寧明職場問答
想找一份滿意的工作?
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有哪一刻讓你覺得不想在寧明當一名課程顧問?
13*******02 2022-09-04 3個回答 50人關(guān)注
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13*******52 2022-09-04樂捐,樂捐是個什么鬼,樂捐呢總的來說就是在你不符合公司規(guī)定的時候,扣罰十元到百元不等的工資,WHF!!!大家是來掙錢的不是來做慈善的好不好~明明就是扣錢還說的那么"委婉"(捐給你個腎你要不,嚇死你丫的),為此,人家還專門編成了書冊,里面有紅線紀律,黃線紀律,亂七八糟的加起來上百條,你可能覺得,員工出錯的時候公司對員工做出懲戒是合理的呀,BUT,人家的規(guī)定是,發(fā)型不合格,捐!不化全妝,捐!著裝不合格,捐!鞋子不合格,捐~,反正是從頭到腳,一項不合格就扣錢,從你的頭發(fā)絲兒算計到你的腳趾甲蓋,從你的皮膚算計到你的骨髓,可是你見過哪個人民教師因為沒有打扮的的花枝招展,香氣撲鼻扣錢的?這分明是想利用員工的外表去討好學生家長繼續(xù)續(xù)費,除此之外,員工每月還要往培訓機構(gòu)發(fā)的手機卡里充值50元,以方便和學生家長聯(lián)系溝通,并且離職的時候卡里的錢還不能少于25左右,對了,那個書冊還定價10元呢,離職之前還得交回去,嘖嘖嘖。
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13*******27 2022-09-04言歸正傳,課程顧問,不僅要背負銷售課程,完成業(yè)績的壓力,還要忍受教育機構(gòu)的壓榨和剝削... 1.上班必須打卡,下班可以不打卡(幾點下班很難說,反正不會正點下班就對了)下班不打卡,也就意味著機構(gòu)不承認你加班了,可以不用給加班費,另一方面又用"當老師是個良心活,需要有責任心"這種話來綁架員工,好一個良心活,好一個責任心,因為有了這兩樣,即使不要求,員工也會自動留下來加班,有些女老師甚至留到晚上11點才下班,這時機構(gòu)就更有理由不給加班費,萬一員工出了什么意外,機構(gòu)承擔的責任也會相對小一些吧,真是個三全其美的辦法呢。 2.早會列隊,報數(shù),喊口號,%*千萬!%*千萬!5千2百萬(18年的目標)!朗讀銷售圣經(jīng),開始自我洗腦。
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19*******94 2022-09-0470 人贊同了該回答
謝邀,不知道您說的是哪種課程顧問,我這里要說的是教育機構(gòu)的課程顧問,顧名思義就是在家長給孩子報班的時候給出中肯建議的,充當參謀的角色。但是在教育機構(gòu)里,都變味了。按說做教育是個良心活,而教育機構(gòu)里的課程顧問說白了就是課程銷售。至少之前了解的是醬紫的,這家機構(gòu)在繁華市中心的某座高檔寫字樓上,基礎(chǔ)設(shè)施完備,物業(yè)服務(wù)也都十分到位。坐電梯都要刷卡的那種,能租得起這種地方的機構(gòu)想必不差錢,應(yīng)該是在當?shù)刈龅耐Υ螅撬麄兒軙蚣毸?,因為考慮到每年花到物業(yè)的錢高達幾十萬,索性讓員工包攬了物業(yè)的活,記得那天早上我去的時候,有個男生拿著抹布在擦墻上的照片墻的框,我想就算是物業(yè)也不會做的這么細致吧。
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