浦北職場問答

  • 初涉職場如何避開求職陷阱?坐標(biāo)浦北

    15*******85
    2020-09-03
    3個回答
    141人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******73 2020-09-03
    1、崗位名稱陷阱
    有些企業(yè)以項目經(jīng)理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘,然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對求職者的質(zhì)疑,它們給出的解釋是,先從最基層做起,更好地了解最基本的業(yè)務(wù),才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的,求職者們切莫上當(dāng)受騙。
    2、工資陷阱
    工資是一個很模糊的概念,有的單位講的工資是稅前工資,有的是稅后工資,有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中,有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高,可是求職者在進(jìn)單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,而大呼上當(dāng),原來公司從中代扣了各種有關(guān)費用。所以,求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通。
    3、試用期陷阱
    每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期,這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng),一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本,在試用期沒有工資,等試用期一過,就以各種借口解雇新員工。
  • 18*******90 2020-09-03
    1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西,就可能成為欠費、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人,也可能成為敲詐勒索的對象。 2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記,無論對方怎么巧舌如簧,沒賺錢決不花錢,他們的如意盤算就會 ...1、拒交各種名義的費用。   任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報,事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110,以確保自己的合法權(quán)益 ...
  • 13*******47 2020-09-03
    薪水透明,可能有假

      不論是全職或打工,初次求職的新人對薪水常有高于實際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌,如“歡迎社會新人,薪水3000元起……”等,誘使求職者上鉤。

    條件寬松,或有隱情

      社會新人在人才市場,常有矮了一截的感覺,因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)濟(jì)亦可……”等字眼,就會眼睛一亮,不加思索,爭著填寫履歷,對招聘公司的背景則一概不問,最后就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位,并冠以“高級主管”等頭銜,又強調(diào)無需經(jīng)驗,里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮,冷靜分析,畢竟天下沒有不勞而獲的東西。

    粉飾工種,實重業(yè)務(wù)

      市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦,報酬不高,但用人單位需求甚多,于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事,求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上,業(yè)務(wù)人員不僅直接掌握企業(yè)運作的命脈,業(yè)務(wù)工作更有助于求職者在短期內(nèi)快速成長,想必是業(yè)務(wù)人員難尋,用人單位方才出此招數(shù)。

    4
    扣留證件,誘騙無辜

      短期打工的求職者一般對求職不作長期規(guī)劃、經(jīng)驗缺乏,加之防備松懈,因此,市場上有人設(shè)陷阱,誘騙無經(jīng)驗的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為,或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等,使無辜者受害。

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