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坐標憑祥公司骨干離職怎么辦
13*******09 2022-01-23 3個回答 56人關(guān)注
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13*******27 2022-01-23勞動合同是在勞資雙方權(quán)利和義務(wù)對等的情況下簽訂的,具有法律效力。
一旦出現(xiàn)勞資糾紛,公司應(yīng)積極利用法律來維護自身利益,而這一基礎(chǔ)是公司必須首先完善勞動合同,在合法的基礎(chǔ)上,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一般對于涉及技術(shù)、商業(yè)秘密等事項,公司可以在保密協(xié)議中明確雙方的權(quán)利和義務(wù),從法律上保障公司的利益。
良好的企業(yè)文化能加強企業(yè)員工的凝聚力,從而有效地防止員工的流失。具體可以從以下幾個方面培養(yǎng)員工的凝聚力:
1、實行內(nèi)部導(dǎo)師制,使公司員工之間形成紐帶,在快速培養(yǎng)公司所需人才的同時
也增強了公司
員工的凝聚力。
2、建立彈性的激勵文化,即根據(jù)員工的需要設(shè)計不同的激勵措施,包括物質(zhì)激勵和精神激勵。針對核心人才應(yīng)以精神激勵為主。
3、尊重離職者,肯定離職者的成績。這一點,容易被許多公司忽略,但是很重要
因為離職者有可能會成為公司將來的客戶,也有可能將來會重新被公司聘用。同時,尊重離職者能培養(yǎng)員工對公司的認可度,從長遠來看,還是有利于公司的戰(zhàn)略利益的。 -
13*******32 2022-01-23把眼光投放于內(nèi)部人才和人才市場,重點借助于獵頭公司。
一般從核心員工提出辭職時便開始行動,它的主要目的是衡量聘用該類人才的成本。并且,通常核心人才流失,內(nèi)部提升的方法很難見效,因此,應(yīng)該重點借助于獵頭公司尋找核心人才的替代者。
一般會產(chǎn)生三種不同結(jié)果: 1、該員工繼續(xù)在本公司工作;2、公司通過內(nèi)部提升選拔工作替代者;3、公司通過外部招聘選拔工作替代者。無論出現(xiàn)哪種結(jié)果,這只是事件的解決,但是對于公司管理者來說,顯然應(yīng)該考慮的不僅僅是事件的本身。如果該員工繼續(xù)在本公司工作,則公司應(yīng)兌現(xiàn)先前承諾,及時解決員工在溝通時提出的問題,并且采取相應(yīng)措施淡化此次事件,將事件的負面影響降到最低。如果最終該員工還是選擇了辭職,公司也應(yīng)支持員工的選擇,并且依法為員工辦理相關(guān)的離職手續(xù);同時要依法維護自身利益,積極地去完成交接工作,告之員工所應(yīng)遵守的條約、規(guī)章制度等。 -
13*******33 2022-01-23員工選擇辭職,必然有其原因。我們應(yīng)該首先了解員工因為什么辭職,辭職的目的是什么,以便對癥下藥。
通常,在與員工溝通前,應(yīng)進行充分準備。首先,要注意選擇合適的人;其次,注意選擇合適的時間和地點,這兩點的選擇以保密為首要原則,這樣能給員工改變主意的余地。最后,要推斷出員工辭職的幾種可能,并且要針對推斷的結(jié)果制定不同的談話策略,以增強談話的成功率。
在與員工溝通時,要推心置腹。初次溝通時,應(yīng)側(cè)重從員工的角度出發(fā),以咨詢?yōu)橹?,盡可能全面的掌握員工辭職的真實原因。二次溝通前,要進行人才價值評估,衡量該員工為單位帶來的效益,及外聘同類人才的成本,從而計算出公司為能留住該員工而愿意支付的成本;二次溝通時,從公司的角度出發(fā),以陳述為主,盡可能地說明員工對公司的重要性及公司對員工的認可度,同時表明公司為留住員工而愿意支付的成本。
在與員工溝通后,應(yīng)主動聯(lián)系員工,了解員工的想法,同時也為公司制定下一步策略爭取時間。
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