欽州職場(chǎng)問答
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坐標(biāo)欽州領(lǐng)導(dǎo)跟下屬關(guān)系都不好怎么辦
13*******84 2022-02-20 3個(gè)回答 48人關(guān)注
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13*******97 2022-02-20發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)勢(shì)和潛力。領(lǐng)導(dǎo)工作,不尊敬我,對(duì)下屬百般挑剔,看不到其優(yōu)點(diǎn),這是上下關(guān)系緊張的重要原因。研究下屬的心理,發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì),特別是發(fā)掘他們自己都沒有意識(shí)到的潛力,肯定他們的成績(jī)和價(jià)值,就能消除很多矛盾。最后,領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)積極溝通,講道理。員工遇到領(lǐng)導(dǎo)的重要問題是雙方溝通不及時(shí),不主動(dòng)。雙方都可以冷淡對(duì)待,或者一方積極主動(dòng),另一方消極,這很有可能成為“舊怨未解,新仇又結(jié)”,越來越吵鬧,難以收拾。
領(lǐng)導(dǎo)人作為.上級(jí)要積極與員工溝通,消除員工的誤解。當(dāng)然,溝通的方法有很多種。可以在辦公室直接面談,也可以通過郵件間接溝通。 -
15*******51 2022-02-20在職場(chǎng)上,切忌"輕舉妄動(dòng)”。我們都知道,在遇到問題時(shí),要盡可能請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)プ?選擇題”, 而不是讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)ハ雴栴}的答案。我們也不能抱著“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”的想法,自行去做選擇題。比如,項(xiàng)目有延期的風(fēng)險(xiǎn),下一步該怎么辦?作為執(zhí)行層面的同事,馬上能夠想到2個(gè)解決方案:加入更多的人力投入,或者減少部分項(xiàng)目需求。這個(gè)事情,正確的解決方法是,分析這2個(gè)解決方案的利弊,并且給出自己的建議方案,請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)來選。多請(qǐng)示,還體現(xiàn)在其他的工作小細(xì)節(jié)上,比如:某個(gè)宣講會(huì),要不要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)-起參加? 某個(gè)產(chǎn)品發(fā)布會(huì),要不要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)演講?特別是在面對(duì)“事無巨細(xì)”型的領(lǐng)導(dǎo)時(shí),爭(zhēng)取做到“事事請(qǐng)示”,開始階段的多請(qǐng)示,是為了后面階段的"少請(qǐng)示”。
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13*******75 2022-02-20與同級(jí)或者是跨部i ]的同事相處時(shí),多使用疑問句。比如,在微信群里,需要拉研發(fā)同事開會(huì)時(shí),可用這樣描述: @某研發(fā)GG,計(jì)劃今天下午3點(diǎn),在1501會(huì)議室對(duì)“登錄注冊(cè)”這個(gè)需求進(jìn)行需求評(píng)審,請(qǐng)幫忙安排同事參加下?如果把文尾的“請(qǐng)幫忙安排同事參加下?”改為“請(qǐng)安排同事參加?!眴柼?hào)和句號(hào)的區(qū)別,對(duì)方的心理感覺就會(huì)不一樣。
比如,在寫郵件時(shí),需要行政同事幫忙處理一下電腦故障, 可以這樣寫:李老師你好,我的電腦打開word文件時(shí),頻繁報(bào)錯(cuò),有空幫忙看下?同樣的,把這段話文尾的"有空幫忙看下?”改為“請(qǐng)幫忙處理?!?,對(duì)方的心理感覺也不一樣。雖然已經(jīng)
用了“幫忙”這兩個(gè)字表示請(qǐng)求,但如果加了問號(hào),對(duì)方會(huì)感覺更加受到尊重。
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