欽州酒店管理人員招聘

共找到 4條欽州酒店管理人員招聘職位。好工作，上桂聘

服務(wù)員

5000-8000元

廣西三合鑫商貿(mào)有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人

2024-11-20

田鵬程

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)會所所有客戶及商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)用餐的接待；
2、接受管理人員分配的服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)開餐前的準(zhǔn)備工作以及衛(wèi)生，保證酒店用餐環(huán)境整潔；
4、做好餐前、餐中、餐后服務(wù)以及收尾工作；
5、能主動學(xué)習(xí)管理人員培訓(xùn)的服務(wù)技能；
6、儀容儀表端莊，著裝整齊大方淡妝上崗。
任職要求：
1、20-35歲，身體健康，身高160cm以上，形象好氣質(zhì)佳，中專以上學(xué)歷；
2、個性開朗、善于交際，具備良好職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神；
3、具備專業(yè)的餐飲服務(wù)禮儀、白酒知識。

餐飲部經(jīng)理

3000-5000元

廣西華悅金灣酒店管理有限公司

欽州-欽北區(qū)-恒基廣場 1人

2024-11-20

高秀美

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店餐飲部的一切事務(wù)，帶領(lǐng)餐飲部員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)。
2.制定酒店餐飲部經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定餐飲部管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全酒店餐飲部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。
4.有重點地定期巡視餐飲部各崗位工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至相關(guān)部門。
5.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
6.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。
7、有酒店的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

酒店運營總監(jiān)

5000-8000元

廣西恒基投資集團(tuán)有限公司

欽州-欽北區(qū)-恒基廣場 1人餐飲電器投資

2024-11-14

劉經(jīng)理

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。
4.檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點講評和指示。傳達(dá)政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。
6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
10.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。
11.負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用，考核部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。

酒店餐飲部經(jīng)理

4000-5000元

廣西恒基投資集團(tuán)有限公司

欽州-欽北區(qū)-恒基廣場 1人餐飲電器投資

2024-11-14

劉經(jīng)理

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店餐飲部的一切事務(wù)，帶領(lǐng)餐飲部員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)。 …… 2.制定酒店餐飲部經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定餐飲部管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 …… 詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 3.建立健全酒店餐飲部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。 …… 培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 6.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。 7、有酒店的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。