大家一起拿獎金,業(yè)績差了共同承擔(dān)責(zé)任,所以,在職場,同事之間相處的首要原則一定是合作。

    把合作共贏放在首位,無論你們之間有任何矛盾,都本著這個原則去解決問題,問題自然迎刃而解。
  • 13*******59 2022-08-29
    千萬千萬不要和同事吵架。

    首先,無論是因為是什么原因和同事吵架,沒有人真的在意誰對誰錯,職場中的吵架只會是幼稚和不成熟的表現(xiàn)。

    其次,我們都說寧與同好論高下,不與XX論長短,你倆能吵起來,只能說明你倆處在同一個水平。

    大多數(shù)人就是看戲,關(guān)注吵架的來龍去脈也都只是看熱鬧的一部分。不然吵架引來的就只會是一場熱鬧的烏龍。
  • 13*******39 2022-08-28
    如果是工作結(jié)構(gòu)的原因,那么你需要做的就是和對方重新確認(rèn)工作內(nèi)容,可以是和對方好好商量,也可以是讓領(lǐng)導(dǎo)介入來重新確定你倆的工作分配。

    如果是情緒把控的問題,那么作為一個合格的職場人,學(xué)習(xí)如何控制好情緒是你的的必修課。

    假如真的碰到矛盾爆發(fā),那么先學(xué)會低頭也無妨。

    如果是對方的個人原因,那么你要做的就是不搭理,他的獨角戲唱一會兒就會唱不下去。

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